Project Manager SAMS

Overview

Lead the SAMS Program to improve local food security and empower communities.

You have:

• Minimum of 2 years of experience in food sciences, food processing, livelihoods management or related fields if holding a Master's degree; 4 years if holding a Bachelor's degree.
• Master's degree preferred in Food Sciences, Agricultural Sciences, Economics, or similar disciplines; Bachelor's degree is acceptable.
• Strong knowledge of post-harvest technology and local livelihoods with significant experience in agricultural processing in Haiti.
• Solid skills in project management, including financial management and monitoring & evaluation.
• Excellent interpersonal and communication skills; ability to engage effectively with stakeholders.
• Strong ability to analyze data and report writing skills.
• Ability to work independently in a team environment, with attention to detail and under pressure.
• Integrity, honesty, and accountability to the team and the community.

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

I. Orientation stratégique et leadership

- Assurer un leadership fort et positif pour le Programme SAMS de concert avec le PAM.

- Assurer la gestion hiérarchique et matricielle des membres de l'équipe technique, en veillant à la conformité avec les processus People and Culture de WVV.

- Soutenir le développement professionnel et personnel du personnel technique pour répondre aux exigences de leur poste, y compris le renforcement des capacités des employés de terrain et les autres départements pour faciliter l’intégration.

- Coordonner avec le(s) département(s) concerné(s) (finance, achat, Survie de l’enfant, P&C pour s'assurer que l'objectif stratégique des moyens d'existence est effectivement atteint.

- S'assurer que du personnel compétent et motivé est recruté et retenu, et que les personnes très performantes sont identifiées et soutenues.

- Créer et entretenir des relations efficaces avec les principales parties prenantes et les partenaires internes et externes.

Conception et adaptation du programme Technique

- S’assurer de l’amélioration des capacités d’agrégation et de commercialisation des petits producteurs et leurs organisations (OPA) liées au HGSF (Home-Grown School Feeding - Alimentation Scolaire Produite Localement).

- Renforcer la résilience des systèmes alimentaires et des chaînes de valeur locales.

- Superviser la construction et formation à la gestion des infrastructures et équipements dotés.

- Renforcement organisationnel et structuration des réseaux de producteurs.

- Formation techniques spécifiques pour les petits producteurs.

- Inclusion et autonomisation des femmes rurales y compris les Madame Saras dans les chaînes de valeur agricoles.

- Organiser des Mini-foires agricoles de mise en relation commerciale au profit des petits producteurs.

Mise en œuvre des activités du TP

- Coordonner le diagnostic de chacun des OPA ciblés en utilisant l’outil FORMA. Ce diagnostic sera suivi de l’élaboration d’un plan d’action de renforcement institutionnel qui présentera la vision de l’OPA sur les 03 à 05 années à venir.

- Organiser la formation de 600 Lead Farmers sur :

Bonnes pratiques agricoles face aux changements climatiques (agroécologie, agriculture biologique, agriculture de conservation)

Gestion des pertes post-récolte (récolte et du séchage, des méthodes de conservation et de stockage, de la lutte antiparasitaire, de l’hygiène.

• Education financière et activités génératrices de revenus
• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels, et de l’intégration de l’égalité des sexes (genre) dans la chaîne de valeur de l’alimentation scolaire locale

- Inclusion et autonomisation des femmes rurales y compris les Madame Saras dans les chaînes de valeur agricoles : il s’agira d’identifier et appuyer 50 femmes championnes à travers :

• Formation technique sur les bonnes pratiques de gestion post-récolte et la transformation agroalimentaire, afin de réduire les pertes post-récolte, d’ajouter de la valeur aux produits agricoles accédant de marchés rémunérateurs.
• Formation sur les modules de gestion associative et leadership féminin, pour structurer ou renforcer les groupements de femmes.
• Formation sur l’Education financière et activités génératrices de revenus

• Facilitation des rencontres avec des acheteurs institutionnels et privés pour faciliter les partenariats commerciaux.

  Thèmes transversaux

Diriger l'intégration de tous les thèmes transversaux : Genre/Handicap/GRD/Foi et Développement.

Orientation technique et assurance qualité

- Gérer la portée et les exigences du programme technique, afin de s'assurer que le programme est mis en œuvre dans le cadre de la conception convenue et du budget adéquat, et qu'il répond aux normes de qualité du programme technique.

- En coordination avec la direction des Operations et le département des finances s'assurer de l'utilisation adéquate et opportune des fonds.

- Identifier et gérer les risques et les problèmes et assurer une mise en œuvre dans le respect des normes de qualité du programme technique et de plaidoyer.

Les risques inhérents au programme sont identifiés et un plan de gestion de risque et de continuité des affaires est développé (prenant en compte les différents scénarii)

Représenter valablement et positionner le bureau de World Vision Haiti dans les communautés de pratique.

