Protection Officer

Overview

Ensure effective integration of protection measures in seasonal assistance activities.

You have:

• Bachelor's degree in social sciences, law, or similar education level preferred in social work, child development, children's health, psychosociology.
• 2 years of experience working with or for children.
• Experience preferred in coordination, partnership with the government, and community mobilization.

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

Poste :

La protection de la population touchée fait partie intégrante des programmes de World Vision et PAM. Conformément à la politique de protection de World Vision, la protection doit être intégrée dans chaque activité et dans chaque phase du cycle du projet.

Afin de s’assurer que la protection soit intégrée de manière efficace et systématique dans l’Activité de l’Assistance Saisonnière exécutée par World Vision sous financement du PAM, World Vision recrute la/le chargé de protection dans le cadre des accords de coopération sur le terrain (field level agreements – FLA) avec le PAM. Les candidats doivent posséder des expertises dans le domaine de la protection et sont entièrement désignés à l’application des principes de protection dans les programmes mis en œuvre avec World Vision. La/Le titulaire du poste doit être basé sur les sites où les activités sont mises en œuvre.

Rôles et responsabilités

La/Le chargé de protection est responsable de la mise en œuvre des mesures standards d’intégration de la protection dans les programmes sur base des principes humanitaires, de la politique de protection de World Vision et du PAM, des lignes directrices de Cluster Protection sur l’intégration de la protection, et de la politique du Comité Permanant Inter-institutions sur la protection dans le cadre de l’action humanitaire.

Les responsabilités des chargés de protection incluent :

• Réaliser conjointement avec le staff de World Vision et du PAM des analyses des risques de protection affectant la population cible lors de l’assistance ;
• Elaborer et mettre en œuvre conjointement avec le staff de World Vision et du PAM des mesures pour prévenir et atténuer ces risques.
• Suivre régulièrement l’application des principes et lignes directrices de l’intégration de la protection (sécurité, dignité, accès effectif, redevabilité) pendant les activités (par exemple le ciblage) et sur les sites de distribution à travers la checklist de protection à leur disposition ;
• Mettre en œuvre des mesures correctives si des lacunes sont identifiées ;
• S’assurer que les personnes plus vulnérables et marginalisées (telles que les enfants chefs de ménage, les personnes handicapées, les mineurs séparés et non accompagnés, les femmes cheffes de ménages, les personnes âgées, les groupes ethniques minoritaires etc.) aient un accès équitable et effectif à l’assistance fournie par le PAM. Ceci inclut : assurer l’identification et la priorisation des personnes vulnérables pendant les distributions ;
• Identifier les barrières potentielles qui empêcheraient l’accès de ces groupes à l’aide et mettre en œuvre de réajustements pour éliminer ces barrières.
• Être informé sur et avoir à disposition la cartographie des services de protection et les systèmes de référencement (VBG et protection de l’enfance) ; assurer le référencement de manière sure et confidentielle aux acteurs de protection des cas de protection nécessitant des services spécialisés ; collaborer avec les acteurs de protection pour le référencement au PAM de cas de protection nécessitant d’une assistance alimentaire (par exemples enfants séparés/non-accompagnés, survivantes de violences sexuelles etc.).
• Diffuser régulièrement les informations relatives à l’assistance et aux droits des bénéficiaires, notamment les informations sur les critères de sélection ; la nature, quantité et durée de l’assistance ; la modalité de distribution ; les canaux de communication avec World Vision (mécanisme de plainte). Ceci inclut : organiser des réunions régulières avec les leaders communautaires et autres autorités locales (avant et après chaque distribution) ; organiser des séances de sensibilisation à l’égard de la population avant et pendant les distributions ; produire, imprimer et afficher des matériels de communication sur l’assistance (y compris dans les langues locales).
• Mener des séances de sensibilisation à l’égard des bénéficiaires sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, ce qui relève d’un comportement interdit des travailleurs humanitaires, comment dénoncer un comportement inapproprié.
• Consulter régulièrement les femmes, hommes, personnes handicapées, personnes âgées à travers des groupes de discussion afin de comprendre les perceptions de la population cible de l’assistance fourni par le PAM et World Vision. Ces groupes de discussion devront être menés une fois chaque trimestre en collaboration avec l’équipe Protection-AAP de World Vision et PAM.
• Collaborer avec le chargé du mécanisme de gestion de plaintes (CFM) de World Vision pour assurer un accès sûr, confidentiel et sans barrières aux canaux du mécanisme de gestion des plaintes établis dans le cadre des activités en partenariat avec le PAM.
• Veiller à ce que les standards minimums de protection des données personnelles des bénéficiaires soient respectés dans le cadre du projet mis en œuvre avec le PAM.
• Assurer la formation et renforcement des capacités du staff de World Vision sur l’intégration de la protection dans le cadre du projet exécuté en partenariat avec le PAM.
• Rédiger des rapports mensuels sur les activités de protection réalisées par World Vision dans le cadre de l’accord avec le PAM (FLA) et les soumettre à son superviseur.

Qualifications requise : Education / connaissances / compétences techniques et expérience

Diplôme Minimum requis :

• Licence en sciences sociales, droit, ou niveau d'éducation similaire de préférence dans le travail social, développement de l'enfance, la santé des enfants, psychosociologie.

Experience:

• 2 ans d'expérience dans le travail avec / pour les enfants.
• De préférence, une expérience de coordination, de partenariat avec le gouvernement et la mobilisation communautaire.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: wvi.org