RESPONSABLE NATIONAL(E) ADJOINT(E) DE PROJET

Contract

This is a NO-A contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 1 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,956 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : 6GASC001PA Classe : NO-A Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC) Lieu d'affectation: Libreville Famille d'emplois: Sciences exactes et naturelles Type de contrat : Engagements au titre d’un projet Durée du contrat : 1 année Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 21-JUL-2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **La durée initiale du contrat est d'un (1) an avec possibilité de prolongation sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds.** **Seuls les citoyens gabonais peuvent faire acte de candidature.** **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Avec le soutien de l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI) et le gouvernement gabonais, l’UNESCO a lancé le projet dénommé CAFI 3 :« campagne de verdissement et de sensibilisation en milieu urbain au Gabon ». Ce programme vise simultanément (1) à améliorer la séquestration du carbone par des programmes de reboisement, de verdissement urbain et (2) à protéger un important vestige forestier contre la dégradation et la déforestation, tout en (3) inspirant une communauté urbaine saine et engagée grâce à l’accès à des parcs forestiers, à des espaces verts, à des modes de vie sains, à l’éducation et à des possibilités d’emploi. Plus précisément, le programme vise à donner accès aux populations urbaines aux jardins forestiers et aux parcs urbains, en mettant fortement l’accent sur la forêt, la biodiversité et l’éducation au climat. Le projet contribuera à « Améliorer l’absorption du dioxyde de carbone et la séquestration du carbone par la conservation des forêts à HSC et HVC ». Sous l'autorité générale de la Sous-Directrice générale pour des Sciences Naturelles, l'autorité immédiate du Chef du Bureau de l'UNESCO à Libreville, et sous la supervision directe conjointes de l’administrateur du Programme Education de Libreville et du Conseiller Régional du secteur des Sciences Naturelles basé à Yaoundé, le/la titulaire sera chargé(e) de fournir une expertise technique et de contribuer à la gestion, la planification, l'exécution et le suivi effectif du projet CAFI 3 au Gabon. Les activités planifiées devront être en conformité avec le budget et le plan de travail validés par CAFI en collaboration avec le Gouvernement Gabonais, les agendas 2030 et 2063 et avec le Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) ainsi que les documents de stratégies nationales. Le/la Titulaire du poste remplira notamment les fonctions ci- après : - Planifier l’initiative ‘’une personne, un arbre’’ : accompagner et assister l’équipe des enseignants et des communicateurs du Ministère de l’éducation nationale, dans la conception et l’actualisation des manuels/supports scolaires ainsi que le programme pédagogique de l’Education à l’Environnement (EE) et d’organiser les réunions et les ateliers techniques pour présenter le matériel pédagogique ; - Soutenir la préparation du festival ‘’une personne, un arbre’’ afin d’identifier, contracter et solliciter des parteneriats dans le secteur public, privé et des ONG et servir de liaison principale et de moteur pour le festival, y compris la détermination des dates, des lieux, et des thèmes y relatifs ; - Mettre en œuvre, en partenariat avec le Ministère de l’éducation nationale, le programme de l’Education à l’Environnement (EE) avec les écoles ; - Soutenir l’équipe de l’éducation à l’environnement de l’ANPN dans la mise œuvre des activités du centre d’éducation du jardin botanique et de la campagne de sensibilisation en collaboration avec les gestionnaires du jardin botanique ; - Produire les rapports d’activités narratifs et financiers sur l’état d’avancement du projet pour assurer une information régulière du donateur, et de toutes les parties prenantes nationales; - Assurer la liaison et la fluidité de communication avec les différentes parties prenantes et contribuer aux activités de communication pour assurer la visibilité du projet et de ses partenaires. - Contribution efficace dans l’absorption du dioxyde de carbone et la séquestration du carbone par la conservation des forêts à HSC et HVC afin de renforcer le rendement des forêts gabonaises dans la lutte contre le changement climatique. - Amélioration de la séquestration du carbone par le biais du programme de reboisement urbain et de verdissement ; - Renforcement de la protection du vestige forestier à HVC pour prévenir toute nouvelle dégradation et déforestation ; - Amélioration de la qualité et de la pertinence du programme pédagogique sur l’Education à l’Environnement des établissements scolaires et réponse au soutien des initiatives de conservation des forêts et d’atténuation du changement climatique ainsi que le renforcement de l’inclusion et la prise en compte des aspects genre ; - Adoption par les écoles du programme de l’éducation en matière de forêt, de biodiversité et du climat qui améliore les compétences et contribue ainsi aux efforts d’atténuation du changement climatique mondial. - Avoir une excellente connaissance des dynamiques institutionnelles, politiques, économiques et sociales du Gabon ; - Démontrer une facilité de contact, de relationnel et une excellente capacité de négociation et d’approches innovantes avec les parties prenantes clés, institutions et organisations qui travaillent sur les questions de la biodiversité et du changement climatique, de l’éducation et de la communication. Le/la titulaire du poste devra travailler de concert avec son supérieur hiérarchique direct en lien avec le Chef du Bureau; - Communiquer régulièrement avec le Conseiller Régional du secteur des Sciences Naturelles basé à Yaoundé ; - Avoir des séances de travail avec les partenaires bilatéraux ou multilatéraux, notamment avec l’Initiative pour la forêt d'Afrique centrale (CAFI), le Ministère de la forêt, celui en charge de l’éducation nationale, l’ Agence Nationale des Parcs Nationaux du Gabon (ANPN), le Conseil National Climat (CNC) et avec le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD); - Disposer d’un carnet d’adresse de potentiels fournisseurs et des médias pour la visibilité du projet. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Planification et organisation (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Niveau académique** - Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en environnement et gestion de la biodiversité ; sciences de la biodiversité et écologie ; écologie, biodiversité et évolution ; gestion et évolution de la biodiversité ; écologie, agroécologie, biodiversité, gestion durable de l'environnement et développement durable ; éducation environnementale. **Expérience Professionnelle** • Au moins 2 ans d’expérience dans les domaines du pilotage et de la gestion de projet ; • Expérience avérée dans l’animation des réunions de concertation ou des réunions publiques ; • Expérience avérée sur le terrain en Afrique Centrale, l’experience au Gabon est un atout ; • Expérience de travail avec les Ministères et les partenaires au développement. **Savoir-faire et compétences** - Aptitudes et compétences éprouvées en matière de gestion des projets, de coordination, de suivi et de rapports; - Capacité avérée à rédiger de manière claire et concise; - Solides compétences en matière de résolution des problèmes, ainsi qu’une capacité à assurer le respect des règles et des directives administratives; - Compétences avérées en matière de budgétisation et de gestion financière; capacité à établir de bonnes relations de travail avec les collègues, les partenaires internes et externes; - Excellentes compétences informatiques, y compris une connaissance approfondie de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.). - Avoir une bonne capacité de gestion de temps, une bonne ouverture d’esprit et une excellente capacité rédactionnelle. - Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), avoir un bon esprit d’analyse ; - Connaissance du cadre de gestion axée sur les résultats et de l'intégration de la dimension de genre dans les initiatives de développement; **Langue** - Avoir une excellente maîtrise du français et connaissance pratique de l'anglais. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Expérience Professionnelle** - Expérience avérée sur le terrain en Afrique Centrale, à l’international et l’expérience au Gabon est un atout; - Expérience de travail avec les Ministères et les partenaires au développement au Gabon; - Expérience de quelques années dans le Système des Nations Unies ou des organisations internationales serait un atout. **Savoir-faire et compétences** - Connaissance de la politique et des pratiques du Système des Nations Unies. **Langues** - Connaissance d’une autre langue officielle du système des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol et russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc. Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide sur les salaires et indemnités au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.