Reclutador/a Guatemala

Job Description

Contexto:

El Comité Internacional de Rescate (IRC, por sus siglas en inglés) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida están destrozados por el conflicto y el desastre para sobrevivir, recuperarse y controlar su futuro. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que las apoyan, así como aquellas que permanecen en sus hogares y comunidades. Hoy en el trabajo en más de 40 países y 22 ciudades de los EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El IRC trabajó en El Salvador y Guatemala entre 1984 y 1992 durante la guerra civil, y se fue con la firma de los acuerdos de paz. En respuesta a la violencia y los peligros actuales en los países del Triángulo Norte, que comprende El Salvador, Guatemala y Honduras, el IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de las comunidades vulnerables como las mujeres, las niñas, los adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después de deportación. Este programa utiliza enfoques innovadores para llevar a cabo la programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil y con el Gobierno de estos países.

Alcance del trabajo

El asistente de reclutamiento será un miembro clave del equipo de Recursos Humanos y trabajará bajo la dirección del Oficial o del Gerente de Recursos Humanos. Este rol desempeñará un papel crucial en la identificación, selección y adquisición de talento excepcional para satisfacer las necesidades de personal de la organización. El Reclutador trabajará en estrecha colaboración con líderes de departamentos y otros miembros del equipo de Recursos Humanos para garantizar un proceso de selección fluido y eficiente.

**Resp******onsabilidades****

- Bajo la directriz del Oficial de RH o Gerente de RH en Guatemala: - Ejecutar todo el ciclo de reclutamiento, desde recibir y revisar las requisiciones de vacantes hasta la integración exitosa de nuevos empleados. - Colaborar con los líderes de áreas para comprender las necesidades de personal y desarrollar perfiles de puesto claros y precisos. - Hacer uso de diversas fuentes de reclutamiento, como redes profesionales, sitios de empleo, ferias laborales y bases de datos internas, para identificar a los candidatos adecuados. Previamente autorizado por su supervisor inmediato. - Filtrar los currículos recibidos y compartirlos con los gerentes contratantes. - Programar y realizar entrevistas y apoyar en la aplicación de evaluaciones de habilidades para determinar la idoneidad de los candidatos. - Realizar confirmación de referencias otorgadas por los candidatos. - Mantener una comunicación constante y transparente con los candidatos a lo largo del proceso de selección, brindando información sobre el estado de su candidatura. - Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para asegurar una incorporación fluida y exitosa de nuevos empleados. - Elaborar y completar expedientes de empleados en forma electrónica y física. - Elaborar Ofertas o propuestas laborales, contratos de trabajo y asegurar sean firmados. - Compartir los contratos firmados al responsable de la elaboración de la nómina para su adecuada gestión. - Tener un control de los avances de los procesos de reclutamiento y compartir semanalmente con los lideres

OTROS:

- Participar en las reuniones a las que sea convocado (a). - Según sea necesario, apoyar en las tareas ocasionales que puedan surgir y que sea requerida su participación. - Seguir los nuevos procedimientos y pautas designados en los anuncios (memorándums) de la directora de País y/o supervisor de RH. - Demostrar entendimiento y velar por cumplimiento de IRC Way - Plaza de temporalidad limitada

Qualifications

Educación y Formación:

- Profesional o técnico en Recursos Humanos o Psicología. - Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones locales. - Conocimiento de herramientas de ofimática (por ejemplo, Microsoft Office).

Experiencia Laboral:

- Experiencia previa en un rol de reclutamiento. - Conocimiento sólido de técnicas y estrategias de reclutamiento. - Capacidad para trabajar de manera colaborativa con equipos interdepartamentales. - Orientación a resultados y habilidad para manejar múltiples procesos de reclutamiento de manera simultánea.

Competencias:

Comunicación Efectiva:

- Capacidad para comunicarse clara y eficientemente tanto de manera verbal como escrita.

Organización y Gestión del Tiempo:

- Destrezas para manejar múltiples tareas y prioridades de manera efectiva.

Trabajo en Equipo:

- Habilidad para colaborar y trabajar efectivamente con otros miembros del equipo de Recursos Humanos y departamentos interrelacionados.

Gestión de Documentación:

- Habilidad para mantener registros precisos y actualizados, tanto en formato electrónico como físico.

ESTÁNDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son Integridad, Servicio y Responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir políticas sobre Protección de Beneficiarios contra la Explotación y el Abuso, Protección de Menores, Acoso Anti-Lugar de Trabajo, Integridad Fiscal y Anti-Represalias.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en los puestos de liderazgo. Ofrecemos beneficios que brindan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluyendo licencia parental, protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Empleador de igualdad de oportunidades: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, el sexo, el color, el origen nacional, la religión, la orientación sexual, la edad, el estado civil, el estado de veterano, la discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.