RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT JUNIOR POUR L'ENGAGEMENT DES JEUNES ET LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES - UNICEF/BENIN, COTONOU

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Application deadline 1 year ago: Tuesday 7 Jun 2022 at 19:00 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, we need a Consultant

TDRs _Consultant engagement jeune et changement climatique (Publiés).pdf

RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT JUNIOR POUR L'ENGAGEMENT DES JEUNES ET LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES - UNICEF/BENIN, COTONOU

BUT DE LA CONSULTATION

Le/la consultant(e) junior appuiera la section survie dans la mise en œuvre des actions liées à l’analyse de l’impact des changements climatiques sur les enfants au Bénin et dans la promotion de l’engagement des jeunes principalement dans la lutte contre les changements climatiques.

CONTEXTE

Les préoccupations liées aux changements climatiques deviennent une priorité non négociable, non seulement à cause des effets engendrés par ces phénomènes, mais également et surtout dû au fait que leur intensité devient de plus en plus grande au fil du temps. Malheureusement, les enfants et les femmes ne sont pas épargnés des conséquences de ces bouleversements climatiques.

Au Bénin, la gestion moins rigoureuse des ressources en eau et en énergie, la pollution, ainsi que le réchauffement climatique affecte la qualité de vie des enfants et menace le développement durable. L’une des priorités de l’UNICEF porte sur la résolution de ces questions transversales qui peuvent impacter l’atteinte des résultats dans tous les secteurs et toucher de façon disproportionnée les communautés pauvres et vulnérables. En réalité, les conséquences des changements climatiques ont aussi un effet néfaste sur le fonctionnement normal des écoles, la disponibilité des services en eau, hygiène et assainissement durables, et la protection des enfants.

Selon le rapport ‘’la crise climatique est une crise des droits de l’enfants’’ ; étude réalisée par l’UNICEF, le Bénin a récemment été classé parmi les 33 pays à risque où les effets des changements climatiques provoqueraient beaucoup plus de dommages aux enfants. Dans le même temps, nous savons tous que les enfants sont naturellement plus vulnérables que les adultes. Les inondations, les vagues extrêmes de chaleur, les stress hydriques, l’insécurité alimentaire, les inondations, les maladies tels que le paludisme, la dengue, la diarrhée, le Choléra et la Méningite sont autant de conséquences négatives des changements climatiques auxquels les enfants sont exposés en permanence. Il faille vraiment prendre en compte le fait que les progrès réalisés par le Gouvernement du Benin et ses partenaires, UNICEF inclus, peuvent être perturbés par les effets négatifs des changements climatiques et la dégradation de l’environnement si l’on n’intègre pas certaines mesures d’atténuation, d’adaptation et de résiliences des populations dans les plans de travail.

Il semble indéniable d’accompagner le gouvernement et les autorités locales à la mise en œuvre de programmes et projet d’adaptation et d’atténuation sensible aux enfants et jeunes. Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de coopération 2019-2023 UNICEF-Gouvernement du Benin, UNICEF compte renforcer son accompagnement le gouvernement par le biais du Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, pour la mise en œuvre des activités d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques. L’accent est mis sur l’appui pour l’élaboration de stratégie et politiques prenant en compte les préoccupations, et les propositions des enfants et jeunes, l’éducation des enfants, des jeunes sur les enjeux climatiques, l’engagement des jeunes à contribuer à la résolution des enjeux climatique à travers l’innovation.

Ainsi pour appuyer la mise en œuvre de ces interventions en lien avec les problématiques de changement climatique, la section SURVIE se propose de recruter un(e) consultant(e) sur une durée de 6 mois en vue de renforcer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités entrant dans le cadre de la mobilisation des enfants, des adolescents et des jeunes en faveur des actions liées à l’engagement sur les questions liées aux changements climatiques de même que sur la collaboration avec le gouvernement et le suivi des activités des ONGs pour la résilience et l’adaptation des communautés aux effets des changements climatiques.

OBJECTIF GENERAL DE LA CONSULTATION

L'objectif principal du/de la consultant(e) est d’appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions en lien avec les questions de changements climatiques et de protection de l’environnement.

PROFIL

Le/la candidat doit remplir les crières ci-après :

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire (minimum Bac + 3 ans) en géographie, gestion, économie ou tout autre diplôme équivalent,
  • Avoir une bonne connaissance des enjeux climatiques et environnementaux au Bénin,
  • Avoir au moins deux (02) années d’expérience en mobilisation des jeunes,
  • Avoir une bonne expérience dans l’engagement des jeunes et sur les questions de changements climatiques,
  • Avoir une aptitude à travailler en équipe et être flexible,
  • Avoir d’excellentes qualités relationnelles, une expérience de travail avec les partenaires du gouvernement, les ONG et de bonnes capacités de travailler dans un environnement multiculturel,
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint).
  • Maîtriser la langue française.

For every Child, you demonstrate ...

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. The candidate may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid).

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unicef.org