Responsable de Gestión DNP y Servicios Post Construcción (Ingeniero/a Eléctrico/a)

Contract

This is a LICA Specialist-8 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-8 contracts.

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible.

Desde 1997, UNOPS inició sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brindó soporte a la Comisión para el Esclarecimiento Histórico. Asimismo, ha tenido participación en dinamizar la economía local, mediante la realización de proyectos productivos; y en el año 2000, se enfocó en suministrar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesoramiento, implementación de proyectos y servicios transaccionales.

Actualmente se está implementando el programa INFRAIGSS, en apoyo al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) que corresponde a la Segunda Fase del Plan de Modernización y Ampliación de la Infraestructura Hospitalaria y Servicios del IGSS, mediante la construcción de hospitales, clínicas y unidades de salud; así como el equipamiento clínico y la actualización de la plataforma tecnológica del Seguro Social.

Functional Responsibilities

El/La Ingeniero/a será el/la responsable de coordinar y dar seguimiento al periodo de DNP (Defects Notification Period) y otros servicios contratados post-construcción. El objetivo es apoyar el proceso de transición y toma de posesión por parte del Asociado de la infraestructura desarrollada por la UNOPS. El/La Ingeniero/a, conjuntamente con la Gerente de Proyecto y la responsable de Ingeniería de Calidad, será responsable de la definición del alcance de los servicios post-construcción y la verificación del cumplimiento de las obligaciones del contratista durante el periodo DNP y los servicios post-construcción contratados.

Las principales funciones que cumplirá el/la Ingeniero/a Eléctrico/a (Responsable de Gestión DNP y Servicios de Post Construcción), se relacionan con el control y seguimiento de las obligaciones del contratista durante el periodo de DNP y la gestión de otras contrataciones de servicios post-construcción que se pudieran requerir para la correcta operación de los proyectos de infraestructura desarrollados, los cuales pueden incluir las siguientes actividades:

• Apoyar la redacción de TDR de Construcción para definir las obligaciones de los contratistas durante el periodo de DNP y otros servicios contratados post-construcción.
• Apoyar y verificar que los documentos del Proyecto Ejecutivo definan correctamente el alcance de las obligaciones del contratista durante el periodo DNP.
• Identificar y gestionar la contratación de servicios de post-construcción relacionados con el correcto funcionamiento de las instalaciones.
• Realizar la programación y dar seguimiento a servicios post-construcción contratados.
• Ejercer como enlace con la administración del Centro de salud para informar y coordinar los trabajos de los servicios contratados.
• Seguimiento del presupuesto asignado, programación y gestión de pagos.
• Elaborar informes técnicos sobre eventos del periodo de DNP y las contrataciones de servicios post-construcción.
• Elaborar informes técnicos para o como miembro de un equipo en relación al área de su especialidad.

******El TDR adjunto despliega la mayor parte de las funciones, experiencia y conocimientos requeridos, por favor descárguelo para ampliar la lectura completa de esta sección.******

Education/Experience/Language requirements

a. Educación - Se requiere aportar estudios universitarios completos (equivalente a Bachelor's Degree), de preferencia en Ingeniería Electromecánica, Ingeniería de Mantenimiento Industrial, Ingeniería Mecánica, o carreras afines. - Se requiere registro vigente en el Colegio de Ingenieros de Guatemala o equivalente en su país de origen.

b. Experiencia laboral

• Se requiere aportar experiencia mínima relevante de dos (2) años en ejecución, supervisión o mantenimiento de obras de infraestructura.
• Deseable aportar experiencia en inspección y mantenimiento de proyectos de infraestructura hospitalaria o edificaciones con sistemas complejos de Aire Acondicionado, Plantas de Tratamiento, Gases Medicinales.

c. Idiomas

• Es requerido el idioma español fluido.
• Deseable conocimientos de inglés a nivel intermedio.

***Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas a su postulación***

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (LICA) (contrato regular mensual)

Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Nivel de contrato: LICA 8 - (Candidatos/as locales, con nacionalidad guatemalteca/o o tener residencia permanente en el país)

Duración del Contrato: Contrato indefinido, vinculado a duración de proyectos, fondos y desempeño satisfactorio.

Duty station: Ciudad de Guatemala, Guatemala. La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar. (IMPORTANTE: Se requerirá movilización quincenal en dos lugares a parte de la sede central de UNOPS en zona 10. Esta movilización será en zona 11 y en el departamento de Escuintla donde se encuentran operando los Modulares de Atención de Emergencia COVID, los costos de esta movilización los cubre la Organización)

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades familiares y personales.

Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx.

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

Additional information