Programme Specialist (PSEA), NOC, TA, Antananarivo, Madagascar

Contract

This is a NO-3 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-3 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’engagement

"Vonjy", refuge center for children victim of sexual violence - YouTube

Etant donné la gravité des problèmes concernés au niveau mondial ainsi que le risque élevé à Madagascar, il est nécessaire d'avoir un spécialiste du programme PSEA au niveau NOC pour planifier, conduire et suivre les actions prioritaires, s'engager avec les partenaires et les secteurs dans une programmation significative de la PSEA et renforcer le système établi pour poursuivre la PSEA dans le cadre des opérations quotidiennes du bureau de pays de l'UNICEF à Madagascar et des bureaux de terrain. Ceci réaffirme également l'engagement du Bureau de Pays de l'UNICEF Madagascar à démontrer des actions efficaces et proactives pour la PSEA au vu de la taille de son opération et de son engagement dans d'importants programmes d'urgence ainsi que dans son programme de développement.

De fréquents déplacements vers les bureaux locaux de l'UNICEF et le personnel détaché à travers Madagascar seront nécessaires, ainsi que pour travailler avec les Implementing Partners sur le terrain.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

But du poste :

Sous la supervision directe du PSEA Specialist P4 et en étroite coordination avec une solide équipe de points focaux PSEA, le spécialiste du programme de l'UNICEF (PSEA) dirigera l'évaluation des partenaires dans le cadre d'évaluation commun des Nations unies, déploiera les directives, normes et outils mondiaux PSEA, soutiendra la mise en œuvre et mènera un plaidoyer stratégique pour prévenir la SEA dans les contextes humanitaires et de développement.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/ tâches connexes

1. Évaluation et réévaluation des partenaires dans le cadre de l'évaluation commune des Nations Unies.
2. Développement des capacités, développement institutionnel et soutien technique (y compris dans les contextes d'urgence)
3. Développement des capacités internes et soutien technique
4. Réception et réponse aux allégations de la SEA
5. Réponse inter-agences à la SEA

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Un diplôme universitaire avancé*, de préférence en sciences sociales, études sur le genre et le développement, travail social, sciences politiques, droit ou autres domaines pertinents.
• Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine du développement et des situations d'urgence, des droits des enfants et des femmes, de la prévention et de la réponse à la violence, en particulier la violence sexuelle et les autres formes de violence sexiste, et/ou de la protection des enfants.
• Expérience et connaissance des politiques et orientations de l'ONU, de Madagascar et de l'IASC concernant, entre autres, le PSEA, l'AAP, la VBG et la centralité de la protection.
• La maîtrise du français et du malgache est requise. Connaissance pratique de l'anglais pour interagir avec la région ESARO.

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

JD Programme specialist PSEA NOC TA.doc

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

Découvrez notre Charte des valeurs : https://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Encadrer, diriger et gérer les gens (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) Travaille en collaboration avec les autres (4) Établit et entretient des partenariats (5) Innove et accepte le changement (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Motivation pour obtenir des résultats significatifs (8) Gère l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF's_Competency_Framework.pdf

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques :

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.