Recrutement au poste de Chauffeur/e Mécanicien/e au grade GS2 Unicef Bangui, RCA - Fixed-term

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 678 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. L'UNICEF a consacré 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L'UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s'épanouir et de réaliser leur potentiel au profit d'un monde meilleur. Et nous n'abandonnons jamais !

https://unicef.sharepoint.com/sites/CAF/SitePages/About-Us.aspx

Pour chaque Enfant, un/une champion/e

1. Responsabilités et taches à executer

Sous la supervision de l’associé administratif GS6, le chauffeur/mécanicien sera responsables des taches suivantes :

• Conduire des véhicules de bureau pour le transport du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs de l’ONU ;
• S’assurer que le véhicule est maintenu en bon état de marche en tout temps en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures ;
• Assure la disponibilité de tous les documents / fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, l’immatriculation du véhicule, les journaux de bord, le répertoire du bureau, la carte de la ville / pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ; garde une trace de l’assurance et d’autres formalités fiscales ;
• Vérifie régulièrement l’état technique des véhicules ;
• S’occuper des ordres de travail avant de livrer le véhicule pour le service, assure l’entretien des véhicules de l’atelier de service / réparation et effectue des contrôles de qualité sur la fabrication, et conduit les véhicules du bureau à la zone de service et vice-versa.
• Tenir le superviseur au courant de toutes les informations relatives aux véhicules…

Comment allez-vous faire la différence ?

2. Qualifications et compétences

3. Compétences Techniques :

• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole de chauffeur et des courtoisies
• Compétences en réparation mineure de véhicules
• Capacité de traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs
• Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

2. Compétences de base

• Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
• Travailler en collaboration avec d’autres (1)
• Établir et maintenir des partenariats (1)
• Innover et embrasser le changement (1)
• Penser et agir stratégiquement (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour être qualifié en tant que champion/défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir :

Expérience professionnelle :

• Un diplôme d’Enseignement secondaire complété par une qualification en formation de mécanicien ;
• Un permis de conduire valide et la connaissance des règles et règlements de conduite locaux.
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire.
• Des Compétences en mécanique sont souhaitées.

Connaissance linguistique

• Bonne expression orale et écrite en français et toutes autres langues nationales souhaitée.
• La connaissance du Sango est désirée ;

Pour chaque enfant, vous faites preuve de...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Veuillez vous familiariser avec notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont

(1) Établit et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforcer d’obtenir des résultats avec impact (4) Innover et embrasser le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir stratégiquement (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en nous appuyant sur le cadre de compétences. Vous voudrez bien vous familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Importants

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite de soumission des candidatures : 27 juillet 2023