Recrutement d’un(e) Chargé(e) de programme HACT, de niveau NOB, Contrat Fixed Term N’Djaména #81863 (pour les candidats de nationalité tchadienne uniquement)

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde, pour leur sauver la vie, pour défendre leurs droits, pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une chance.

Le Tchad continue à faire face à une combinaison de crises humanitaires rapides et prolongées qui ont été exacerbées par les répercussions de la pandémie de COVID-19. L’aperçu des besoins humanitaires révèle que 6,1 millions de personnes étaient dans le besoin d’aide humanitaire en 2022, soit une augmentation de 17 % par rapport à 2021. Cette situation humanitaire persistante est liée à l’insécurité croissante dans certaines parties du pays et dans les pays voisins, aux catastrophes naturelles, à l’insécurité alimentaire croissante, aux taux élevés de malnutrition, à la crise économique et instabilité politique dans un contexte de défis climatiques. L’accès humanitaire reste limité dans les provinces du nord et dans le bassin du lac Tchad, en particulier dans les zones insulaires et frontalières entre le Nigeria, le Niger et le Tchad.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection.

À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Spécialiste HACT. Le chargé de programme (HACT) donne un appui professionnel dans la gestion financière, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation, en préparant, en gérant et/ou en exécutant diverses tâches techniques et administratives pour faciliter la mise en œuvre efficace du HACT conformément à la politique et aux procédures HACT de l’UNICEF.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Appui à la planification HACT pendant le processus de programmation

2. Appui à la mise en œuvre des activités d’assurance

3. Examen et utilisation des rapports HACT

4. Réseautage et partenariat inter-Agences

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

1. Appui à la planification HACT pendant le processus de programmation

• Participer à la planification et aux discussions relatives au HACT et appuyer l’élaboration et la finalisation des plans HACT à travers la recherche, la collecte, l’analyse et la production de rapports sur l’information et les données connexes, afin de faciliter la planification et l’établissement des priorités pour les activités du HACT.
• Donner un appui technique et opérationnel tout au long du processus, en exécutant/administrant les transactions techniques, opérationnelles et administratives et en préparant la matière et la documentation pour assurer l’intégration du HACT dans le programme pays
• Appuyer la préparation des plans de micro-évaluation et de d’assurance en collaboration avec les staffs des autres programmes et des collègues concernés des opérations.
• Préparer des informations sur les partenaires d’exécution partagés pour faciliter la planification et l’exécution conjointes des micro-évaluations et des audits conformément à la procédure HACT de l’UNICEF.

2. Appui à la mise en œuvre des activités d’assurance

• Servir de personne de référence pour la mise en œuvre du HACT au bureau en l’absence du spécialiste du programme HACT.
• Faciliter l’exécution des activités HACT entreprises par les fournisseurs de services externes grâce à un soutien dans l’établissement des chronogrammes, l’organisation de séances d’information et un appui dans les aspects administratifs et veiller à ce que les fournisseurs de services disposent de renseignements appropriés et complets pour effectuer les tâches de façon efficace et efficiente.
• Effectuer et/ou coordonner des vérifications ponctuelles des partenaires de mise en œuvre en collaboration avec d’autres membres du personnel.
• Donner un appui dans la préparation de rapports sur la mise en œuvre du HACT dans InSight/eTools en recueillant les renseignements sur la mise en œuvre auprès des collègues pertinents.
• Contribuer à l’élaboration des SOPs et des procédures internes liées au HACT et veiller à leur mise en œuvre, y compris pour l’escalade des problèmes relevés dans le cadre des activités d’assurance.

3. Examen et utilisation des rapports HACT

• Donner un appui à l’enregistrement et la mise à jour des cotes de risque des partenaires de mise en œuvre dans VISION par l’examen du fichier ’Vendor Master’ et en fournissant des renseignements pertinents aux collègues concernés.
• Mettre en place une base de données pour les décisions liées au HACT ainsi que pour la documentation et les rapports HACT, afin de fournir des informations pertinentes et à jour pour faciliter la mise en œuvre du HACT.
• Examiner l’exhaustivité des données et des documents dans eTools et notamment dans les modules de partenariat et d’assurance financière.
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur le statut et l’état d’avancement des partenariats et assurer leurs mises à jour.
• Examiner les évaluations et les rapports des activités d’assurance pour cerner les points faibles liés à la mise en œuvre du HACT et tenir le superviseur et/ou les partenaires au courant des constatations en vue d’une action et/ou intervention en temps opportun.

4- Réseautage et partenariat inter-Agences

• Fournir des informations techniques et apporter un soutien opérationnel aux partenaires de mise en œuvre, aux partenaires du système des Nations Unies et à d’autres intervenants dans le bureau pays sur la mise en œuvre du HACT afin de renforcer l’harmonisation et la coordination UN/Bureau pays.
• Établir et maintenir des partenariats efficaces et étroits avec les homologues gouvernementaux et les intervenants nationaux par l’échange actif d’informations et de connaissances sur le HACT afin de faciliter/renforcer leur capacité de mise en œuvre du HACT.
• Participer aux réunions et aux événements inter-Agences appropriés pour faciliter et promouvoir le partage d’information, de connaissances, d’expériences et de pratiques exemplaires.
• Interagir régulièrement avec les autres bureaux de pays et le bureau régional sur le HACT.

5- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, synthétiser et partager les leçons tirées du HACT et de sa mise en œuvre pour les intégrer aux efforts de planification et de gestion du développement des connaissances.
• Identifier, synthétiser et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques dans la mise en œuvre du HACT.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies/initiatives de renforcement des capacités pour les partenaires de mise en œuvre qui peuvent être soutenues par l’UNICEF en identifiant les faiblesses communes dans la gestion financière et des achats à partir de l’examen des rapports de micro-évaluation et des activités d’assurance de partenaires à risque élevé et significatifs.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives de renforcement des capacités pour le personnel du bureau afin de s’assurer qu’il possède les connaissances et les compétences nécessaires pour s’acquitter de ses responsabilités vis-à-vis du HACT.

Impact des résultats

Le soutien efficace est fourni par le chargé de programme (HACT) à la planification minutieuse et à la mise en œuvre efficace des activités HACT a une incidence directe sur l’exécution du programme, la production de résultats durables, et la promotion de la redevabilité et de l’appropriation nationale des ressources du programme.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

QUALIFICATIONS REQUISES:

1- Education

Un diplôme de Licence dans l’un des domaines suivants est requis : Développement, développement international, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet / programme ou un autre domaine technique pertinent.

2- Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle est requis dans un ou plusieurs des domaines suivants : développement/gestion de programme, planification et gestion financière, ou un autre domaine connexe.

L’expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

Une expérience pertinente dans le système des Nations Unies ou une ONG est requise.

3. • Exigences linguistiques

La maîtrise du français est requise. Une bonne connaissance de l’anglais ou d'une autre langue officielle des Nations Unies ou d'une langue locale est un atout supplémentaire.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) dans les lieux d’affection à N’Djaména.

Rémunération Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.