Rapid Response Officer DR Congo Bunia

Contract

This is a Professional contract, Grade 5 (NRC) contract. More about Professional contract, Grade 5 (NRC) contracts.

Responsabilités générales:

1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordance avec le plan d'action.
3. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
4. S'assure de l'archivage correct, physique et numerique, des documents.
5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.
7. S'assure d'une qualité optimale notamment du point de vue de la protection transversale, de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le mecanisme de gestion des plaintes (Complaints and Feedbacks mechanism – (CFM)).
8. Soutient le(la) Coordinateur(trice) Réponse Rapide dans le remplissage mensuel du projet tracker et du « situation report » (SITREP).
9. Est en lien et se coordonne avec les autorités locales et les autres parties prenantes.

Responsabilités spécifiques

• Suivi journalier du progrès dans l’exécution du projet.
• Prépare, planifie et suit les missions d’évaluation et de mise en œuvre de l’assistance : planification des missions, révision des termes de réferences, les devis d’activités.
• Assure la bonne utilisation des outils et des méthodologies et propose des améliorations ou adaptation si nécessaires en vu des contraintes spécifiques de chaque contexte d’intervention.
• Sur base des informations collectées sur le terrain, définir des prix plafonds intermédiaires entre les prix des gros et les prix sur le marché local, en collaboration avec le département logistique, sélectionner les vendeurs en respectant les procédures, méthodologies et outils utilisés par le NRC.
• Compile toutes les contributions des collègues de l’équipe dans le cadre de rédaction de rapport et est responsable de la qualité rédactionnelle de ces rapports à différentes étapes de l’exécution du projet.
• Soutien le(la) Coordinateur(trice) Réponse Rapide dans la préparation des réunions de passation entre l’évaluation et l’enregistrement puis entre l’enregistrement et la mise en œuvre et enfin entre la mise en œuvre et le suivi post intervention y participe activement.
• Sur demande légitime de l’équipe de direction, exécuter d’autres tâches et assumer d’autres responsabilités que celles définies dans ce profil de poste, quand la situation l’exige.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :

• Project planning : RAS
• Area operations : HR Officer / Finance Officer / Logistics Officer / Support Manager
• Staff capacity building: Coordinateur(trice) Reponse Rapide Area / HR Coordinator
• Implementation : Equipe Enregistrement National

Ampleur et portée du poste

Parties pennants :

Autorités locales, ONG sur le terrain, Bénéficiaires des projets, Fournisseurs

Informations :

RAS

Légalité et/ou conformité institutionnelle :

Règles des bailleurs relatives aux activités programmatiques, archivage des documents, assisté lors d’audit.

1. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

• Expérience professionnelle dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Expertise en evaluation en reponse rapide
• Experience avec NRC est un atout
• Expertise en mis en œuvre d’assistance de transferts monetaires.
• Connaissance de son style/profil de dirigeant.
• Anglais un atout.
• Très bonne connaissance en protection transversale exigée

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Bonne aptitude de communication et relations
• Excellente capacités rédactionnelles et de synthèse
• Maitrise de l’outils Office (Excel, Word, Power Point).
• Maitrise de l’utilisation de Kobo, ODK
• Être disposer à voyager régulièrement sur le terrain pendant de longue période
• Avoir un diplôme universitaire (A1 ou A0).
• Compétences forts de travail d'organisation et de l'équipe
• Très abordable, fiable et confidentiel
• Compétences prouvées de facilitation, formation, et présentation

2. Compétences comportementales:

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs

Elements à attacher: lettre de motivation, CV à jour avec trois personnes de référence, les attestations de services rendus et autres documents nécéssaires.

Les candidatures féminines qui repondent aux criteres sont vivement encouragées. SEIN