REPUBLICATION : Consultance internationale pour l’analyse de la situation, de l’établissement des besoins en formation et du profil des travailleurs sociaux en Union des Comores (45 jours ou

Consultant Programme & Policy

Contract

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UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Pour protéger les enfants de la violence, des abus et de l’exploitation et pour les aider à accéder à la justice et à une prise en charge de qualité, il est nécessaire d’avoir un système efficace de protection de l’enfance. L'un des éléments critiques de ce système est l’existence d’un « personnel des services sociaux », formé et doté d'un mandat clair. Les lignes directrices des Nations Unies pour la protection de remplacement recommandent aux niveaux des articles 115 et 116 à ce que « toutes les personnes employées par des agences et institutions pour s’occuper d’enfants devraient recevoir une formation pour apprendre à gérer les comportements difficiles, et notamment apprendre les techniques de règlement des conflits et les moyens de prévenir les dommages que l’enfant pourrait causer aux autres ou à lui-même. Toutes les personnes ayant la charge d’enfants devraient recevoir une formation sur les droits des enfants privés de protection parentale et sur la vulnérabilité spécifique des enfants qui se trouvent dans des situations particulièrement difficiles ».

Le bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Est et Australe (ESAR) a réalisé en 2018 un questionnaire pour l'étude de base sur la main-d'oeuvre des services sociaux en Afrique orientale et australe. Cette étude s’est articulée autour du cadre de renforcement des effectifs des services sociaux, de l’identification et de l’analyse des informations sur l'état des effectifs des services sociaux ainsi que sur les lacunes de ce système, notamment la disponibilité de différents niveaux d'éducation et de formation, les stages sur le terrain, les données disponibles sur la composition et les caractéristiques spécifiques à chaque pays. Le « personnel des services sociaux » est largement utilisé comme un terme inclusif désignant une variété de travailleurs (rémunérés et non rémunérés, gouvernementaux et non gouvernementaux) qui contribuent à la prise en charge, au soutien, à la promotion des droits et à l'autonomisation des populations vulnérables desservies par le service social. L’étude des Comores réalisée par la Direction Nationale de la Solidarité et de la Protection Sociale du Commissariat National de la Solidarité, de la Protection Sociale et de la Promotion du Genre, a démontré que le pays souffre des capacités limitées et de l’insuffisance de travailleurs sociaux.

Une grande majorité d’enfants victimes de violence, d’abus ou d’exploitation détectés sont accueillis et leurs cas traités par des personnes formées sur le tas et qui n’ont pas suffisamment de compétences requises en matière de protection de l’enfance. Les structures de formation initiale dont dispose le pays ne dispensent pas de formations spécifiques portant sur le travail social. Le Gouvernement de l’Union des Comores entend promouvoir, la protection sociale et prendre des mesures spécifiques portant sur l’analyse de la situation de la main-d'oeuvre des services sociaux liés aux enfants, l’identification des besoins de formation en travail social et la mise en oeuvre des actions de formation et de lutte contre les violences envers les femmes et les enfants. La recrudescence des violences faites aux enfants et aux femmes remet en cause la stabilité sociale et la qualité même du vivre-ensemble. L’augmentation de ces cas de violence coïncide avec une crise des mécanismes traditionnels de protection sociale et d'action sociale, mal adaptés à la progression considérable du nombre de personnes à soutenir et à la complexité croissante des situations. L’Etat se trouve menacé dans l'une de ses raisons d'être : préserver la cohésion sociale.

L’un des défis relevé lors de l’évaluation du service d’écoute et de protection des enfants et femmes de Ngazidja en 2019 est la formation en travail social. Une formation qui doit répondre au défi d’être théorique, pratique, méthodique, systématique, centrée sur le besoin, inspirée des recherches et interdisciplinaire.

Comment pouvez vous faire la difference?

