Le Mali est actuellement l'épicentre de l'instabilité au Sahel. La marginalisation et l'accès limité aux services et aux opportunités, combinés aux tensions intercommunautaires, ont contribué à l'expansion des groupes armés non étatiques, au trafic illicite et à l'extrémisme. Ces dernières années, l'insécurité s'est propagée du nord du pays à faible densité de population à son centre plus densément peuplé, qui représente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes déplacées à l'intérieur du pays ont été enregistrées. Le conflit et son impact sur les communautés sont devenus le principal moteur de l'insécurité alimentaire dans les régions du centre et du nord du Mali. L'escalade de la violence dans ces régions du pays, notamment dans la région de Mopti, a entraîné une forte augmentation des déplacements internes. En janvier 2021, un peu plus de 300 000 personnes étaient enregistrées comme personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI), soit une multiplication par quatre par rapport à novembre 2018. En plus de l'augmentation des déplacements et de l'impact socio-économique du COVID19, les populations touchées par le conflit sont de plus en plus confrontées à des difficultés d'accès à la terre et aux intrants. Pour la culture. Selon le HRP 2021, environ 2,2 millions de personnes ont besoin d'une aide alimentaire. Cela peut s'expliquer par une situation qui continue de se dégrader, en particulier dans les régions du nord, du centre mais qui s'est récemment étendue dans les régions du sud (Koulikoro) et dans les régions du nord de Kayes en raison des conflits, de l'insécurité, de la présence de groupes armés et intercommunautaires, des tensions. La situation sociopolitique reste très instable pendant cette transition. Dans ce cadre, un BR4 a été mis en place pour le Mali pour étendre et renforcer sa réponse d'urgence, réajuster ses opérations de CBT et consolider les activités de résilience avec une approche intégrée, ce qui nécessite un gestionnaire des opérations talentueux pour le CO.

FINALITE DU POSTE

le Programme policy officer sera responsable de la gestion globale des accords de terrain (FLA), et des partenaires coopérants du PAM au Mali des tâches suivantes:

RESPONSABILITES PRINCIPALES (Non exhaustive)

• Préparer et/ ou mettre à jour les termes de référence du PRC à approuver par la Direction. • S'assurer que toutes les recommandations faites par le PRC sont mises en œuvre par les unités responsables et dans les délais prévus. • S'assurer qu'un processus transparent, standardisé et compétitif de sélection des partenaires est adopté pour les activités du PAM, en impliquant les responsables d'activités, les bureaux de terrain et le PRC. • S’assurer que les formats des budgets et des FLAS utilisés dans le bureau pays sont à jour avec les dernières modifications • Mettre en place un système efficace de gestion des FLAs, y compris le suivi de la disponibilité des ressources, l’engagement des ressources dans Wings et les paiements des factures des partenaires • Informer le management du PAM de tout changement de politique dans la gestion des FLAs

RESPONSABILITES PRINCIPALES (Non exhaustive) (Suite)

• Servir de point focal FLA pour les auditeurs internes et externes du PAM • S’assurer de l’alignement du plan opérationnel avec les FLAS. En cas de changement, prendre des mesures si nécessaires pour apporter des modifications aux FLAS • Organiser des formations pour les partenaires coopérants du PAM sur le renforcement des capacités et les principes de partenariat du PAM • Conduire régulièrement une revue des partenariats avec les unités Finance et Supply chain sur la conformité budgétaire et opérationnelle • Diriger régulièrement le processus d'évaluation des performances des partenaires coopérants sur avant l’expiration des accords. • Effectuer toutes autres taches selon les besoins du service et sur demande du superviseur ou du management. • S’assurer de l’application des règles IPSAS pour les FLAs : Enregistrement des FLAs dans Wings 3 jours après la signature • Effectuer les releases du SOA avant soumission au Management • Participer aux réunions de suivi budgétaire des activités du CSP au Bureau • Effectuer toutes autres taches demandées par le superviseur

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

EDUCATION: Diplôme universitaire dans l'une des disciplines pertinentes dans les domaines suivants: sciences sociales, gestion de projet, études de développement, administration des affaires. EXPERIENCE: Au moins 1 an d'expérience professionnelle postuniversitaire dans le domaine de l'aide humanitaire ou des secours, de l’utilisation de la modalité Cash-Based Transfert (CBT), de la gestion des partenaires de mise en œuvre. Une experience averee sur les questions CBT. Plus d'années d'experience pertinente donnera plus d'avantage au candidat. CONNAISSANCES: formation et/ou expérience de l'utilisation des ordinateurs, y compris le traitement de texte, les tableurs et d'autres progiciels et systèmes standard du PAM. Connaissance générale des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies régissant l'administration. LANGUE: Excellente communication écrite et verbale en Français. Connaissance intermediare de l'anglais. COMPETENCES PROFESSIONNELLES: gestion de l'action, communication, éthique et valeurs, travail d'équipe, capacité cognitive, relations interpersonnelles, flexibilité comportementale, partenariat, jugement.

4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques. Être une force pour un changement positif. Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes.

Equipe

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens. Créer une culture inclusive. Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail. Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons».

Performance

Encourager l'innovation et les solutions créatives. Se concentrer sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité Prendre la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements Être décisif.

Partenariat

Connecter et partager entre les unités du PAM. Établir des partenariats externes solides. Être politiquement agile et adaptable. Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.

CONDITIONS D'EMPLOI

Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

Salaire très attractif 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois Congé de maternité/paternité Congé de maladie 10 jours fériés dans l’année Affiliation à la caisse de pension des nation unies Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs