Republication: WASH Specialist ( Responsable en Sauvegarde Environnementale et Sociale), NO-C/TA, Antananarivo, Madagascar

Contract

This is a NO-3 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-3 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le Grand Sud de Madagascar fait régulièrement face à des épisodes de sécheresse générant des situations d’urgence humanitaire caractérisées par une augmentation des cas de malnutrition, une insécurité alimentaire, un plus faible accès à l’eau potable et une dégradation des conditions socio-économiques. Cette faible disponibilité des ressources en eau est accompagnée par l’accroissement de la population et des besoins en eau. Les cours d’eau permanents sont très peu nombreux et généralement éloignés des zones d’habitation dans un contexte où l’habitat est très dispersé et généralement composés de villages n’excédant pas 1000 habitants. Ces communautés doivent ainsi exploiter les eaux souterraines via des forages équipés de PMH, de systèmes moyenne échelle (forage équipé d’une pompe solaire alimentant un réservoir raccordé à un réseau d’eau), mais aussi de puits traditionnels voire de trous creusés manuellement. Ces communautés doivent ainsi parcourir de longue distance, pouvant atteindre 30 km, ou faire appel à des revendeurs d’eau prohibitifs pour couvrir leurs besoins vitaux en eau tout en sachant que l’eau disponible est généralement fortement contaminée et propice à l’apparition de maladies d’origine hydrique. La partie environnementale et sociale tient une place prépondérante dans la mise en oeuvre du programme WASH de l’UNICEF Madagascar. Parmi les projets mis en oeuvre, le sous projet EAH du projet MIONJO, financé par la Banque Mondiale, est mis en oeuvre de l’UNICEF. Ce sous projet comprend (i) la conversion de 606 points d’eau existants en système MUS et (ii) la mise en place de 10 système AEP équipés de Desalinisateur, d’ici 2025. Les régions d’intervention sont Anosy, Androy et Atsimo Andrefana. Particulièrement dans ce sous-projet, la première phase du programme utilise des instruments de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet : le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) ; le Cadre de Réinstallation (CR) ; le Plan Intégré de Gestion des Pestes et des Pesticides (PIGPP) ; le Manuel de Gestion et de Sécurité des Barrages (MGSB) ; le Plan de Gestion de la Main d’OEuvre (PGMO); le Plan d’Action contre l’Abus et l’Exploitation Sexuelle et le Harcèlement Sexuel ; ainsi que le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) et le Mécanisme de Gestion des Plaintes. Ces instruments ont été préparés et validés conformément au Cadre juridique national applicable, et au Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque Mondiale avec ses dix (10) Normes Environnementales et Sociales (NES) dont huit (08) sont pertinentes pour le PRSA : NES 1 Evaluation et gestion des risques et effets environnementaux et sociaux ; NES 2 Emploi et conditions de travail ; NES 3 Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution ; NES 4 Santé et sécurité des populations ; NES 5 Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire ; NES 6 Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles biologiques ; NES 8 Patrimoine culturel ; et NES 10 Mobilisation des parties prenantes et information.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la Responsable en Sauvegarde Environnementale et Sociale relève du Chef de Section WASH pour orientation pour obtenir des conseils et pour la supervision générale.

Il/elle assurera la conformité de l’activité aux documents cadres de gestion des risques environnementaux et sociaux du projet.

Il/elle soutient le développement, la préparation, la gestion, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du programme WASH dans le cadre du programme pays dans les zones d’intervention de WASH Madagascar.

Il/elle fournit des conseils techniques et un appui à la gestion tout au long des processus de programmation, afin de faciliter l'administration et la réalisation des résultats de production liés à WASH dans le programme de pays.

Spécifiquement et conformément aux instruments de sauvegarde décrits ci-dessus, il ou elle est appelé(e) à intégrer la gestion des risques et effets environnementaux à toutes les phases d’exécution des différentes activités ou sous-projets liés aux différentes composantes.

Ci-joint les détails liés à la fiche de poste:

FR-WASH Environnementaliste Level 3_env_mionjo_tms.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou plus) en Sciences environnementales : foresterie, sciences de la vie et de la terre (biologies animales ou végétales, sciences de l’eau, géologie), agronomie, géographie ou équivalent ;
• Des formations supplémentaires attestées ou certifiées parmi les thèmes suivants : Etude d’Impact Environnemental et Social (EIES), Suivi Environnemental, gestion des risques et impacts environnementaux, Hygiène Sécurité Environnement (HSE), ou encore en Système de Gestion Environnementale seraient un atout;
• D’autres cours pertinents du troisième cycle universitaire qui complètent le diplôme principal, constituent un atout considérable.
• Cinq (05) années d’expériences en tant que Responsable en sauvegarde environnementale et sociale exigées;
• Au moins deux (02) années d’expériences avérées dans l’étude d’impact environnementale et sociale des projets financés par le groupe de la Banque Mondiale exigées;

NB: Une formation et une expérience réussie et avérée en gestion de projet constituera également un atout considérable.

• La maîtrise du francais est requise. La connaissance de la langue anglaise est considérée comme un atout. Apte à corriger les documents.

Exigences techniques

Connaissance de base de huit (08) éléments sur les onze (11) présentés ci-dessous.

1. La maîtrise du cadre juridique et institutionnel national en matière d’évaluation environnementale et sociale, ainsi qu’aux autres textes sectoriels applicables ;
2. La maîtrise du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque Mondiale
3. Des aptitudes à prendre en compte les commentaires et observations émanant des Responsables en environnement de l’UNGP Mionjo et ceux de la Banque Mondiale sur les différents outils d’évaluation environnementale et sociale développés par les prestataires ;
4. Approvisionnement en eau potable, GIRE et développement des systèmes adaptés en milieu rural dans les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, y compris les études et la construction d’ouvrages résilients et adaptés aux changements climatiques ;
5. GIRE, WASH urbain, Energie pour les pays à revenu faible ou intermédiaire, y compris la durabilité, gestion et recyclage de ressources ;
6. Model de gestion impliquant le secteur privé ;
7. Mobilisation, Communication pour le changement de comportement communauté ;
8. Coordination du secteur Environnement et Eau en milieu rural ;
9. Suivi des entreprises et Gestion de nombreux contrats ;
10. Gestion des services de distribution d’eau par les prestataires de services, et gouvernance de l’eau par les autorités locales ;
11. Politiques, plans et stratégies nationaux du gouvernement en matière de WASH

Connaissance de base de Trois (03) de quatre (04) éléments ci-apres:

1. WASH Rural
2. Changement climatique et ouvrage résilient au changement climatique
3. PPP (partenariat public-privé) et système de gestions du service de l’eau
4. WASH humanitaire nexus - réponse et redressement

Connaissance de base de deux (02) éléments

1. Gestion du programme / projet
2. Développement de la capacité
3. Supervision et évaluation
4. Gestion du savoir

Connaissance de base:

1. Droits de l’homme et WASH
2. Égalité des sexes et WASH

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Se familiariser avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats ayant un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchir et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec d'autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en fonction du cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les personnes éligibles et appropriées féminies sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.