Responsável de Preparação e Resposta a Emergências - Head of Emergency Preparedness and Response - Maputo

Programme & Policy

Vacancy Advert

SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), a non-profit humanitarian organization with focus on child well-being, is recruiting candidates for the position mentioned below:

1. Head of Emergency Preparedness and Response (HEPR) – Maputo (with about 50% travel to other Provinces, especially Cabo Delgado)

The Head of Emergency Preparedness and Response provides strategic, technical and operations leadership on the delivery of SCI Mozambique emergency responses. The HEPR oversees early warning, preparedness and response of any upcoming humanitarian emergencies in the country. The role holder supports the development and effectuation of a resource mobilization strategy and strategic partnerships that ensure the humanitarian programme is adequately funded.

The HEPR reports to the Director of Program Operations (DPO) and acts as his/her deputy for emergency response actions, with emphasis on ensuring adequate strategic and operational preparedness and response planning, excellence in program implementation and compliance with the SCI and donor requirements. The HEPR has a functional reporting line to the Director of PDQ, with emphasis on program design, developing strategic partnerships and adequately resourcing upcoming responses. The HEPR regularly engages with the Country Director to align with CO strategic and external engagements.

The HEPR promotes an organizational culture that reflects SCI’s humanitarian values, promotes accountability and high performance, encourages a team culture of learning, creativity and innovation, and overall delivery of high quality and timely responses. The role holder ensures cross-functional work and coordination, engaging with technical teams, operations teams, and support functions.

Qualifications

• Minimum of a Master or higher-level Degree. Or bachelor’s degree with equivalent field experience.

Experience and Skills

Essential

• Minimum of 6 years expertise in emergency project management and of managing emergency programmes in an NGO context.
• Knowledge and experience of having worked in one of the following sectors: Education, Child Protection and WASH, Supply Chain, Program Management;
• Excellent leadership qualities; competency to motivate, mentor and hold staff accountable; proven experience overseeing and developing a team;
• Experience of program cycle management, and working in a complex and matrix-managed organization
• Knowledge of effective financial and budgetary controls; proven ability to manage budgets
• Solid experience writing comprehensive, high quality narrative reports for donors and other external constituencies; experience supporting colleagues to engage in reporting by systematically collecting and compiling correct, meaningful information/data, etc.
• Self-motivated with the ability to work autonomously in a highly stressful and challenging environment;
• High level of flexibility to be travel and be based in different parts of the country for longer periods;
• Excellent interpersonal, communication and presentation skills;
• Fluency in written and spoken Portuguese and English required;
• Experience living and working in a complex, high risk (dangerous) environment; demonstrated ability to live/work and maintain personal wellness and productivity in such an environment;
• Ability and readiness to work as part of surge team during an emergency (required); commitment to humanitarian response principles and accountability frameworks, especially in working with very vulnerable populations.
• Proven knowledge of MS office applications and IT literacy and capacity to learn and use other packages.
• Previous experience and knowledge of working in Mozambique required. Exposure to humanitarian response in other countries is desired;
• Priority will be given to Mozambican applicants, Foreign nationalities with valid visa or DIRE, as well as those with Romance language background, which is easily adaptable to Portuguese.

Interested candidates must submit the Academic Certificates, ID, CV, and motivation letter in Portuguese and English by 30th August 2024, through the following link:

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/8702?utm_medium=jobboard

”As an equal opportunity employer, we encourage women and people with disabilities to apply. Save the Children is committed to ensure that all of the employees and programs are absolutely safe for children.

We apply strict procedures to ensure that only candidates, suitable for working with children are allowed to join our organization and all candidates will therefore be subject to this scrutiny.”

LEGAL NOTICE:

SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL DOES NOT CHARGE ANY KIND OF PAYMENT IN ANY OF THE STAGES OF THE RECRUITMENT PROCESS AND DOES NOT PROCEED THROUGH RECRUITMENT AGENTS.

