Republication-Consultant Expert en mise en œuvre de programmes de filets sociaux, 8 mois, Kinshasa

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un (e) champion(ne)

Contexte

La RDC est l'un des pays les plus pauvres du monde avec un taux de pauvreté de 63,4% et un revenu par capita estimé à USD 462 dollars en 2018 (PNSD 2019-2024). La RDC est classée 179e sur 189 pays sur l'indice de développement humain 2019, avec des niveaux élevés de mortalité maternelle et infantile. La situation humanitaire en RDC s'est dramatiquement détériorée au cours de dernières années avec 15,6 millions de personnes dans le besoin, dont 9.1 millions d'enfants (HRP 2020). Cependant, l'allocation budgétaire aux secteurs sociaux en général et à la protection sociale en général est encore faible et insuffisante pour assurer une croissance inclusive et durable à moyen et long terme.

Si des efforts ont bel et bien été réalisés vers la mise en place d’un cadre, les programmes actuels de protection sociale, y compris les filets sociaux, demeurent fragmentés, mal financés, avec un impact limité. De surcroît, ils semblent ne pas répondre adéquatement aux besoins des plus pauvres et des plus vulnérables dans un contexte de fragilité profonde. Les filets sociaux sont fournis aux pauvres et aux personnes vulnérables, avec une couverture estimée à 2% de la population du pays, en dessous de la moyenne de 5% de l’Afrique centrale. Par ailleurs, les analyses relèvent des insuffisances majeures sur le modèle.

L’UNICEF RDC appuie le Gouvernement de la RDC dans la mise en place d’un système national de protection sociale, qui passe notamment par un appui à la mise en œuvre de programmes de filets sociaux intégrés et aussi de développement d’outils de filets sociaux qui contribuent à la mise en place de ce système.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision générale de la Spécialiste en protection sociale, l’objectif de la consultance est d’assurer l’appui technique des activités de protection sociale avec un focus spécifique sur les activités de transferts monétaires mises en œuvre par le bureau pays de l’UNICEF à Kinshasa.

En consultation avec l’équipe de programme de l’UNICEF au bureau pays (plus spécifiquement C4D, PSEA, VBG, Genre et protection ) et en collaboration avec le PAM, la FAO, les partenaires gouvernementaux, les ONG et les bailleurs de fonds, le consultant sera responsable de la coordination de la mise en œuvre opérationnelle de la composante transfert monétaire et des activités de cash plus, ainsi que du développement des outils en lien avec la mise en place/ renforcement du système national de protection sociale, incluant la revue qualité, le suivi et la coordination.

Principales tâches et responsabilités

Veuillez prendre connaissances des termes de reference dans la pièce ci-jointe. TDR.docx

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez...

• Avoir un master sciences sociales, sciences politiques, gestion de projet, environnement, économie, finance, développement, sécurité alimentaire ou autres domaines équivalents
• Un diplôme de premier cycle avec deux années additionnelles d’expérience de travail pertinente peut être considéré à la place d’un diplôme d’études supérieur
• Un minimum de cinq (05) ans d’expériences progressives dans le développement et plus particulièrement dans la conception, la coordination, la mise en œuvre, la gestion et le suivi de programmes de protection sociale (filets sociaux, transferts monétaires, programmes de protection sociale réactifs aux chocs et sensible à l’enfance) et plus particulièrement une expérience de travail avérée sur des programmes de transferts monétaires avec une agence des Nations-Unies ou une ONG internationale reconnue.
• Bonne connaissance du contexte de la RDC et de son environnement opérationnel
• Bonnes capacités d’analyse et de gestion de projet
• Expérience dans la gestion des données, des informations et des programmes humanitaires
• Compétences dans la production d’analyses de rapports et d’autres types de documents (i.e. plans de travail, contrats, protocoles d’accord, rapports aux donateurs etc.)
• Compétences en documentation, transferts de connaissances et leçons apprises
• Capacite à travailler en équipe et de manière indépendante et à répondre aux commentaires de manière rapide, efficace et professionnelle
• Connaissance et expérience démontrées dans la gestion de programmes de filets sociaux dans des contexte d’urgence et de développement
• Expérience dans la coordination et la facilitation multipartite
• Bonnes compétences en communication

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions d'emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.