Le Mali est actuellement l'épicentre de l'instabilité au Sahel. La marginalisation et l'accès limité aux services et aux opportunités, combinés aux tensions intercommunautaires, ont contribué à l'expansion des groupes armés non étatiques, au trafic illicite et à l'extrémisme. Ces dernières années, l'insécurité s'est propagée du nord du pays à faible densité de population à son centre plus densément peuplé, qui représente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes déplacées à l'intérieur du pays ont été enregistrées. Le conflit et son impact sur les communautés sont devenus le principal moteur de l'insécurité alimentaire dans les régions du centre et du nord du Mali. L'escalade de la violence dans ces régions du pays, notamment dans la région de Mopti, a entraîné une forte augmentation des déplacements internes. En janvier 2021, un peu plus de 300 000 personnes étaient enregistrées comme personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI), soit une multiplication par quatre par rapport à novembre 2018. En plus de l'augmentation des déplacements et de l'impact socio-économique du COVID19, les populations touchées par le conflit sont de plus en plus confrontées à des difficultés d'accès à la terre et aux intrants. Pour la culture. Selon le HRP 2021, environ 2,2 millions de personnes ont besoin d'une aide alimentaire. Cela peut s'expliquer par une situation qui continue de se dégrader, en particulier dans les régions du nord, du centre mais qui s'est récemment étendue dans les régions du sud (Koulikoro) et dans les régions du nord de Kayes en raison des conflits, de l'insécurité, de la présence de groupes armés et intercommunautaires, des tensions. La situation sociopolitique reste très instable pendant cette transition. Dans ce cadre, un BR4 a été mis en place pour le Mali pour étendre et renforcer sa réponse d'urgence, réajuster ses opérations de CBT et consolider les activités de résilience avec une approche intégrée, ce qui nécessite un gestionnaire des opérations talentueux pour le CO.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

Formation: Diplôme universitaire supérieur (Master) ou diplôme universitaire avec expérience supplémentaire et formation / cours en science des données, économie, statistique, économie du développement, économie agricole ou d'autres domaines connexes. Expérience : Avoir au moins trois années d’expérience professionnelles dont deux ans dans le suivi et évaluation, en analyse de données quantitatives et qualitatives, visualisation de données, gestion de base de données ; Connaissance des Langues : Excellente maîtrise de la langue Française et une bonne connaissance de l’Anglais serait un atout.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Le bureau de pays (CO) du Programme alimentaire mondial (PAM) au Mali a développé et continue d'améliorer et de maintenir un ensemble de solutions numériques, d'approches innovantes et de renforcer davantage le système et les cadres de planification et d'analyse stratégiques. C'est dans ce contexte que le bureau de pays du PAM au Mali envisage de tirer parti des progrès technologiques en expansion dans le but de revigorer le système de S&E, en tenant compte des améliorations dans la collecte, la gestion et l'analyse des données et en soutenant une approche innovante pour mieux éclairer la prise de décision.

Dans ce contexte, le bureau de pays du PAM est passé par un exercice de Théorie du Changement (TdC) qui lui a permis de mieux encadrer le changement qu'il attend de son Country Strategic Plan (CSP). Un défi majeur sera désormais d'accompagner cet exercice de TdC avec une cartographie systématique des données et la mise en place ou l'ajustement des outils et méthodes existants de collecte et d'analyse des données.

De plus, le bureau de pays du PAM dispose d'un large éventail de sources de données qui doivent être intégrées le plus possible afin de rendre l'ensemble du système d'information plus efficace. L’intégration de différentes sources et / ou plates-formes permettrait également d’effectuer différents types d’analyse et d’automatiser plusieurs tâches d’analyse et de rapport, ce qui pourrait contribuer à informer régulièrement les opérations et la planification stratégique du PAM.

FINALITE DU POSTE

Sous la supervision directe du Chef du S&E et en étroite collaboration avec l'équipe de S&E à Bamako ainsi qu'avec d'autres partenaires (gouvernement / services techniques, partenaires de suivi (TPM), ONG et / ou agences internationales), le Responsable de suivi et évaluation aura la responsabilité globale de concevoir des exercices de collecte de données, d'effectuer des tâches de gestion des données, de mener des analyses de données primaires et secondaires, de rédiger des rapports d'analyse de données et d'organiser des ateliers de diffusion avec des entités internes et externes. Le Responsable de suivi et évaluation aidera également à mettre en place un système intégré de gestion des données et à effectuer des tâches de programmation et de codage pour automatiser plusieurs tâches d'analyse et de rapportage en connectant différentes plates-formes.

RESPONSABILITES PRINCIPALES (Non exhaustive)

Plus précisément, il / elle aura les responsabilités suivantes : A. Pendant la phase de conception et / ou de planification de la collecte des données: • Élaborer / examiner les méthodologies en place et les protocoles de collecte de données connexes élaborés pour le personnel du PAM et les partenaires de suivi (TPM) ou tout autre fournisseur de services externe ; • Concevoir, développer et / ou réviser les questionnaires (quantitatifs et qualitatifs) conformément aux données nécessaires et aux données à collecter comme mentionné / prévu dans le cadre logique (y compris les données, sources et cibles spécifiques) ; • Veiller à ce que les perspectives de genre soient prises en compte tout au long du processus d'analyse de la collecte des données ; • Programmes de questionnaires et d'outils d'évaluation / d'enquête avec les langages de programmation Open Data Kit (ODK) de XLSForm en collaboration avec les collègues de S&E des bureaux de pays ; • Pré-tester les questionnaires avant de les finaliser en collaboration avec les bureaux décentralisés et les TPM ; • En collaboration avec le chef du S&E, développer / réviser le plan d'analyse pour différentes évaluations / enquêtes ; • Élaborer un module de formation pour les agents et dispenser une formation au personnel du PAM, au TPM et aux autres parties prenantes concernées ; • Examiner et améliorer les mécanismes de contrôle de la qualité des données. B. Pendant la phase de collecte des données : Garantir la qualité et la fiabilité des données en assurant la supervision de la collecte des données à travers : • Suivi quotidien de l'avancement de la collecte des données en communiquant avec les superviseurs et les enquêteurs ; • Effectuer des contrôles à haute fréquence (HFC) sur une base quotidienne et informer les équipes de collecte de données en conséquence pour assurer une collecte de données de haute qualité ; • Documenter les contraintes et les difficultés liées aux biais potentiels identifiés lors de la collecte des données.