NB: Only selected candidates will be contacted

ANÚNCIO DE VAGA

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:

(1) Responsável de Preparação e Resposta à Emergências (HEPR) – Maputo (50% de viagens para algumas provincias, especialmente Cabo Delgado)

A/O Responsável de Preparação e Resposta à Emergências fornece liderança estratégica, técnica e operacional na entrega de respostas de emergência da Save the Children Moçambique (SCI). O HEPR supervisiona o alerta antecipado, a preparação e a resposta a quaisquer futuras emergências humanitárias no país. A/O titular da função apoia o desenvolvimento e a execução de uma estratégia de mobilização de recursos e de parcerias estratégicas que garantam que o programa humanitário seja adequadamente financiado.

A/O HEPR reporta ao Director de Operações do Programa (DPO) e actua como seu substituto para ações de resposta a emergências, com ênfase na garantia de preparação estratégica e operacional adequada e planeamento de resposta, excelência na implementação do programa e conformidade com o SCI e os requisitos dos doadores. A/O HEPR tem uma linha de reporte funcional ao Director do PDQ (Qualidade e Desenvolvimento de Programas), com ênfase na concepção do programa, no desenvolvimento de parcerias estratégicas e no financiamento adequado das futuras respostas. A/O HEPR interage regularmente com o Director Geral para serem alinhados os compromissos estratégicos e externos do CO.

A/O HEPR promove uma cultura organizacional que reflecte os valores humanitários da SCI, promove a responsabilização e o alto desempenho, incentiva uma cultura de equipa de aprendizagem, criatividade e inovação, e a entrega global de respostas oportunas e de alta qualidade. A/O titular da função garante trabalho e coordenação multifuncional, envolvendo-se com equipas técnicas, equipas de operações e funções de suporte.

Qualificações

• Nível universitário mínimo de Mestrado em áreas relevantes, ou então, nível de bacharelato com experiência equivalente na área.

Experiência e Habilidades

Essencial

Coordenação

• Mínimo de 6 anos de experiência em gestão de projectos de emergência e de gestão de programas de emergência num contexto de ONG.
• Conhecimento e experiência de ter trabalhado num dos seguintes sectores: Educação, Protecção Infantil e WASH, Supply Chain, Gestão de Programas;
• Excelentes qualidades de liderança; Hbailidades para motivar, orientar e responsabilizar o pessoal; experiência comprovada na supervisão e desenvolvimento de uma equipa;
• Experiência em gestão de ciclo de programa e trabalho em uma organização complexa e caracterizada por uma gestão matricial.
• Conhecimento de controlos financeiros e orçamentais eficazes; capacidade comprovada de gerir orçamentos.
• Sólida experiência na elaboração de relatórios narrativos abrangentes e de alta qualidade para doadores e outros grupos externos; experiência em apoiar colegas na elaboração de relatórios, coletando e compilando sistematicamente informações/dados correctos e significativos, etc.
• Auto-motivado, com capacidade de trabalhar de forma autónoma num ambiente altamente stressante e desafiante;
• Elevado nível de flexibilidade para viajar e ficar baseado em diferentes partes do país por períodos mais longos;
• Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de apresentação;
• É necessária fluência escrita e falada em português e inglês;
• Experiência de viver e trabalhar num ambiente complexo e de alto risco (perigoso); capacidade demonstrada de viver/trabalhar e manter o bem-estar e a produtividade pessoal em tal ambiente;
• Capacidade e prontidão para trabalhar como parte da equipe de emergência durante uma emergência (obrigatório); compromisso com os princípios de resposta humanitária e quadros de responsabilização, especialmente no trabalho com comunidades muito vulneráveis.
• Conhecimento comprovado de aplicativos MS Office e conhecimento de TI e capacidade para aprender e usar outros pacotes.
• É necessária experiência e conhecimento prévios de trabalho em Moçambique. A exposição à resposta humanitária noutros países é desejada;
• Será dada prioridade a candidatos moçambicanos, cidadãos estrangeiros com visto válido ou DIRE, bem como aqueles com formação em língua romântica, facilmente adaptável ao português.

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 30 de Agosto de 2024, através do seguinte link:

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/8702?utm_medium=jobboard

”Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

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Added 2 days ago - Updated 7 hours ago - Source: savethechildren.net