Responsable des partenariats et de la mobilisation des ressources

Consultant

Overview

Manage partnerships and resources for the Biennale de Luanda.

You have:

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en mobilisation des ressources, économie, relations internationales, communication, sciences humaines et sociales.
• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation (internationale) œuvrant pour les objectifs de développement durable.
• Preuve de l'établissement de partenariats multipartites.
• Solide expérience en matière de collecte de fonds et de parrainage.
• Expérience professionnelle en Angola et/ou en Afrique.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Excellentes compétences en matière d'organisation, de planification, de conception, de gestion et de suivi de projets.
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Excellente maîtrise d'Excel, de Word et d'autres outils de présentation.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et capacité à rédiger divers documents de manière claire et concise.
• Excellente connaissance de l'anglais ou du français ; la connaissance du portugais est fortement recommandée.

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS) Lieu d'affectation: Luanda Catégorie d'emplois: Coordination de programme Type de contrat : Consultant Durée du contrat : 7 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30 Avril 2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- La **Biennale de Luanda - Le Forum panafricain pour la Culture de la Paix** est une initiative conjointe de l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO), de l'Union africaine (UA) et du gouvernement angolais, qui s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du *"Plan d'action pour une culture de la paix en Afrique/ Bougeons pour la paix"* adopté en mars 2013 à Luanda, en Angola, lors du Forum panafricain *"Sources et ressources pour une Culture de la Paix"*. La Biennale a été créée par la décision 558/XXIV, adoptée en 2015 lors de la 24ème session de la Conférence des chefs d'État et de gouvernement de l'Union africaine, demandant à la Commission de l'Union africaine (CUA) d'œuvrer à son organisation, en consultation avec l'UNESCO et le gouvernement de la République d'Angola. L'initiative renforce la mise en œuvre de l'objectif 16 et 17 de l'Agenda 2030 des Nations unies pour le développement durable et des 7 aspirations de l'Agenda 2063 de l'Union africaine, en particulier : "L'Agenda pour la paix" et le projet phare "Faire taire les armes d'ici 2020", qui a été prolongé jusqu'en 2030. La Biennale contribue également à la mise en œuvre de la Stratégie opérationnelle de l'UNESCO pour la Priorité Afrique (2022-2029), destinée à apporter des réponses africaines aux transformations qui affectent les économies et les sociétés du continent. L'objectif global de la Biennale de Luanda est de renforcer **le mouvement panafricain pour une culture de la paix et de la non-violence** par la création de : - Une **plateforme de coopération mondiale** pour l'élaboration de stratégies de prévention de la violence et des conflits et la diffusion d'initiatives et de bonnes pratiques, en vue de construire une paix et un développement durables en Afrique. - Un **espace d'échange** entre les identités culturelles de l'Afrique et de ses diasporas, un lieu de rencontre privilégié pour les arts, les cultures et le patrimoine en tant qu'instruments de dialogue, de compréhension mutuelle et de tolérance. - Un **partenariat multi-acteurs** entre les gouvernements, la société civile, la communauté artistique et scientifique, le secteur privé et les organisations internationales. Une opportunité majeure de soutenir les initiatives phares pour l'Afrique en développant des projets et des initiatives qui ont fait leurs preuves au niveau local, national ou sous-régional. Pour plus d'informations sur la Biennale de Luanda, veuillez consulter le site : Sous l'autorité du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO à Yaoundé pour l'Afrique centrale et la supervision de la Coordinatrice internationale de la Biennale de Luanda, le(a) Responsable des partenariats et de la mobilisation des ressources de la troisième Biennale de Luanda (octobre 2023) sera chargé(e) de : - Rédiger les stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources (y compris le parrainage) - Rédiger le plan de travail relatif aux partenariats et à la mobilisation des ressources en vue de l'organisation de la troisième biennale, en consultation avec le coordinateur adjoint de la biennale. - Rédiger des documents statutaires, des présentations et des documents de communication (pour distribution interne et externe) selon les besoins. - Rédiger des notes conceptuelles et des propositions de collecte de fonds ; - Préparation du programme et des sessions de l'Alliance des partenaires pour la troisième Biennale de Luanda - Participer activement aux différents comités de la Biennale : le comité d'organisation, le comité scientifique et le comité de pilotage ; - Revitaliser et piloter l'Alliance des partenaires en organisant des réunions régulières (bimensuelles), en assurant la liaison avec les partenaires, en préparant des notes conceptuelles et des propositions de collecte de fonds ; - Faciliter les relations entre les partenaires et identifier conjointement les possibilités de collaboration et les projets phares ; - Assurer le suivi des réunions par des communications efficaces et opportunes ; - Veiller à ce que les partenaires fournissent un retour d'information et soumettent des rapports d'avancement dans les délais impartis ; - Contribuer à l'identification des opportunités de collaboration entre la Biennale et d'autres institutions aux niveaux national et sous-régional en : 1) en cartographiant les projets pertinents ; 2) en assurant la liaison avec les partenaires et les sponsors aux niveaux local (Angola) et régional (Afrique centrale) ; 3) en assurant la liaison avec les collègues de l'UNESCO dans les différents bureaux en Afrique et dans sa diaspora. - Assurer la liaison avec les collègues de l'UNESCO et veiller à ce que les règles et procédures de l'UNESCO soient respectées lors de la soumission de propositions de projets et de notes conceptuelles. - Soutenir les partenaires dans la conception, la planification, la budgétisation, la mise en œuvre, la communication et l'établissement de rapports concernant les programmes, les événements et les initiatives liés à la mise en œuvre de la feuille de route de la Biennale de Luanda ; - Effectuer toute autre tâche de communication nécessaire au succès de la troisième biennale. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Formation :** - Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en mobilisation des ressources, économie, relations internationales, communication, sciences humaines et sociales. - Un diplôme universitaire de premier niveau associé à 3 années supplémentaires d'expérience dans le domaine de l'établissement de partenariats et de la collecte de fonds peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur. **Essentiel:** - Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation (internationale) œuvrant pour les objectifs de développement durable. - Preuve de l'établissement de partenariats multipartites - Solide expérience en matière de collecte de fonds et de parrainage - Expérience professionnelle en Angola et/ou en Afrique **Compétences et aptitudes :** - Excellentes compétences interpersonnelles - Excellentes compétences en matière d'organisation, de planification, de conception, de gestion et de suivi de projets - Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de mise en réseau - Excellentes aptitudes à la communication et capacité à prendre la parole en public, à présenter des exposés et des discours de manière convaincante à différents publics. - Capacité avérée à travailler sous pression et dans des délais serrés - Gestion de projets complexes et multipartites à l'échelle nationale et régionale - Excellentes aptitudes à la communication écrite et capacité à rédiger divers documents de manière claire et concise. - Maîtrise d'Excel, de Word et d'autres outils de présentation - Capacité à travailler efficacement en équipe et à entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel. **Langues :** - Excellente connaissance de l'anglais ou du français ; la connaissance du portugais est fortement recommandée. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- - Expérience de travail avec la Biennale de Luanda **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: careers.unesco.org