Revue des Connaissances Écologiques Traditionnelles Locales de Fougamou

Volunteering Teaching & Training Logistics & Procurement

Contract

This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.

Le Gabon est un pays d’Afrique Centrale connu pour sa haute couverture forestière et sa faible déforestation ainsi qu’une riche biodiversité et un endémisme substantiel. Plus de 88% de la surface du Gabon est toujours boisée.

Des analyses récentes menées en Afrique centrale soulignent la contribution substantielle du territoire gabonais à la sauvegarde de la biodiversité régionale/mondiale, avec des bastions pour les éléphants de forêt, les gorilles et les chimpanzés, en particulier grâce aux grandes forêts encore intactes. Ces forêts sont cependant de plus en plus menacées par les infrastructures, l'agriculture et les changements d'affectation des terres, ainsi que par l'extraction non durable de ressources naturelles telles que les minerais, le bois et la viande de brousse - ce qui entraîne la déforestation et la dégradation des forêts, y compris la perte globale de la faune et de la flore, avec pour conséquence un déclin de la biodiversité et une augmentation significative des émissions totales de carbone. L'une des causes fondamentales de l'utilisation non durable des ressources naturelles au Gabon est que les approches actuelles en matière d'aménagement du territoire ne tiennent pas suffisamment compte de la valeur économique totale des services écosystémiques. Simultanément, un cadre foncier et de gestion des ressources compliqué/incomplet au Gabon privent les populations tributaires de la forêt de leurs droits coutumiers d'utilisation des ressources, ce qui décourage la conservation et la gestion durable de la forêt au niveau local, affaiblissant ainsi les communautés, malgré le fait qu'elles sont en fait parmi les plus importantes protections (potentielles) contre l'extraction illégale de bois et d'espèces sauvages à grande échelle. La gouvernance forestière inadéquate est principalement liée à des systèmes de gouvernance qui restent insuffisamment inclusifs, à la fois dans les secteurs de développement et en ce qui concerne la représentation de toutes les parties prenantes et de tous les groupes de détenteurs de droits, à de multiples niveaux ou échelles socio-administratives.

Description du projet et composantes

Afin de faire face à ces défis, le gouvernement du Gabon a débuté la mise en œuvre en novembre 2022 du projet « Transformation de la gouvernance des paysages forestiers dans le corridor paysager du Bas Ogooué - Basse Nyanga, Gabon » financé par le cycle 7 du Fonds Mondial pour l´Environnement (FEM). Le projet est mis en œuvre par la Direction Générale de l'Environnement et du Développement Durable (DGEDD) sous l'égide du Ministère gabonais de l’Environnement, du Climat et du Conflit Homme-Faune, avec soutien du PNUD Gabon, pour une durée de 6 ans. Ce projet de conservation des forêts du Gabon est l’un des sept projets dans le cadre du programme d’Impact du Congo qui fait lui-même partie du Programme d’impact du FEM pour la gestion durable des forêts. Le projet a pour objectif de conserver de vastes étendues de paysages forestiers à haute valeur de conservation (HVC) et à haut stock de carbone (HSC) dans deux bassins versants d’importance nationale, en particulier en catalysant l’action vers une gouvernance plus inclusive des paysages forestiers et en renforçant la surveillance environnementale dans les paysages ciblés.

Le VNU Communautaires chargé de la Revue des Connaissances Écologiques Traditionnelles des Populations Autochtones et des Communautés Locales du bas Ogooué et basse Nyanga aura pour mission de mobiliser et engager les communautés locales et autochtones par une approche participative afin de contribuer durablement à la gestion des forêts communautaires et des parcs nationaux au Gabon. Cela inclura la facilitation de dialogues, la mise en place de structures participatives et le renforcement des capacités locales.

Responsabilités et Tâches a. Collecte de Données : - Engager les populations locales et les communautés autochtones dans des entretiens, des discussions de groupe et des observations participatives pour recueillir des informations sur les connaissances écologiques traditionnelles. - Documenter les pratiques traditionnelles de gestion des ressources naturelles, les croyances, les rituels et les histoires orales.

b. Renforcement des Capacités : - Former les membres des communautés locales et autochtones aux méthodes de documentation et de préservation des connaissances traditionnelles. - Promouvoir l'échange de connaissances entre les communautés et les acteurs de la conservation.

c. Engagement et Sensibilisation : - Organiser des ateliers et des séminaires pour partager les résultats de la revue des connaissances écologiques traditionnelles avec les parties prenantes locales. - Sensibiliser les autorités locales et les partenaires de la conservation à l'importance des connaissances écologiques traditionnelles

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :  Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre ;  Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ;  Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles ;  Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.  Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;  Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

 Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.  Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.  Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.  Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.  Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité

 Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.  Niveau 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information  Niveau 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible  Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir calmement face à l'adversité, est confiant.  Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives.  Capacité de rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions est un atout.  Excellentes compétences en communication interculturelle et en facilitation de groupe est un atout.  Appartenir aux communautés rurales et vivre en leur sein afin de comprendre leurs dynamiques sociales et culturelles.  Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais est un atout.  Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale ; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.  Une expérience dans la gestion des connaissances est un atout.  Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction ;  Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), du courrier électronique et de l'internet ; connaissance de la gestion de bases de données et des équipements de bureautique est un atout ;  Motivation personnelle, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler dans des délais serrés ;  Avoir des affinités ou un intérêt pour la protection de l’environnement, pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et pour le système des Nations unies.

Le Gabon est un pays à revenu intermédiaire supérieur, avec des conditions de vie confortables pour les travailleurs expatriés. Le rapport sur les ODD et les tableaux de bord 2017, produit par le Sustainable Development Solutions Network et la Bertelsmann Stiftung, a évalué le Gabon comme le premier pays d'Afrique subsaharienne en ce qui concerne les progrès vers la réalisation des ODD. Les conditions de vie au Gabon contrastent avec les conditions de vie des populations. Le chômage, en particulier chez les jeunes, reste élevé et le coût de la vie est assez élevé par rapport à d'autres pays de la sous-région. Les importations de produits alimentaires couvrent la majeure partie des besoins des habitants des grandes villes. Le Volontaire des Nations Unies sera basé à Libreville où il pourrait se déplacer librement. Des produits alimentaires et non alimentaires sont disponibles. Des installations médicales sont disponibles bien que la qualité ne soit pas toujours garantie. Le logement est assez cher et est soumis à l'approbation préalable du Département de la sécurité.

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Added 2 days ago - Updated 7 hours ago - Source: unv.org