RESPONSABILITES PRINCIPALES (Non exhaustive) (Suite)

C. Pendant la phase de traitement et d'analyse des données : • Préparez des fichiers do-files Stata ou des scripts R pour le nettoyage et l'analyse des données ; • Analyser et interpréter les résultats des différentes enquêtes en collaboration avec le personnel de S&E du PAM et tout autre partenaire si nécessaire ; • Présenter, rapporter et diffuser les résultats des différentes analyses selon le schéma de communication respectif à convenir ; • Organiser des ateliers de restitution ; • Réaliser des méta-analyses ; • Produire des cartes et des rapports adéquats des analyses avec une présentation visuelle des résultats ; • Produire un bulletin mensuel de S&E qui décrit visuellement les plans et les réalisations de l'équipe de S&E chaque mois et toutes les principales réalisations du programme en chiffres. D. Formation et renforcement des capacités du personnel / des partenaires et appui technique supplémentaire : • Fournir un soutien technique à l'élaboration et / ou à l'examen des principales procédures opérationnelles standard de S&E (SOP) pour améliorer la qualité, la cohérence et la responsabilité des opérations ; • Développer du matériel de formation et développer une stratégie de renforcement des capacités pour le S&E ; • Organiser / assurer la formation technique et le renforcement des capacités sur les outils de programmation, les contrôles de qualité, l'analyse et le rapportage appropriés des données, la revue et le support technique / l'analyse et l'analyse des tendances, pour le Bureau de pays, les bureaux de terrain, le TPM et d'autres parties prenantes concernées (personnel / équipe) dans les activités de S&E ; • Formation de l'équipe sur l'utilisation de logiciels statistiques tels que R et Stata. E. Soutenir des analyses supplémentaires de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de la vulnérabilité selon les besoins : • Analyser l'évolution du contexte humanitaire (mouvements de population, localisation géographique des PDI) et la situation de la sécurité alimentaire et nutritionnelle avec les données secondaires existantes et avec l'appui de l'unité VAM pour mieux informer l'identification, la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de la réponse de sécurité alimentaire et de la nutrition ; • Sur la base de ces analyses, définir plusieurs scénarios, identifier les zones vulnérables et estimer ou prévoir les besoins dans les mois suivants ; • Sur la base de ces analyses, définir plusieurs scénarios, identifier les zones vulnérables et estimer ou prévoir les besoins dans les mois suivants.

RESPONSABILITES PRINCIPALES (Non exhaustive) (Suite)

F. Soutenir l'intégration de différentes plates-formes de données et l'automatisation de l'analyse des données : • Créer les scripts R et autres codes de programmation qui aident à automatiser l'analyse des outils standard, ce qui permet ensuite de créer automatiquement des rapports d’analyse ; • Créer le lien entre le serveur d'entreprise, R et Tableau pour permettre une analyse efficace des données et une visualisation des résultats ; • Utilisez le langage de programmation Python pour rationaliser de grands ensembles de données complexes. G. Partenariats : • Formaliser le partenariat avec l'UNICEF sur ce plan d'assurance conjoint ; • Coordonner l'intégration et / ou l'interconnectivité avec les systèmes des principales agences partenaires des Nations Unies (avec une attention particulière sur l'UNICEF et la FAO) ; • Assurer l'interconnexion et l'opérationnalité des systèmes de collecte de données et de suivi pour les programmes nationaux avec le ministère de la Santé et le ministère de l'Éducation avec l'appui du PAM ; • Assurer une interface et soutenir l’établissement de rapports et la planification avec le cadre de l’UNSDCF, en travaillant sur un outil de planification et d’établissement de rapports numériques assurant l’interconnexion du système du PAM et du système des Nations Unies ; • Mettre en place un système pour capter systématiquement la contribution du PAM dans les différentes stratégies des Nations Unies (résilience, lien, jeunesse, etc.) ; • Aider à mutualiser les exercices de suivi et évaluation avec d’autres agences onusiennes et à faire des analyses communes surtout dans les zones de convergence de nos interventions. H. Appui aux unités opérationnelles pour capter leurs besoins : • Aider à capter et comprendre les besoins des différentes unités et sections fonctionnelles et en faire une analyse pour informer leurs plans opérationnels ; • Intégrer les besoins identifiées dans le système de suivi et évaluation, le cas échéant.

4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques. Être une force pour un changement positif. Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes.

Equipe

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens. Créer une culture inclusive. Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail. Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons».

Performance

Encourager l'innovation et les solutions créatives. Se concentrer sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité Prendre la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements Être décisif.

Partenariat

Connecter et partager entre les unités du PAM. Établir des partenariats externes solides. Être politiquement agile et adaptable. Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.

CONDITIONS D'EMPLOI

Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

Salaire très attractif 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois Congé de maternité/paternité Congé de maladie 10 jours fériés dans l’année Affiliation à la caisse de pension des nation unies Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs