Recrutement consultant·e international·e expert·e en formation et BSG

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Application deadline 2 years ago: Wednesday 2 Mar 2022 at 23:59 UTC

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Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

La Budgétisation Sensible au Genre (BSG) est une approche budgétaire axée sur la performance et respectueuse des principes financiers d’efficience, d’efficacité et d’équité. Elle vise à lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes et les discriminations envers les femmes à travers la définition et la mise en œuvre de stratégies, programmes et projets publics dotés de budgets annuels traçables et auxquels sont associés des objectifs mesurables via des indicateurs de résultats.

Le Maroc s’est doté d’un cadre légal qui a institutionnalisé la BSG au niveau national et territorial, et d’une entité institutionnelle : le Centre d’Excellence de la Budgétisation Sensible au Genre du Maroc (CE-BSG) crée en 2013 suite aux recommandations de de la Conférence internationale de haut niveau sur la Budgétisation Sensible au Genre (BSG) tenue à Marrakech en novembre 2012, et ayant pour mandat d’accompagner les départements ministériels dans la mise en place effective et le suivi de la BSG.

La création de ce Centre au sein du Ministère de l’Economie et des Finances, constitue l’aboutissement du partenariat lancé depuis 2002 entre le Ministère et ONU Femmes en faveur de la promotion de la BSG en tant qu’instrument efficient pour l’égalité et l’équité de genre.

Afin d’appuyer les départements ministériels dans l’application de la BSG et dans le renforcement de leurs capacités, le CE-BSG assure l'accompagnement technique de l’ensemble des Ministères et déploie un Plan de Formation Triennal incluant des cycles de formation en BSG ciblant les Départements Ministériels et d’autres parties prenantes clé de la BSG tel que l’Inspection Générale des Finances.

Dans ce cadre, ONU Femmes et le CE-BSG souhaitent recruter un·e expert·e en BSG et en formation pour assurer le renforcement des capacités de 10 Départements Ministériels, des cadres de l’Inspection Générale des Finances et d’appuyer le CE-BSG dans l’analyse genre des Projets de Performance (PdP) de 15 Départements Ministériels sous le prisme du genre.

Duties and Responsibilities

Objectif

L’objectif de cette consultation est de former les représentant·e·s de 10 Départements Ministériels[1], ainsi que l’Inspection Générale des Finances, à la mise en œuvre de la budgétisation sensible au genre, conformément aux prescriptions de la LOF et aux bonnes pratiques en vue de renforcer leurs compétences et de répondre à leurs attentes en matière d’apprentissage. Le CE-BSG est également appuyé dans l’analyse sous le prisme genre des Projets de Performance de 15 Départements Ministériels.

Résultats attendus

  • Les connaissances et capacités génériques en BSG des représentant·es de 10 départements ministériels sont renforcées ;
  • Les connaissances et capacités en BSG de Inspecteurs / inspectrices des Finances sont renforcées ;
  • Les Projets de Performance de 15 Départements Ministériels sont examinés à travers la grille d’analyse genre (outil existant de CE-BSG)

Public cible

Le CE-BSG, les représentant·e·s des 10 Départements Ministériels, les représentant·e·s de l’Inspection Générale des Finances.

Mandat du/de la consultant/e

Le·la consultant·e devra réaliser les tâches suivantes tout en utilisant comme base des supports de formation existants (PowerPoint, fiches de consignes pour les travaux de groupe et études de cas), développées par le CE-BSG et ONU Femmes et les adaptera au besoin :

  1. Assurer une formation BSG ciblant l’Inspection Générale des Finances (IGF) dont le niveau des connaissances et compétences en BSG des représentant.e.s de l’IGF ont été analysés par le CE-BSG et ONU Femmes ;
  • Adapter les matériels techniques des modules de formation existants aux résultats de l’analyse des compétences et connaissances ;
  • Animer une formation de 3 journées ;
  • Préparer des enquêtes post- évaluation en ligne des connaissances et compétences des participant.e.s, et analyser leurs résultats

La·e consultant·e s’appuiera sur les supports de formation existants (PowerPoint, fiches de consignes pour les travaux de groupe et études de cas), développées par le CE-BSG et ONU Femmes et les adaptera aux éventuels besoins.

Le CE-BSG et ONU Femmes mettront à disposition du·de la consultant·e les supports suivants :

  • Une feuille de route pédagogique détaillant :
    • Description globale de la formation
    • Résultats de l’analyse des connaissances et compétences pre-formation de l’IGF
    • But, objectifs et points clés d'apprentissage pour chaque session
    • Liste des principales activités prévues pour chaque session
  • Un kit de formation en approche genre et BSG en langue française, incluant :
    • Agenda détaillée du formateur de la formation en modalité distanciel
    • Présentation PowerPoint des 3 jours de formation
  1. Assurer deux formations Génériques BSG ciblant 10 Départements Ministériels
  • Evaluer le niveau des connaissances et les compétences pre- et post formation des participant·e·s ;
  • Adapter les matériels techniques des modules de formation existants aux résultats des évaluations pre-formation ;
  • Animer 2 cycles de formation « génériques » de 3 journées, ciblant les représentant.e.s de 10 Départements Ministériels
  • Rédiger un rapport final pour chacun cycle de formation

La·e consultant·e s’appuiera sur les supports de formation existants (PowerPoint, fiches de consignes pour les travaux de groupe et études de cas), développées par le CE-BSG et ONU Femmes et les adaptera aux éventuels besoins.

Le CE-BSG et ONU Femmes mettront à disposition du·de la consultant·e les supports suivants :

  • Une feuille de route pédagogique détaillant :
    • Description globale de la formation
    • But, objectifs et points clés d'apprentissage pour chaque session
    • Liste des principales activités prévues pour chaque session
  • Un kit de formation en approche genre et BSG en langue française, incluant :
    • Agenda détaillée du formateur de la formation en modalité distanciel
    • Présentation PowerPoint des 3 jours de formation
  1. Analyse de 15 Projets de Performance à travers le prisme du genre
    • Procéder à une analyse qualitative des grilles d’examen des PdP 2022 de 15 Départements ministériels. Les 15 grilles sont pré-remplies par le CE-BSG;
    • Vérifier la prise en compte des recommandations des Analyses Genre Sectorielles au niveau des PdP 2022 des 15 départements ministériels et en produire une note de synthèse ;
    • Formuler des observations et recommandations pour une meilleur prise en compte du genre dans les PdP des 15 départements ministériels ;

Livrables prévus

Tous les livrables prévus doivent être rédigés de manière claire et concise en langue française.

Livrable 1

Kit de formation générique en BSG pour les 10 Départements Ministériels adapté :

  • Enquêtes pre- et post- évaluation des compétences des participant.e.s
  • Supports de formation ONU Femmes – CE BSG ciblant les 10 Départements Ministériels, adaptés aux résultats des enquêtes (Powerpoint, déroulée détaillée, programme pour les participant·e·s, exercices et documentation pour les activités de groupe)
  • Animation de deux cycle de formation de 3 journées au profit des représentant·e·s des 10 Départements Ministériels

Livrable 2

Les 15 grilles d’analyse des PdPs sous le prisme genre révisées et la note la prise en compte des recommandations des Analyses Genre Sectorielles produite

Livrable 3

Kit de formation BSG pour l’IGF adapté :

  • Les supports de formation ONU Femmes – CE BSG ciblant l’Inspection Générale des Finances, adaptés (Powerpoint, déroulée détaillée, programme pour les participant·e·s, exercices et documentation pour les activités de groupe) – 1 JO
  • Animation d’une formation de 3 journées au profit des représentant·e·s de l’IGF – 3 JO

Livrable 4

Les rapports finaux des 3 formations – 2 JO

  1. Paiement

Le paiement se fera par livrable sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce, après la validation des livrables par ONU Femmes et le Ministère de l’Economie et des Finances.

  1. Critères d’évaluation

L’évaluation des offres se déroulera en deux temps :

1) Evaluation technique (70%) – Maximum : 700 points :

Une note technique sur 700 sera attribuée à chaque soumissionnaire en fonction du barème suivant :

Qualifications et compétences

Nombre de points

Expérience

700

Expérience dans l’accompagnement d’institutions nationales et/ou organisations internationales dans l’intégration d’une approche genre dans les programmes et projets ;

200 points

Expérience dans la conception et l’animation de formations

200 points

Expérience dans l’appui technique au(x) Ministère(s) des Finances en matière de BSG

150 points

Expérience dans l’appui technique aux institutions nationales marocaines en matière d’intégration transversale d’une approche genre dans la planification et programmation

150 points

Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490.

2) Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

  1. Dossier de soumission

Le/la candidat/e intéressé/ée est invité/ée à envoyer les pièces suivantes :

  • UN Women Personal History form (P-11), qui peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment;

  • Une offre financière comprenant : Une proposition financière détaillée (PDF), incluant les honoraires Personne/Jours et tous les frais de déplacement liés à la mission à Rabat (Maroc), et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés ci-dessus. Cette offre doit être exprimée en dollars.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

[1] Notamment : les responsables programmes, points focaux genre et responsables financiers

Competencies

  1. Valeurs CORE
  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme
  1. Compétences CORE
  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
  • Responsabilité
  • Résolution de problèmes créatifs
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  1. Compétences fonctionnelles
  • Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
  • Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
  • Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

Master ou équivalent (bac +5) en sciences politiques, sciences économiques, sciences sociales, relations internationales, droit, genre ou dans d'autres domaines liés au développement (requis)

Expérience professionnelle :

  • Une expérience d’au moins 10 années dans l’accompagnement d’institutions nationales et/ou organisations internationales dans l’intégration d’une approche genre dans les programmes et projets ;
  • Une expérience d’au moins 5 années dans la conception et l’animation de formations

Langue :

Avoir une parfaite maîtrise du français

Autres :

Excellentes capacités analytiques ;

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;

Maîtrise des outils d’animation de formations en ligne ;

Maîtrise du pack Microsoft Office : Word, PowerPoint.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org