Le but de cette consultation est de fournir une assistance technique au Gouvernement de l’Union des Comores pour :

• Analyser la situation de la main-d'oeuvre des services sociaux liés aux enfants et des formations existantes au profit des travailleurs sociaux ;

• Identifier les besoins de formation en travail social ;

• Construire un consensus sur les priorités clés d’une formation initiale sur le travail social ;

• Développer une note stratégique comportant le curricula de la formation initiale des travailleurs sociaux en Union des Comores ;

• Valoriser les métiers de travailleurs sociaux.

Les principaux objectifs de la consultation sont de :

• Réaliser une analyse de la situation de la main-d'oeuvre des services sociaux ;

• Fournir aux parties prenantes nationales un profil descriptif des formations existantes en travail social ;

• Faire des propositions visant à mettre en place la formation initiale des travailleurs sociaux ;

• Identifier les structures de formation susceptibles d’assurer des formations continues et initiales qui doivent répondre au défi d’être théorique, pratique, méthodique, systématique, centrée sur le besoin, inspirée des recherches et interdisciplinaire ;

• Proposer une approche curriculaire complètement adaptée aux caractéristiques de la formation initiale des travailleurs sociaux ;

• Proposer un projet de texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux.

Phases de la consultation

Les travaux de la consultation se feront en deux phases :

Phase 1

Cette phase sera consacrée à :

• Analyser la situation de la main-d'oeuvre des services sociaux liés aux enfants et des formations existantes au profit des travailleurs sociaux ;

• Etablir un profil descriptif des formations existantes en formation des travailleurs sociaux ;

• Procéder à la collecte des informations sur la situation et les travaux portant sur des travailleurs sociaux aux Comores et les besoins en travailleurs sociaux des structures nationales, insulaires, communales et les organisations de la société civile ;

• Organiser des réunions de consultation avec les principaux acteurs des ministères en charge de la protection sociale, de l’éducation nationale, des établissements d’ enseignement supérieur, des organisations de la société civile, les acteurs de la formation, des organisations professionnelles du service social, des partenaires au développement qui oeuvrent dans la protection sociale, dans le but de renforcer le consensus des parties prenantes afin de réaliser une analyse de la situation de la main-d'oeuvre des services sociaux liés aux enfants et des formations existantes au profit des travailleurs sociaux, d’ identifier les besoins de formation en travail social et d’arrêter les grandes lignes du texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux ;

• Collecter les éléments de l’approche curriculaire complètement adaptée aux caractéristiques de la formation initiale des travailleurs sociaux.

Phase 2

Cette phase sera consacrée à :

• L’élaboration et à la validation de la note stratégique incluant l’analyse de la situation, des besoins en formation et le profil des travailleurs sociaux en Union des Comores ;

• L’élaboration de l’approche curriculaire sur la formation initiale des travailleurs sociaux en Union des Comores ;

• L’élaboration du projet de texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux ;

• L’organisation d’un atelier de validation de la note stratégique incluant l’approche curriculaire sur la formation initiale des travailleurs sociaux en Union des Comores et le texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux.

4. calendrier provisoire des tâches et produit final :

Calendrier

• Recrutement du consultant international – ..... ;

• Note méthodologie de la consultation –...... ;

• Rencontre avec les acteurs étatiques et non étatiques de la protection de l’enfance : ......

• Atelier de démarrage des activités – ....... ;

• La note stratégique incluant l’analyse de la situation, des besoins en formation et le profil des travailleurs sociaux en Union des Comores, du curricula de la formation initiale des travailleurs sociaux et le texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux : ..... ;

• Atelier de validation de la note stratégique sur la formation initiale des travailleurs sociaux en Union des Comores, du curricula de la formation initiale des travailleurs sociaux et texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux : .....;

• Intégration des corrections de la note stratégique sur la formation initiale des travailleurs sociaux en Union des Comores du texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux : ..... ;

• Rédaction du rapport final de la consultation portant sur l’assistance technique pour l’initiation de la formation initiale des travailleurs sociaux en Union des Comores : ......

Localisation

Le consultant travaillera à la fois aux Comores et à distance. L’UNICEF fournira l'espace de bureau pour le consultant. Le consultant peut être amené à voyager sur le terrain.

