Recrutement. Equipe de consultants pour l'Evaluation sommative de la composante de programme Survie et développement de l’enfant (14-18) et de la composante de programme Survie et épanouisse

Contract

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RECRUTEMENT D’UNE EQUIPE D’EVALUATION

Evaluation sommative de la composante de programme Survie et développement de l’enfant (2014-2018) et de la composante de programme Survie et épanouissement de l’enfant (2019-2020), y compris au temps de la COVID-19

Durée de la consultance : 70 jours

Lire les TDR Complets, ici: TdR_Evaluation CSD 2014-2020_UNICEF BENIN.pdf

Objet de l’évaluation L’évaluation portera sur deux types interventions mises en œuvre dans le cadre du Programme Pays de l’UNICEF au Benin : • Tout d’abord, les activités et processus associés avec la composante du programme « Survie et développement de l’enfant » mise en œuvre dans 10 zones sanitaires du pays (19 communes et un quartier péri urbain de Cotonou) au cours de la période 2014-2018 (cout total : environ 39,5 millions de dollars) • Ensuite, les interventions et processus associés avec la composante « Survie et épanouissement de l’enfant » mise en œuvre dans 10 zones sanitaires (23 communes) au cours de la période 2019-2020 (cout total : environ 17 millions de dollars)

Objectifs de l’évaluation L’objectif principal poursuivi par cette évaluation est d’apprécier les forces et les faiblesses des composantes de programme Survie et Développement de l’enfant d’une part et Survie et Epanouissement de l’enfant d’autre part à travers une analyse approfondie, afin de permettre aux acteurs (Gouvernement et PTF) d’améliorer la stratégie/démarche d’intervention dans une perspective d’extension durable et pérenne

Qualifications et Expérience demandées L’évaluation sera réalisée par une équipe de consultants externes ayant une solide expertise et une riche expérience dans le domaine de l’évaluation au niveau national et international. L’équipe devrait avoir une bonne connaissance du contexte du Bénin et du secteur de la santé. Les membres de l’équipe travailleront en étroite collaboration pour la coproduction et la mise en œuvre d’une méthodologie et d’une démarche appropriées pour la réponse aux questions d’évaluation et l’atteinte des résultats escomptés. L’équipe sera constituée d’au moins 3 Expert(e)s, dont un(e) Chef/fe d’Equipe International(e) chargé(e) de la coordination de l’équipe et de deux consultant(e)s nationaux qui appuieront la collecte, le traitement, l’analyse des données et l’élaboration du rapport.

PROFIL DES CONSULTANTS.

- Qualifications et expériences.

a) Le/la Chef/fe d’Equipe, Consultant(e) international(e), niveau P4/P5 du système des Nations Unies Le/la Chef/fe d’Équipe assurera la coordination de l’équipe d’évaluation et veillera à assurer la conception de l’évaluation, le pilotage du processus évaluatif, l’assurance qualité et la délivrance des produits attendus en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. Il/Elle devra conduire l’évaluation selon une approche favorable au transfert des compétences aux cadres nationaux membres de l’équipe d’évaluation. Il/elle devra avoir le profil suivant : • Diplôme universitaire supérieur (BAC + 5 ou plus) en évaluation, sciences sociales, santé publique développement international, économie ou similaire, avec un minimum de 10 ans d'expérience dans la mise en œuvre des programmes de santé publique, en particulier santé de la mère et de l’enfant ; • Solide expérience (au moins 8 ans) dans le suivi et l'évaluation de programmes multidisciplinaires, combinant la santé, la nutrition et des approches basée sur les droits ; • Expériences pertinentes dans la collecte de données, le traitement et les techniques d'analyse qualitative et quantitative de données ; • Expériences avérées dans la réalisation d'évaluations : avoir conduit au moins 5 évaluations justifiées des programmes (la copie en version électronique d’une évaluation récente dont le/la consultant(e) a été le/la premier(e) auteur(e) devra être présentée au moment de la soumission de la candidature) ; • Bonne compréhension des problématiques de santé, nutrition, VIH/SIDA chez l’enfant, et les modèles et outils d’analyse de ces problématiques ; • Bonne connaissance des programmes de santé publique et d'évaluation, y compris dans les situations d’urgence et connaissance des développements récents du secteur ; • Expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d'une approche consultative ; • Familiarité avec le contexte de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (plus spécifiquement du Bénin) ; • Capacité avérée à gérer le temps et ressources imparties, à travailler efficacement, à livrer dans les délais et avoir la volonté d'obtenir des résultats ; • Aptitude avérée à travailler de façon autonome et avec des conseils et une supervision au besoin ; • Excellentes compétences orale et écrite en français est obligatoire ; • Une bonne maîtrise de l’Anglais écrit et parlé serait un atout.

