Responsable adjoint de projet

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Application deadline 1 year ago: Wednesday 27 Jul 2022 at 23:59 UTC

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Contract

This is a P-2 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 57,661 USD and 78,318 USD.

Salary for a P-2 contract in N'Djamena

The international rate of 57,661 USD, with an additional 0% (post adjustment) at this the location, applies. Please note that depending on the location, a higher post adjustment might still result in a lower purchasing power.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

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Numéro du poste : 6TDED006PA Classe : P-2 Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED) Lieu d'affectation: N’Djamena Famille d'emplois: Éducation Type de contrat : Engagements au titre d’un projet Durée du contrat : 1 année Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27-JUL-2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme ***Durée initiale du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds.*** **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale de l'UNESCO pour l'éducation, l’autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau Régional de Yaoundé, la supervision immédiate du Chef de Secteur Education du Bureau Régional de Yaoundé et en étroite collaboration avec le Chef d'Antenne de Ndjamena et l’équipe de coordination du Programme CapED au siège, le Responsable adjoint de projet contribuera à la coordination et à la mise en œuvre des activités du programme CapED au Tchad. Le Responsable adjoint de projet assistera la planification globale, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports, l'évaluation et la documentation du Programme et assurera les tâches spécifiques suivantes : **1. Planification et mise en œuvre du programme** - Contribuer à la conception du programme CapED au Tchad en fonction des priorités nationales et du cadre de résultats du Programme et participer au suivi de sa mise en œuvre tout en faisant des propositions de réajustements, si nécessaire. - Soutenir la mise en place des mécanismes visant à assurer la durabilité des résultats du programme. - Contribuer à l’identification et au développement des opportunités de création de synergies avec d’autres initiatives connexes internes et externes avec le CapED dans une logique de synergie partenariale et de mobilisation de fonds additionnels complémentant le compte spéciale CapED. - Contribuer à l’accompagnement et au conseil des autorités tchadiennes, en matière de formulation de politiques et de planification en éducation. - Contribuer à la mobilisation et l’implication technique, selon les besoins, des experts de l’UNESCO (Siège, Bureaux régionaux, Instituts spécialisés) dans la mise en œuvre des activités du Programme. - Assister à la communication régulière afin de donner de la visibilité aux actions du Programme et à l’UNESCO. - Contribuer à faciliter et encourager le partage de bonnes pratiques avec des pays/programmes ayant les mêmes problématiques. - Assister le Chef d’Antenne dans toute autre tâche demandée, relative au renforcement des capacités et à l’AENF au Tchad. **2. Suivi de programme et reporting** - Assister au suivi de la mise en œuvre et à la préparation de révisions budgétaires selon les besoins, en ligne avec les priorités du programme CapED et en étroite collaboration avec l’équipe de coordination au siège de l’UNESCO. - Contribuer au suivi des questions administratives concernant le programme CapED au Tchad, y compris la gestion des contrats. - Assister à l’élaboration des rapports d’avancement de la mise en œuvre du Programme au Tchad. - Contribuer à la préparation de tout autre document de suivi et/ou de briefing pertinent demandés par le Chef d’Antenne, le Chef de Secteur Education ou le Directeur du Bureau Régional de Yaoundé ou par l’équipe de coordination CapED au siège. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Éducation** - Avoir un diplôme universitaire équivalent au minimum à un Master dans le domaine de l’éducation ou des sciences sociales (sociologie, économie) ou dans un domaine similaire. **Exéprience Professionnelle** - Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, dont une année acquise de préférence au niveau international. - Expérience dans le développement, la mise en œuvre, la gestion et l'évaluation des projets/programmes dans le domaine de l'éducation. - Expérience dans la coordination de programmes liés au secteur de l’éducation et d’appui au renforcement de capacités nationales, notamment dans les domaines de l’éducation non-formelle et de l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP). **Savoir-faire et compétences** - Excellente capacité à travailler en équipe et avec divers interlocuteurs. - Bonne connaissance du concept de développement des capacités. - Bonnes capacités rédactionnelles et analytiques. - Capacités de sensibilisation et de mobilisation des ressources. - Capacité à construire et à entretenir des partenariats efficaces à l'intérieur et à l'extérieur de l’Organisation. - Excellentes capacités en communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. - Bonne connaissance des outils informatiques. - Bonne adaptabilité (culturelle, sexe, religion). **Langues** - Une excellente connaissance du français écrit et parlé. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Langues** - Connaissance de l’anglais et/ou de l’arabe. **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 77,476 dollars des États-Unis. Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide concernant les prestations dues au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: careers.unesco.org