Responsable National(e) de Projet

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,242 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : 6KEED0017PA Classe : NO-B Secteur de tutelle : Field Office Lieu d'affectation: Antananarivo Famille d'emplois: Éducation Type de contrat : Engagements au titre d’un projet Durée du contrat : 1 année Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15-OCT-2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme ***La durée initiale du contrat est d'un an avec possibilité de prolongation sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds.*** ***Seuls les candidats de nationalité malgache peuvent présenter leur candidature à ce poste.*** **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale de l'UNESCO pour l'éducation, l’autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau Régional de Nairobi, la supervision immédiate du Chef de Secteur Education du Bureau Régional de Nairobi et en étroite collaboration avec le Chef d'Antenne de Madagascar et l’équipe de coordination du Programme CapED au siège, le Responsable National(e) adjoint(e) de projet contribuera à la coordination et à la mise en œuvre des activités du programme CapED à Madagascar. Les principaux interlocuteurs externes de ce poste seront les autorités et les équipes techniques des ministères compétents ainsi que les partenaires au développement intervenant dans des domaines similaires dans le pays afin de faciliter la création de partenariats et de synergies. Le Responsable National (e) adjoint(e) de projet assistera à la planification globale, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports, l'évaluation et la documentation du Programme. De façon spécifique, il ou elle aura la charge de l’exécution des tâches suivantes : ***Planification et mise en œuvre du programme :*** - Contribuer à la conception du programme CapED à Madagascar en fonction des priorités nationales et du cadre de résultats du Programme et participer au suivi de sa mise en œuvre tout en faisant des propositions de réajustements, si nécessaire ; - Soutenir la mise en place des mécanismes visant à assurer la durabilité des résultats du programme ; - Contribuer à l’identification et au développement des opportunités de création de synergies avec d’autres initiatives connexes internes et externes avec le CapED dans une logique de synergie partenariale et de mobilisation de fonds additionnels complémentant le compte spéciale CapED ; - Contribuer à l’accompagnement et au conseil des autorités malgaches, en matière d’éducation technique et de formation professionnelle ; - Contribuer à la mobilisation et l’implication technique, selon les besoins, des experts de l’UNESCO (Siège, Bureaux régionaux, Instituts spécialisés) dans la mise en œuvre des activités du Programme ; - Assister à la communication régulière afin de donner de la visibilité aux actions du Programme et à l’UNESCO ; - Contribuer à faciliter et encourager le partage de bonnes pratiques avec des pays/programmes ayant les mêmes problématiques ; - Assister le Chef d’Antenne dans toute autre tâche demandée, relative au renforcement des capacités et à l’EFTP à Madagascar. ***Suivi de programme et reporting :*** - Assister au suivi de la mise en œuvre et à la préparation de révisions budgétaires selon les besoins, en ligne avec les priorités du programme CapED et en étroite collaboration avec l’équipe de coordination au siège de l’UNESCO ; - Contribuer au suivi des questions administratives concernant le programme CapED à Madagascar y compris la gestion des contrats ; - Assister à l’élaboration des rapports d’avancement de la mise en œuvre du Programme à Madagascar ; - Contribuer à la préparation de tout autre document de suivi et/ou de briefing pertinent demandé par le Chef d’Antenne, le Chef de Secteur Education, le Directeur du Bureau Régional de Nairobi ou par l’équipe de coordination CapED au siège. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Education*** - Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine de l’Education, des sciences de développement (sociologie, économie) ou dans un domaine similaire. ***Expérience professionnelle*** - Au moins deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente dans ans le domaine de l’Education et particulièrement de l’EFTP ; - Expérience en matière de gestion et de coordination de programme sur le thème de l’enseignement et la formation techniques et professionnels (élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation) ; - Expérience en mobilisation de fonds et d’actions auprès des différents bailleurs de fonds ; - Expérience en développement des capacités institutionnelles, organisationnelles et individuelles. ***Savoir-faire et compétences*** - Forte implication personnelle en fournissant un appui au pays dans la mise en œuvre de la stratégie en termes d’enseignement et la formation techniques et professionnels ; - Excellente capacité à travailler en équipe et avec différents partenaires ; - Bonnes capacités rédactionnelles, aptitudes interpersonnelles et de communication ; - Bonnes compétences en Technologie de l’Information et d’utilisation des outils de planification et de suivi des programmes ; - Bonne connaissance du contexte malgache ou de celui des pays africains francophones est un atout ; - Excellentes capacités en communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral ; - Bonne connaissance des outils informatiques tel que MS (Word, Excel, PowerPoint etc.). ***Langues*** - Excellente maîtrise du français (écrit, lu et parlé) et bonne connaissance de l'anglais. **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 13,367 dollars des États-Unis. Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide concernant les prestations dues au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf) Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.