Produit final

• Note méthodologie de la consultation ;

• Une note stratégique incluant l’analyse de la situation, des besoins en formation et le profit des travailleurs sociaux en Union des Comores et le projet de texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux validé par tous les acteurs de la protection sociale ;

• Le curricula de la formation initiale des travailleurs sociaux ;

• Le rapport final de la consultation portant sur l’analyse de la situation, des besoins en formation et du profit des travailleurs sociaux en Union des Comores.

Livrables:

• Note méthodologie de la consultation 10%
• Une note stratégique incluant l’analyse de la situation, des besoins en formation, le curricula de la formation initiale des travailleurs sociaux et le profit des travailleurs sociaux en Union des Comores et le projet de texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux 40%
• Intégration des corrections de la note stratégique sur la formation initiale des travailleurs sociaux en Union des Comores, du curricula de la formation initiale des travailleurs sociaux du texte portant statuts du corps des travailleurs sociaux 30%
• Rapport final de la consultation 20%

L'UNICEF se réserve le droit de retenir tout ou partie du paiement si la performance est insatisfaisante, si les délivrables sont incomplets ou ne répondent pas aux normes de qualité de l'UNICEF et le Gouvernement de l’Union des Comores. Si le retard est le résultat de la soumission tardive des commentaires des intervenants sur les livrables présentés par le contractant, ou si le retard est généré par le progrès à la fin de la mission du consultant local, le consultant, ne sera pas tenu responsable et aucune pénalité financière appliquée. Le paiement du consultant (selon le calendrier ci-dessus) sera basé sur la soumission des livrables réels jugée satisfaisante par l'UNICEF. Dans le cas où une extension du contrat est nécessaire, cela devrait être fait sans frais. Le contractant voyagera en classe économique et l’UNICEF ne fournit pas de couverture d'assurance maladie au contractant.

Le travail se déroulera sur une durée de 45 jours se répartissant comme suit :

• 10 jours de préparation de la consultation et de l’atelier (en dehors des Comores)

• 25 jours de travaux aux Comores

• 10 jours post ateliers et recherches pour la rédaction des rapports (en dehors des Comores)

Pour vous qualifier en tant qu'acteur du changement…

• L'UNICEF est à la recherche d'un consultant institutionnel international ayant une expertise et des antécédents dans la conduite de l’assistance technique en termes d’analyses des besoins en formation des travailleurs sociaux. Le consultant doit :

  • Être titulaire d’un diplôme postuniversitaire (MASTER II, DEA ou DESS) en développement organisationnel, en administration ou en sciences sociales ;

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le développement des curricula de formation ;

  • Expérience antérieure dans l’animation des formations des travailleurs sociaux ;

  • Avoir de bonnes capacités d’écoute, de communication et de travail en équipe ;

  • Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique ;

  • Avoir une maîtrise parfaite du français (écrit, lu, parlé).

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à déposer leur dossier de candidature au plus tard le 10 janvier 2022 à 12 heures, heure des Comores, composé des pièces suivantes :

1. Une lettre de motivation.

2. Un CV ;

3. Copie des diplômes et attestations les plus pertinentes

4. Une offre technique de la consultation ;

5. Une proposition financière forfaitaire incluant les honoraires.

Les postulants sont priés de soumettre leur candidature (offres technique et financière) électroniquement en suivant le lien et les directives qui seront précises dans l’avis de marché

Pour chaque enfant, vous demontrez …

Les valeurs fondamentales d'Attention, Respect, Integrité, Confiance et Responsabilité (CRITA).

Pour notre cadre de competences, veuillez visiter here.

Seuls les dossiers de candidature incluant tous les documents ci-dessus pourront être retenus pour la sélection.

La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit

1. Être titulaire d’un diplôme postuniversitaire (MASTER II, DEA ou DESS) en développement organisationnel, en administration ou en sciences sociales. 20 points

2. Avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le développement des curricula de formation. 20 points

3.Proposition technique 20 points

4. Expérience antérieure avec l'UNICEF spécifiquement dans l’animation des formations des travailleurs sociaux. 20 points

5. Proposition financière 20 points

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions d'emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: unicef.org