RADIO OPERATEUR - OFFRE PUBLIEE LOCALEMENT A BUNIA

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IRC - The International Rescue Committee

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Work Arrangement: In-person

Job Description

L’objectif principal du poste d’operateur (ce)est de contribuer à la bonne mise en œuvre des projets IRC tout en limitant les risques sécuritaires pour le personnel à travers le suivi des mouvements du personnel et véhicules IRC. Cet objectif s’accomplira à travers les tâches suivantes :

I. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES.

- Maintenir opérationnels tous les matériels et équipements de communication radios de l’IRC 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ce qui inclut les stations de base, les stations mobiles HF et VHF, ainsi que les portatifs VHF ;

- Remplir le journal de bord radio en fonction des mouvements journaliers effectués et faire rapport au HASO en cas d'événement marquant ou d'incident de sécurité.

- Être le point focal dans le suivi des mouvements sur le terrain dans la zone de l’Ituri.

- Coordonner les communications de manière appropriée en cas de mesures d’urgence telles que l'évacuation, l'hibernation ou le Medevac.

- Effectuer des astreintes de nuit et de week-end lors de situations dangereuses nécessitant un contrôle radio régulier du personnel.

- Respecter et faire respecter le protocole de communication radio établi par l'IRC.

- Assurer le suivi permanent des équipes sur le terrain et des véhicules selon les règles et orientations internes, à l'aide des outils mis à sa disposition ;

- Gérer le flux d’informations concernant les questions de sécurité de manière proactive, en les partageant sans tarder avec l'officier de sécurité ;

- Informer régulièrement la direction des mouvements sur le terrain, en établissant un rapport journalier des équipes sur le terrain à envoyer à l'officier de sécurité avec copie au coordinateur terrain ;

- Mettre à jour la codification des sites d’implantation des projets de l’IRC. Cette codification comprend les noms des grands centres situés le long de la route à partir du bureau (base IRC) jusqu'aux sites. Initier le personnel de terrain à l’utilisation et au respect de cette codification.

Installation et maintenances

· Être capable d’effectuer des petits entretiens et d’installer les systèmes Radios HF et VHF ainsi que leurs composantes dans les bases et les véhicules de l’IRC ;

· Programmer les équipements Radios VHF /HF et SAT-phone des base bureau, Base Mobiles et portables de l’IRC ;

· Faire une dotation des matériels de communications aux équipes de terrain selon le besoin sur base de fiches d’affection signé par les utilisateurs

· Faire un inventaire des matériels mis à sa disposition sur une fréquence mensuelle et faire rapport à son superviseur avec le supply chain en copie

Briefing et formations

· Avec appui de l’officier/manager sécurité aider à former et recycler les autres membres du personnel de l’IRC Ituri sur l’utilisation de matériels de communication Radios HF, VHF et SAT-phone et sur les méthodes de communications appropriées et efficaces.

· Briffer les nouveaux staffs sur la politique de communication radio de l’IRC et leur apprendre à manier les matériels de communication HF, VHF et SAT-Phone.

Sécurité et sureté

Dans ce rôle, vous serez le point focal sécurité non dédié du bureau de Bunia. Ainsi, vous aurez comme taches :

· Assister l’officier de sécurité et accès à conduire des analyses de risques en collaboration avec les équipes programmes et support du bureau de Bunia.

· Organiser des briefings/orientations sécu aux visiteurs ainsi qu’aux nouveaux staffs en cas d’empêchement de l’officier de sécurité de la zone.

· Rapporter les incidents de sécurité à l’officier Sécurité de la zone pour analyse.

· Développer et maintenir des relations professionnelles avec les principaux acteurs liés à la sécurité au niveau du site.

· Faire remonter toute information significative à l’officier sécurité de la zone pour analyse.

Responsable de la planification des mouvements de terrain, compléter le planning de mouvements et partager avec l’officier de sécurité de la zone

Qualifications

· Posséder au minimum une formation et/ou connaissance de technicien Radios VHF et HF et SAT-Phone

· Être efficace, vif d’esprit, concis et précis dans l’application de toutes ses taches.

· Démontrer de l’initiative, un jugement prompt et être prêt à soumettre des idées afin d’améliorer les systèmes de communication de l’organisation.

· Faire preuve de professionnalisme exemplaire.

Indispensables

· 1 ans d’expérience réussie dans un poste similaire avec une forte composante Télécommunication radio terrain ;

· Forte habilité d’analyse, d’écriture de rapport et de travail en équipe ;

· Expérience passée de travail en environnement hostile/insécurisé

· Maitrise du français oral et écrit ; maitrise du Swahili et autres langues de l’Ituri ; la connaissance basique de l’anglais est un atout ;

· Connaissances en IT (informatique : Word, Excel, Outlook), télécommunication : HF, VHF et SAT-phone ;

· Grande flexibilité et intégrité ;

· Capacité à travailler de manière autonome avec moins de supervision, sens de l’organisation et rigueur ;

Appréciées

· Expérience avec une autre ONGI ou Agence des nations Unies ;

· Avoir accomplie une formation en radio transmission dans l’armée ou la police ;

· Avoir complété au moins deux formations sur la sécurité personnelle ou la sécurité Niveau basique.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. L'IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

I. PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 22 décembre 2023 au 05 janvier 2024 à 16h30

Les candidatures seront envoyées en cliquant sur le lien suivant :

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Added 7 months ago - Updated 7 months ago - Source: rescue.org