Suivi, évaluation et rapports

- En collaboration avec DME, s'assurer qu'un système de suivi et d'évaluation robuste est en place, que les leçons apprises sont documentées, appliquées et utilisées pour l’amélioration du programme

- S'assurer que des indicateurs de suivi standardisés sont développés et mise en œuvre et que les leçons apprises sont identifiées et intégrées dans la programmation.

- Produire des rapports d'avancement du programme conformément aux exigences de WV International en matière de rapports LEAP.

Les visites de monitorage trimestrielles sont conduites, des rapports sont soumis et les recommandations mises en œuvre

Un tableau de bord pour le suivi des activités du TP est développé et des données respectant les normes de qualité sont collectées et informent le rapport

Le plan annuel, les TP, ITT, budgets, log frame sont développés, monitorés révisés annuellement

Des rapports de qualité, orientés impact sont développés et soumis à temps

Des enquêtes de marché et des évaluations sectorielles sont conduites sur une base régulière

Required Professional Experience

Minimum de 2 ans (pour les titulaires d’une Maitrise) et 4 ans (pour les titulaires d’une Licence) d’expérience dans le domaine des sciences et technologies alimentaires, transformation alimentaire, gestion post-récolte, des moyens de subsistance (Economie locale, Agriculture, Développement local, Sécurité alimentaire, Microfinances, Gestion de projet) ou dans des domaines connexes ;

· Outils informatiques : Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Power Point...).

Required Education,

training, license,

registration, and

certification

Formation

- soit titulaire d’une licence en Sciences et Technologies Alimentaires, Sciences Agronomiques, Economie, ou disciplines similaires le diplôme de master est préférable.

Preferred Knowledge

and Qualifications

- Connaissance approfondie des questions relatives en technologie post-récolte, transformation des produits agricoles, aux moyens de subsistance qui touchent le pays, avec une expérience significative dans le domaine de la transformation des produits agricoles, des moyens de subsistance en Haiti.

- Connaissance du travail de développement, notamment de la logique des programmes, de la théorie du changement et de l'autonomisation des communautés.

- Bonne compréhension des politiques, des lois et des institutions du gouvernement et capacité à travailler avec diverses parties prenantes.

- Bonne compréhension des politiques publiques, du processus décisionnel du gouvernement et des opérations des réseaux de lobbying nécessaires pour provoquer des changements dans les communautés.

- Solides compétences en matière de négociation, de résolution de problèmes, de liaison et de réseautage.

- Solides compétences en gestion des personnes et en leadership

- Forte expertise technique en matière de moyens de subsistance

- Compétences avérées en gestion de projet, y compris en matière de gestion financière et de DME

- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision

- Solides compétences en matière d'analyse de données, de recherche et de rédaction de rapports.

- Intégrité, honnêteté et responsabilité envers l'équipe et la communauté.

- Compréhension et engagement envers les valeurs fondamentales de World Vision

· - Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication ;

· - Excellentes capacités en matière de collecte et d’analyse de données sociales et économiques;

· - Excellentes aptitudes analytiques et rédactionnelles;

· - Forte orientation vers les benéficiaires et les services, ainsi qu’une souplesse avérée ;

· - Forte sensibilité aux thématiques transversales (Genre, populations vulnérables etc.)

· - Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe ;

· - Aptitude à accepter les contributions et à recevoir des orientations de plusieurs sources et créer une synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concrets ;

· - Avoir une attention particulière pour les détails et disposer d’une aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais ; et

· Avoir des capacités à assurer l’appropriation de plusieurs questions et produire des résultats mesurables et cohérents

Les regions

Coordination avec les managers Régionaux, , Assurer une coordination adéquate des activités,

Hebdomadaire

National

Coordination avec la directrice du programme intégré , de l’équipe d’acquisition de ressources et du HEA manager

Hebdomadaire

Les partenaires locaux

S’assurer de la coordination avec le PAM ,les autres partenaires locaux en vue de s’assurer de l’intégration du programme au niveau des communautés

Mensuel

Les tiers intervenants/les contracteurs ( le cas échéant)

Assurer une performance adéquate des accords de partenariat et / ou des contrats

Mensuel

Les Agences gouvernementales

Coordination avec MSPP, Ministere de l’Agriculture, Ministère de l’environnement pour planifier les visites de supervision formatives

Trimestriel

Finance

Assurer un soutien adéquat de la surveillance financière, la livraison en temps voulu des rapports financiers, soutien à la vérification et les transactions financières

Hebdomadaire

Les Cadres techniques

Assurer le support technique adéquat pour les livrables des secteurs clés du projet particuierement Livelihood et WASH

Hebdomadaire

Les fonctions de support

Assurer la coordination avec l’equipe de DME ,acquisition de ressources, People and cultre, Achat, Sécurité

Journaliere

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Added 3 months ago - Updated 3 months ago - Source: wvi.org