b) Les autres membres de l’équipe d’évaluation

Il est attendu que deux autres experts participeront à la réalisation de l’évaluation. Ces deux autres membres de l’équipe assureront la collecte et l’analyse des données nécessaires à l’évaluation en étroite collaboration avec le/la Chef d’Equipe. Ils contribueront également aux différentes étapes du processus évaluatif et devront avoir le profil suivant :

Un(e) Spécialiste en Santé de la mère et de l’enfant, Nutrition et WASH : Consultant(e) national (e), niveau NOD du système des Nations Unies. La personne proposée devra avoir les qualifications suivantes :  Diplôme universitaire supérieur (BAC + 5 ou plus) en médecine, santé publique, santé communautaire, WASH, nutrition ou similaire, avec un minimum de 8 ans d'expérience dans la mise en œuvre des programmes de santé publique, en particulier santé de la mère et de l’enfant ;  Solide expérience (au moins 3 ans) dans le suivi et l'évaluation de programmes multidisciplinaires, combinant la santé communautaire, renforcement des systèmes sanitaires, la nutrition et le WASH ;  Expériences pertinentes dans la collecte de données et les techniques d'analyse qualitative et quantitative ;  Expériences avérées dans la réalisation d'évaluations (la copie en version électronique d’une évaluation récente dont le/la consultant(e) a été le/la premier(e) auteur/autrice) devra être présentée au moment de la soumission de la candidature) ;  Bonne connaissance et compréhension de la problématique santé/VIH nutrition et WASH ;  Excellente compétence dans le domaine de la recherche, notamment le développement des modèles et outils d’analyse ;  Expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d'une approche consultative ;  Familiarité avec le contexte de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ou plus spécifiquement du Bénin) ;  Capacité avérée à gérer le temps et ressources imparties, à travailler efficacement, à livrer dans les délais et avoir la volonté d'obtenir des résultats ;  Aptitude avérée à travailler de façon autonome et avec des conseils et une supervision au besoin ;  Excellentes compétences orale et écrite en français est obligatoire ;  Une bonne maîtrise de l’Anglais écrit et parlé serait un atout.

Un(e) Spécialiste en évaluation : Consultant national(e), (niveau NOC du système des Nations Unies). La personne proposée devra avoir les qualifications suivantes : Le/la Spécialiste en évaluation (NOC) jouera le rôle d’appui technique et de soutien au Chef d’équipe et au consultant NOD et aidera à la contextualisation de l’évaluation. Il/elle s’occupera également de l’organisation logistique de la mission. Il/elle devra avoir le profil suivant :  Diplôme universitaire (Bac+5 ou plus) en suivi et évaluation, statistiques, sciences sociales, économie, économie de la santé, ou autres domaines pertinents pour la consultation ;  Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation des programmes et projets de développement ;  Connaissance avérée du domaine de la survie et développement de l’enfant au Bénin et au moins cinq ans d’expérience en planification stratégique, suivi et évaluation des programmes et projets dans ce domaine ;  Expertise avérée en méthodes quantitatives et qualitatives de recherche et en méthodes d’évaluation basée sur le genre, l’équité et les droits humains ;  Bonne capacité de communication orale et écrite en Français, de travail en équipe et de facilitation des processus participatifs.

Les équipes mixtes de consultants nationaux et internationaux intégrant des femmes sont vivement encouragées. L’équipe des consultants est libre d’intégrer d’autres ressources humaines locales pour faciliter la réalisation de l’évaluation, particulièrement les échanges avec les communautés bénéficiaires du projet et la collecte des données quantitatives. Chaque équipe de consultant(e)s sera constituée par le/la consultant(e) Principal(e).

L’équipe des consultants sera responsable de tous les aspects techniques de l’évaluation, sous la direction du comité de pilotage. Le/la consultant(e) Chef d’équipe animera l’équipe et sera responsable de la réalisation des activités relatives à l’évaluation à toutes les étapes, depuis la conception méthodologique jusqu’ à la présentation des résultats au cours des ateliers en passant par la collecte de données, la rédaction du rapport. Il/elle devra rendre compte périodiquement de l’évolution du travail au GRE. Il/elle se portera garant de la qualité des produits attendus. Les consultant(e)s associé(e)s, quant à eux, travailleront sous la supervision du (de la) consultant(e) Chef d’équipe. Ils faciliteront les contacts avec les structures et acteurs nationaux et seront chargés de la collecte et de l’exploitation des données et autres documents existants ainsi que de l’élaboration des outils.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The UNICEF competencies required for this post are...

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

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