Roster Consultants Nationaux SSA Surveillance Polio - NOB

Overview

Support vaccination efforts in Mali to enhance disease prevention and management.

You have:

• Doctorate in Medicine or equivalent degree is essential.
• At least 3 years of experience in polio eradication activities is essential.
• Excellent knowledge of the French language is essential.
• Experience with WHO or similar organizations is desirable.
• Strong field epidemiology skills are essential.
• Ability to work in a multicultural environment is essential.
• Good computer skills, including proficiency in Word, Excel, and PowerPoint is desirable.
• Knowledge of local languages (Bambara, Peuls, Soninké) is desirable.

Contract

This is a No grade contract. More about No grade contracts.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Mali, après une période d'accalmie en 2021, suite à une flambée de poliovirus dérivé de souche vaccinale de type 2 circulant (PVDVc2) ayant entraîné la détection de 56 cas en 2020, fait face à une nouvelle flambée en 2022. Le total de cas confirmés dans le pays est de 24 cas de PVVc2 : dont 18 issus de la surveillance des PFA (parmi lesquels 02 sont de 2022, 15 de 2023 et 1 cas confirmé au compte de l'année 2024) et 06 de la surveillance environnementale (tous de 2023). Dans ce contexte épidémiologique, associé à un défi sécuritaire majeur, le Mali, avec l'appui de ses partenaires, prévoit un soutien technique direct aux districts et régions prioritaires pour renforcer la surveillance des maladies évitables par la vaccination, en particulier les PFA et la surveillance environnementale, ainsi que pour soutenir la vaccination de routine et les activités de vaccinations supplémentaires.

OBJECTIF DE LA POSITION

2.1. Objectif général

L'objectif principal de cette mission est de renforcer la surveillance des maladies évitables par la vaccination en particulier les paralysies flasque aigues (PFA), de garantir la continuité de la vaccination de routine et de soutenir la mise en oeuvre des activités de vaccinations supplémentaires afin d’améliorer la couverture vaccinale et la gestion des maladies évitables par la vaccination.

2.2. Objectifs spécifiques

• Renforcer la surveillance épidémiologique : Assurer une surveillance continue et proactive des maladies évitables par la vaccination (MEV), y compris la mise en place de systèmes de notification efficace et de gestion des épidémies. - Soutenir la vaccination de routine : Appuyer les activités de vaccination de routine dans les centres de santé afin d’assurer un suivi régulier des enfants éligibles pour les vaccins de base. - Soutenir les activités de vaccinations supplémentaires : Organiser et coordonner des campagnes de vaccination ciblées, telles que les campagnes de rattrapage, les vaccinations de masse, ou les actions spécifiques contre les épidémies. - Renforcer la formation et la supervision : Former et superviser le personnel de santé, les agents communautaires, et les autres parties prenantes impliquées dans la mise en oeuvre des activités de surveillance et de vaccination.
• • Suivi, évaluation et rapportage : Assurer un suivi régulier des activités de surveillance et de la couverture vaccinale, et produire des rapports détaillés sur les résultats obtenus, les défis rencontrés et les recommandations.

RESUME DES TACHES ASSIGNEES

Le titulaire travaillera sous la supervision générale du surveillance officer de I'OMS et la supervision directe du Coordonnateur GPEI Dans la région où il sera déployé, il devra travailler en étroite collaboration avec les responsables provinciaux et les partenaires de l'Initiative Mondiale d’Eradication de la Poliomyélite (IMEP) et aura la totalité ou une partie des responsabilités suivantes qui sont exécutées en fonction des besoins et de l’agenda :

A. Coordination

1.Appui technique pour la préparation et la tenue des réunions hebdomadaires/mensuelles d’évaluation des performances en surveillance et PEVr, ainsi que pour la gestion, la validation des données au niveau du district/région et le partage des rapports 2. Appui technique pour le suivi et évaluation des activités des centres de santé (CS) 3. Appui la gestion des données PEV et surveillance et la tenue de 4. Appui technique dans la coordination des partenaires dans les régions humanitaires

