Recrutement d’un (e) Consultant International pour l’élaboration d’un Programme cadre pour la promotion et le développement de la culture et du patrimoine comme vecteur de création d’emplois

Contract

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Background

Le Système des Nations Unies (SNU) apporte son appui au Gouvernement guinéen à travers son document stratégique pluriannuel intitulé Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement (PNUAD/UNDAF) 2018-2022, aligné sur les priorités nationales définies dans le Plan National de Développement Economique et Social (PNDES 2016-2020).

Pour le PNUD, l’articulation stratégique d’opérationnalisation du PNUAD/UNDAF se matérialise à travers son document Programme pays dénommé CPD. Pour exécuter le CPD du cycle en cours (2018-2022), les programmes du PNUD sont organisés en deux clusters (ou portefeuilles de programmes) autour de deux axes stratégiques d’intervention : i) - la Promotion d’une bonne gouvernance pour un développement durable (GED) et ii) - Transformation économique et gestion durable du capital naturel (TEDD). Ces deux clusters ou portefeuilles, à la fin de chaque année, contribuent en termes de résultats, à renseigner le ROAR au niveau du PNUD et le PNDES au niveau du Gouvernement à travers ses Ministères techniques partenaires.

Le PNUD contribue à l’exécution des quatre piliers du PNDES via la mise en œuvre de son CPD (2018-2022) et prend en compte l’ensemble des politiques publiques en matière de développement selon les secteurs concernés.

Duties and Responsibilities

1. Un rapport sur la méthodologie et le plan d’action validé ;
2. Un rapport de la revue documentaire et des résultats des interviews d’acteurs clés et de groupes focus, pour une analyse diagnostique du potentiel existant en matière de création d’emplois dans le domaine de la culture et du patrimoine en Guinée intégrant les sources potentiel de financement et la cartographie des principaux acteurs du domaine de la culture et du patrimoine en Guinée ;
3. Un programme cadre accompagné d’un plan d’actions opérationnel sur cinq (5) ans ;
4. Au moins quatre (4) documents de projet développés, sur la base des axes prioritaires identifiés dans le programme cadre ;

Competencies

Compétences organisationnelles :

Dispose d’une capacité organisationnelle avérée, méticuleux et entreprenant.

Compétences fonctionnelles :

La capacité à travailler de façon autonome, en faisant preuve de flexibilité et d’initiative ; Des compétences à mener une réflexion stratégique; Une excellente maîtrise de l’outil informatique.

Esprit d’équipe :

Avoir un bon esprit d'équipe

Sens de responsabilité :

Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; produire les résultats dont il a la responsabilité dans les délais requis et les normes de qualité.

Aptitude à la communication :

Justifier d’une bonne capacité de communication, d’analyse et de rédaction.

Required Skills and Experience

Etude :

• Détenir un diplôme d’une formation universitaire au moins BAC + 5 en Sociologie, Développement culturel, Administration culturelle, Planification, Communication, Arts, Science politique ou disciplines connexes.

Expériences :

• Conception des programmes et projets en matière de promotion des secteurs et métiers de la culture, des arts et du patrimoine ;
• Expérience concrète dans la formulation, la gestion et l’évaluation de politiques et stratégies publiques, programmes et projets sur le développement de la culture ;
• Expérience avérée d’au moins sept (07) ans dans la conduite d’études diagnostiques et l’élaboration de nouveaux programmes ;
• Une expérience dans les domaines du plaidoyer et le développement des stratégies de développement reconnue ;
• Connaissances avancées sur les aspects de développement, emplois jeunes, entrepreneuriat des jeunes, droits humains, genre, gestion des calamités naturelles, une connaissance et la gestion des crises serait un atout ;

Langue requise :

Française

Dossier de Soumission

L’appel à candidature est ouvert à tout consultant international ayant une expérience avérée dans le domaine précisé dans les TDRS. Les dossiers de candidatures doivent être composés comme suit:

Offre technique

• La lettre de soumission;
• Brève présentation du consultant;
• La note de compréhension de la mission et de l’approche envisagée pour exécuter le travail selon les TDRS (proposition technique);
• Un CV du candidat avec l’indication claire de son nom (tel qu’inscrit sur son passeport), sa date de naissance, ses qualifications académiques, ses compétences et son expérience professionnelle avec au moins 3 personnes de référence avec leurs adresses mail (4-5 pages);
• Un formulaire P11 (http://sas.undp.org/Documents/P11_personal_history_form.doc) des Nations Unies dûment rempli et au moins 3 personnes de référence avec leurs adresses mail ;
• Une note méthodologique accompagnée du chronogramme de travail ;

Offre financière

• Une proposition financière sur la base d’un montant forfaitaire en USD (dollar américain) en respectant les rubriques suivantes : les honoraires, les indemnités journalières/perdiem, le billet A/R pour rejoindre la mission et toutes autres dépenses pertinentes.Les frais d’organisation des ateliers de restitution seront pris en charge par le PNUD

Les Termes de Réfférence (TDRS) ainsi que les citères de soumission et d'évaluation des offres peuvent aussi être consultés sur le site :

https://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=81714

Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par e-mail à : [email protected] en objet : "Offre pour Recrutement d'un consultant international pour l’élaboration d’un Programme cadre pour la promotion et le développement de la culture et du patrimoine comme vecteur de création d’emplois et de richesse en Guinée" et adressés à : Monsieur Le Représentant Résident Adjoint au programme et opérations PNUD Guinée Conakry.

Les offres doivent parvenir au bureau PNUD au plus tard le 22/09/2021. Toutes les offres reçues hors délai ou envoyées en dehors de l’adresse électronique : [email protected] ne sera pas prise en considération.

Critères d'évaluation :

Se référer à la grille d'évaluation contenue dans les TDRS.

• Evaluation technique

La note minimale pour la qualification technique est de 70 points sur 100.

La méthode combinée (70% pour l’offre technique et 30% pour l’offre financière) sera retenue pour la sélection finale.

• Evaluation Financière

La formule utilisée pour déterminer les scores financiers est la suivante :

Sf=100 x Fm /F, où Sf est le score financier, Fm est la proposition la moins disant et F le prix de la proposition considérée

• Evaluation finale

La notation finale sera la moyenne pondérée de la note technique et de la note financière avec les coefficients de pondération suivants : score technique (70%) et score financier (30%);

Les pondérations attribuées aux propositions techniques et financières sont : T= 0,70 et F=0,30.