Recrutement d'un (e) Administrateur (trice) Chargé (e) de Changement Social et Comportemental (SBC), grade NO 1, Poste Temporaire 364 jours, Bureau de Zone Kolda

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais!

Pour chaque enfant, Un avenir

1. Contexte et justification

La section Changement Social et Comportemental (SBC) de l’UNICEF Sénégal vient en appui à l’ensemble des secteurs programmatiques : CSD, Education, Protection et Politiques Sociales du bureau et soutient par ailleurs les interventions transversales : Engagement des adolescents et des jeunes, inclusion, genre et changement climatique). Dans le cadre du nouveau CPD 2024-2028, la SBC entend fournir l’appui technique et l’encadrement nécessaire aux services gouvernementaux, aux OSC et acteurs communautaires y inclus les adolescents et les jeunes afin de les doter de connaissances et capacités à développer des stratégies accélératrices et transformatives et des plans d’action articulés et adaptés aux contextes locaux/national aux fins de changer les comportements, susciter le dialogue intra et inter communautaire/intergénérationnel, amplifier l’engagement des acteurs dans le sens des changements à hauts impacts positifs et in fine d’obtenir les transformations sociales et comportementales favorables pour l’accès et l‘utilisation optimale des services sociaux de santé, d’éducation et de protection de l’enfant qui concourent à la réalisation des droits des enfants.

2. Objectif de la mission

Sous la guidance technique du chef de la Section SBC et sous la supervision directe du Chef de bureau de Zone, le poste a pour référence, la description des tâches contenues dans le job description générique en attaché.

3. Lieu de travail :

Le poste est basé à Kolda, avec possibilités de mission dans le pays.

Durée initiale du poste

6 mois à compter de la date du démarrage du contrat avec possibilité de renouvellement.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Supervision

Le/la titulaire du poste sera sous la supervision directe du Chef du bureau de Kolda ainsi que la supervision technique du Chef de Section SBC basé à Dakar. Il/Elle assistera aux réunions de section SBC et rendra compte régulièrement de l'avancement du plan de travail. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration quotidienne avec les autres programmes UNICEF du Bureau de zone de Kolda et sera responsable des tâches suivantes :

Taches et Responsabilités

- Assurer le renforcement des capacités des acteurs institutionnels, de la société civile (ONG) et

communautaires (Badiene Gokh, CME, CJF, relais communautaires) en SBC, notamment la

planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de mobilisation et d’engagement

Communautaire dans les cinq régions couvertes par le Bureau de Zone de Kolda,

- Renforcer et étendre les appuis pour la vaccination de routine pour les enfants et notamment la

vaccination COVID-19 et HPV pour les groupes vulnérables cibles dans les 5 régions de Ziguinchor,

Sédhiou, Kolda, Tambacounda et Kedougou ;

- Accompagner les acteurs au niveau régional et territorial dans la planification, la mise en oeuvre et le

suivi des activités de SBC pour obtenir les transformations sociales et comportement favorables à la

réalisation des droits de l’enfant dans les cinq régions du BZK ;

- Soutenir (1) le développement de supports et messages de communication adaptés selon les besoins

des programmes, (2) la documentation et (3)le développement de HIS et autres supports de visibilité.

- Soutenir plus spécifiquement la visibilité des interventions et la documentation des initiatives mis en

oeuvre dans les cinq régions de BZK (Planification/Coordination, mise en oeuvre des activités, suivi et

revues décentralisées, innovations) et rédaction de HIS, reportages radio et TV/vidéo pour les activités

de toutes les sections.

- En collaboration avec la section des politiques sociales (EGPS) et les sections concernées aider à la

documentation des initiatives dans l’Inclusion scolaire (CP, Daaras, formation professionnelle,) dans

Senegal l’engagement des ado-jeunes à travers les CME, CJF, et dans l’autoprotection des enfants via les

dialogues communautaires et autres campagnes VAC, Mariage d’enfant et MGF, Etat civil.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir les qualifications ci-dessous:

Education :

La/le titulaire du poste devra avoir au moins un diplôme de licence dans le domaine des Sciences comportementales, de la sociologie, de l’anthropologie, ou de la communication pour le changement de comportement, de psychologie ou dans un domaine connexe.

Expérience :

- Avoir au moins 1 année d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants :

Planification de programme de développement social, communication pour le développement ou le changement comportemental et social, plaidoyer public, ou tout autre domaine connexe.

- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :

Parler couramment Français et avoir des notions en Anglais.

La connaissance des langues locales serait un atout (Pulaar, Diola Mandingues).

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les valeurs et les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:

Valeurs de l’UNICEF

• Bienveillance • Respect • Intégrité • Confiance • Responsabilité • Durabilité

Compétences de base

• Etablir et entretenir des partenariats (1) • Cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique (1) • Innover et épouser le changement (1) • S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1) • Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) • Penser et agir de manière stratégique (1) • Travailler de façon collaborative (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.