B. Surveillance active des PFA

1. Analyser, en collaboration avec les responsables régionaux/districts et les partenaires de l'IMEP, les indicateurs de performance de la surveillance de la PFA pour identifier les Zones de responsabilité prioritaires. 2. Développer, avec les partenaires régionaux /districts et les partenaires de l'IMEP, un plan de travail avec un chronogramme des visites/supervision dans les centres de santé et sites prioritaires. 3. Appuyer le renforcement des capacités techniques des équipes cadre des districts et des points surveillance au niveau opérationnel. 4. Appuyer la validation, l’examen de suivi au 60ème jour des cas de PFA 5. Appuyer l’investigation des cas de poliomyélite détectés, en utilisant le protocole de l'OMS. 6. Appuyer la recherche active des PFA dans les districts prioritaires 7. Appuyer le prélèvement des contacts des cas de PFA inadéquats 8. Appuyer la recherche du statut vaccinal des cas de PFA 6-59 mois inconnu et confirmer celui des cas zéro dose 9. Rechercher l’existence d’une preuve de l’implication de la communauté dans la surveillance des PFA (rapport rencontre, cas notifiés par la communauté y compris les ASBC etc.

C. PEV de routine

1. Appuyer le renforcement des capacités techniques des équipes régionales et des districts en gestion PEV. 2. Appuyer les supervisions formatives 3. Appuyer la coordination dans la gestion des données du PEV (outils de collecte, d'analyse et de partage des données). 4. Effectuer une supervision conjointe de la formation et un suivi de la qualité des données (DQS) avec les responsables régionaux et des districts du PEV.

D. Activités de Vaccination Supplémentaires

1. Appuyer la mise en oeuvre du micro-plan. 2. Appuyer la formation des acteurs de la vaccination (superviseurs régions, des districts et des CS). 3. Superviser les opérations de vaccination. 4. Appuyer les réunions de coordination quotidiennes et d'évaluation finale de la campagne. 5. Appuyer la collecte, la compilation et la transmission des données sur les AVS au niveau central.

E. Résultats attendus

Les activités de vaccination seront mieux planifiées, mieux superviser, l’offre et la demande seront augmentés dans ces régions/districts. La surveillance des maladies sera renforcée et les AVS mieux organisées et toujours évaluées.

EDUCATION, EXPERIENCE, COMPETENCES, LANGUES

Education

Essentielle: Diplôme de Doctorat en Médecine ou un diplôme équivalent

Désirable: Une formation de niveau supérieur en Santé Publique ou Epidémiologie serait désiré.

Expérience

Essentielle: Au moins 3 années d’expérience dans les activités de l’Initiative d’éradication de la polio (surveillance PFA et autres maladies sous surveillance, la mise oeuvre des AVS, le suivi et supervision des activités de vaccination de routine), Désirable: Expérience réussie avérée avec l'OMS ou toutes organismes des Nationaux ou les ONG internationales

Compétences

Essentiels: – Compétences en épidémiologie de terrain ; – Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ; – Capacité de communiquer et former ; − Produire des résultats

Désirable: – Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels (Word, Excel, Power Point) – Formation PEV et surveillance

Langues et niveau requis

Essentielle: Excellente connaissance de la langue française Désirable: Bonne connaissance des langues locales (Bambara, Peuls et Soninké)

Additional Information

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. • Only candidates under serious consideration will be contacted. • A written test may be used as a form of screening. • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int. • WHO is committed to workforce diversity. • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged. • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice. • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates. • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between WHO and the Consultant. • WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO. • Consultants working in Switzerland must register with the applicable Swiss cantonal tax authorities and social security authorities, within the prescribed timeframes (Guidelines issued by the Swiss Mission are available at: https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html For roster VNs: • The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in this advertised roster. All applicants will be notified in writing of the outcome of their application (whether successful or unsuccessful) upon conclusion of the selection process. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection to a consultant contract. There is no commitment on either side.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: who.int