Protection Assistant

Programme & Policy

Overview

Assist in protection activities and community outreach.

You have:

• Higher secondary school diploma required.
• Minimum of 1 year of experience in protection in a humanitarian response working for an international NGO, UN agency, or relevant local authority.
• Experience in community outreach and information dissemination emphasizing protection or training in protection case management.
• Demonstrated strong interpersonal skills and ability to maintain working relationships across the organization and with stakeholders.
• Integrity, strong work ethic, and ability to consistently meet deadlines under pressure required.
• Basic understanding of Microsoft Office required.
• Fluency in written and spoken French and practical knowledge of English required.
• Proficiency in one of the local languages (afar, Somali, etc.) is an asset.

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Objectif général du rôle L’assistant à la protection, sous la supervision de l’agent de protection et sous la direction du gestionnaire de la protection, est responsable de la mise en œuvre de diverses activités de protection dans le cadre du projet. L’adjoint à la protection mettra en œuvre les activités quotidiennes du bureau de protection, effectuera l’évaluation BID et fournira des services de gestion de cas, le cas échéant. L’adjoint à la protection entreprendra en outre des activités de surveillance de la protection, y compris la réalisation de FGD, la collecte d’informations pertinentes et la diffusion d’informations et la sensibilisation de la communauté. L’aiguillage de personnes ayant des besoins spécifiques vers des services pertinents fait également partie de ce rôle. En outre, le poste devrait contribuer à d’autres activités de protection que la RDC met en œuvre dans le cadre du projet, conformément à la capacité et aux directives de l’agent de protection et le responsable de la protection.

Responsabilités Principales

Programming & Operations

• Mener des activités sous la responsabilité du poste conformément à la procédure opérationnelle normalisée de protection et aux pratiques exemplaires en matière de protection;
• Mettre en œuvre les activités quotidiennes du bureau de protection;
• Effectuer l’évaluation BID et assurer le suivi des cas de protection de l’enfance;
• Fournir des informations pertinentes aux personnes concernées par l’intermédiaire du bureau de protection mobile sur leurs droits, les services disponibles, les risques de protection et les stratégies d’atténuation;
• Faciliter les séances de sensibilisation de la communauté et d’échange d’information;
• Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de matériel d’EIC avec des messages clés sur la protection;
• Identifier les principales préoccupations de la communauté cible et collaborer avec l’équipe de protection pour mettre à jour les informations et les conseils fournis par le bureau de protection;
• Soutien à l’identification des personnes vulnérables et à l’orientation vers les services pertinents;
• Soutien à la fourniture de SPS aux personnes préoccupantes par l’entremise de l’espace sécuritaire;
• S’engager avec les structures communautaires en organisant des réunions régulières et ...

Reporting

• Préparer et soumettre des plans hebdomadaires et mensuels et des rapports sur les activités sous la responsabilité du poste à l’agent de protection
• S’assurer de tenir à jour toutes les données et tous les documents sous la responsabilité du poste;
• Contribution au suivi des activités du projet sous la responsabilité du poste.

Coordination

• Représenter la DRC dans l’engagement avec la communauté cible et ses représentants, les structures gouvernementales locales, les agences humanitaires opérant dans la zone cible avec les conseils et le leadership du responsable de la protection
• Collaborer avec le programme de protection des pays de la RDC, le programme de réfugiés / migrations de Djibouti et d’autres programmes sectoriels de la DRC vers la synergie et la programmation intégrée.

Expérience et compétences techniques :

• Diplôme élevé de l’études secondaires
• Minimum de 1 an d’expérience, avec une expérience dans le domaine de la protection dans une réponse humanitaire travaillant pour une ONG internationale, une agence des Nations Unies ou un ministère ou une autorité locale concernée;
• Expérience de la sensibilisation communautaire et de la diffusion d’information en mettant l’accent sur la protection et/ou une formation en gestion de cas de protection;
• Démontrer de solides compétences interpersonnelles et la capacité de maintenir des relations de travail dans l’ensemble de l’organisation et avec les intervenants;
• Intégrité, solide éthique de travail et capacité de respecter constamment les délais sous pression;
• Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures organisationnelles;
• Compréhension de base de Microsoft Office.

Tous les rôles en RDC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC: Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant l’efficacité des processus. Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction. Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation. Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement. Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Langages:

• Maîtrise de l’Français écrite et parlée et connaissance pratique de l’anglais
• Maîtrise de l’une des langues locales (afar, somali, etc.)

Nous offrons

Duree: Jusqu’au 31 décembre 2022 ; Renouvellement sous réserve de financement et de rendement.

Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi nationales de la bande non-gestionnaire I du Conseil danois pour les réfugiés

Assurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 8 mars 2022.

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web

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Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo