Êtes-vous un/une gestionnaire de programme intéressé/e à développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde? Souhaitez-vous rejoindre le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation très réputée qui apporte des changements positifs dans la vie de millions de personnes touchées par des difficultés? Souhaitez-vous rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses employés/es ?

Si votre réponse est oui, alors c’est une excellente occasion pour vous de faire partie d’une équipe diversifiée et passionnée qui travaille pour mettre fin à la faim et à la malnutrition dans le monde entier.

À propos du PAM

Le PAM est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Notre mission est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro de notre vivant. Avec plus de 18 000 professionnels dévoués dans le monde entier, le PAM veille à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Pourquoi le PAM ?

Chaque année, le PAM aide plus de 86 millions de personnes dans 83 pays en leur fournissant de la nourriture, de l’argent et des services spécialisés. Votre travail aura un impact positif sur la vie de certaines des personnes les plus défavorisées et les plus vulnérables du monde.

Vous rejoindrez une équipe diversifiée de professionnels et aurez la chance d’échanger votre expérience avec vos collègues.

Le PAM investit dans le perfectionnement de ses employés par le biais d’une gamme programmes de formation, d’accréditation, de mentorat et autres, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne. Notre équipe grandit à l’international et le moment pour nous rejoindre ne peut pas être meilleur! Nous offrons un package de rémunération attrayant (veuillez-vous référer à la section Termes et Conditions)

Le PAM Mauritanie

Au cours de l’année 2022, le PAM Mauritanie a servi un total de 390 970 bénéficiaires dans le cadre de ses programmes visant à lutter contre l’insécurité alimentaire et nutritionnelle dans le pays et à soutenir le renforcement des capacités institutionnelles. Face à l’inflation pendant la période de soudure et aux besoins croissants des réfugiés, le PAM fournit une assistance à la réponse aux réfugiés en fournissant un paquet intégré d’assistance comprenant une aide alimentaire générale, des repas scolaires et des activités de prévention et de traitement nutritionnels. Un grand nombre de bénéficiaires ont également été servis dans le cadre de la réponse à la période de soudure 2022 et via des activités d’alimentation scolaire. Pour la réponse à la période de soudure, une aide avant la période de soudure a été fournie à la population confrontée à une grave insécurité alimentaire dès avril. En plus de sa réponse humanitaire, le PAM a également fourni des interventions nutritionnelles, y compris le traitement de la malnutrition aiguë modérée et des activités de prévention, ainsi qu’un soutien aux moyens de subsistance et une assistance alimentaire pour les actifs (FFA) afin d’améliorer la résilience à long terme.

Afin de renforcer les capacités de résilience des communautés rurales vulnérables aux chocs impactant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, le PAM développe depuis 2018 un ambitieux modèle de résilience avec l’objectif d’apporter un paquet d’interventions complet étendu dans trois régions (Assaba, Guidimakha et Hodh El Chargui), 25 communes, 10 Moughataa, 68 sites résilience et 164 villages de la Mauritanie. Le paquet d’interventions inclus, entre autres, l’assistance alimentaire pour la création d’actifs (3A), les cantines scolaires et la prise en charge de la malnutrition aigüe modérée.

Grâce à l’intervention 3A, sur les sites les plus avancés, les communautés ont pu développer une production agricole et maraîchère permettant de dégager des surplus (hors de l’autoconsommation). Néanmoins, une grande part de ces surplus est perdue en raison de mauvaises pratiques en matière de gestion post-récoltes. En 2022, le PAM a décidé de tester cette approche sur cinq (5) sites pilotes au niveau de Guidimakha. Ces sites ont été choisis parmi les sites résilience appuyés par le PAM dans le cadre de l’approche de résilience intégrée avec un déploiement complet du paquet (3A, cantines scolaires et nutrition). Cette approche prévoit de mettre en synergie l’ensemble des appuis techniques et organisationnels du PAM et de l’UNICEF en matière de production et commercialisation agricole, de cantine scolaire, d’appui nutritionnel, d’accès à l’eau, et d’inclusion des personnes vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes, afin de renforcer la résilience de systèmes, des communautés et des ménages.

C’est la raison pour laquelle le PAM a conçu un plan d’actions de renforcement technique qui prévoit en autres :

La formation sur l’itinéraire de production agricole
La formation sur les possibilités des techniques de transformation et conservation des produits agricoles et maraîchers
La formation sur les techniques de minimisation des pertes post-récolte
La création et le développement de coopératives agricoles mixtes (pour les cultures des champs incluant les céréales mais aussi toutes les autres spéculations produites dans les champs comme l’arachide, le gombo, la courge, le bissap, etc.) ;
le renforcement des coopératives maraîchères existantes ;
la création et le développement d’un groupement d’intérêt économique pour les producteurs de gabion et de grillage.

Description du poste

Le/La Conseilleur(-ère) agricole aura pour responsabilité de mettre en œuvre les activités programmées dans le plan d’actions de renforcement technique du PAM pour les producteurs et productrices agricoles et maraîchères des sites résilience au Guidimakha (cf. le paragraphe « Responsabilités » ci-dessous pour plus de détails).

Le niveau de capacités techniques des producteurs et productrices est encore très faible et doit être renforcé pour accroître la productivité des champs et des jardins maraîchers, mais aussi réduire les pertes post-récoltes.

Dans le cadre du programme en cours, le/la CA sera basé(e) à Nouakchott et se déplacera beaucoup sur le terrain pour appuyer les coopératives agricoles et maraîchères des 5 sites pilotes.

Responsabilités du poste:

Développer et utiliser des outils de communication adaptés aux capacités des communautés pour renforcer leurs connaissances des étapes clés en matière d’itinéraires de production
Appuyer les coopératives dans l’accès aux facteurs de production
1. Accompagner les coopératives dans la sélection et l’utilisation effective de semences améliorées
2. Accompagner les coopératives dans l’acquisition et l’utilisation des outils aratoires
Renforcer les capacités des coopératives à minimiser leurs pertes post-récoltes
1. Les former sur les techniques de gestion de pertes post-récolte
2. Les former sur les techniques de conservation et de transformation des produits maraîchers
3. Les former sur la gestion des stocks
4. Evaluer les besoins des coopératives en matière de renforcement des capacités spécifiques en infrastructures et matériels de stockages, conservation ou transformation des produits, etc.
5. Appuyer les coopératives dans la construction des magasins nécessaires au stockage
6. Aider les coopératives pour l’acquisition des équipements de stockage (palettes, bâches, bidons, sacs)
7. Aider les coopératives à élaborer un règlement en matière de gestion des stocks, avec l’appui du / de la conseiller/ère en Renforcement Organisationnel
8. Développer et utiliser des outils de sensibilisation adaptés aux capacités des communautés pour faire connaître aux communautés les avantages et les risques de se structurer en coopératives
9. Accompagner les communautés dans l’élaboration, la mise en place et l’animation des organes constitutifs des coopératives
10. Développer, vulgariser et s’assurer de l’utilisation effective des outils adaptés aux capacités des communautés pour la gestion des coopératives
11. Accompagner les coopératives dans leurs démarches d’enregistrement institutionnel, en conformité avec les lois et règlementations nationales
12. Développer et/ou renforcer les pratiques de bonne gouvernance au sein des coopératives, en veillant tout particulièrement à l’inclusion des jeunes et des femmes tant dans les organes que dans les prises de décision des coopératives
13. Favoriser les échanges entre les différentes coopératives sur les bonnes pratiques locales en termes de gouvernance, production agricole, commercialisation, défense des intérêts des producteurs agricoles
14. Evaluer les besoins des coopératives en matière de renforcement des capacités spécifiques et en infrastructures et matériels de stockages, conservation ou transformation des produits, etc.
Renforcement des coopératives maraîchères existantes
1. Contrôler et mettre à jour si besoin le statut formel des coopératives
2. Appuyer les coopératives dans leurs démarches de sécurisation foncière
3. Appuyer les coopératives dans leurs démarches d’accès à l’eau
Identifier et établir des liens entre les coopératives et les cantines scolaires (récupération de matériel, appui aux jardins scolaires, etc.) ainsi qu’avec les activités de prévention de la malnutrition (démonstrations culinaires, appui aux produits d’haute valeur nutritionnelle, etc.)
Participer à la mise en place et au fonctionnement du système de planification, suivi, évaluation et rapportage des projets et programmes du PAM
Contribuer à la capitalisation des connaissances et au renforcement de capacités des équipes SAMS

À propos de vous

Vous avez la passion d’améliorer la vie de millions de personnes vivant dans la pauvreté et la faim;
Vous avez une solide expérience dans la gestion de programmes dans des contextes humanitaire
Vous vous tenez au courant des derniers développements politiques sur un éventail de questions humanitaires, y compris le lien entre l’action humanitaire et la résilience
Vous êtes très adaptable et capable de communiquer efficacement avec divers publics qui pourraient ne pas partager les mêmes connaissances techniques;

Qualifications et exigences clés:

Un diplôme universitaire dans une discipline liée à l’agriculture ; agroforesterie, agronomie, agroéconomie , Développement rural, Sécurité alimentaire :

Avoir obtenu sa licence et au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans l’un des domaines cités ci haut.
Ou Avoir obtenu son master et au moins un (1) an d’expérience professionnelle dans l’un des domaines cités ci haut.

Expérience prouvée en animation d’ateliers en milieu rural
Connaissance du développement des filières (vivrières et maraîchères)
Connaissance du contexte et des défis spécifiques de l’agriculture en Mauritanie
Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
Excellente aptitude en rédaction et communication

Exigences additionnelles:

Expérience professionnelle antérieure dans une agence des Nations Unies sur le terrain ou au niveau national;
Expérience professionnelle antérieure dans les différentes régions de la Mauritanie;
Expérience dans différentes approches de programme, y compris la gestion des opérations d’intervention en utilisant différentes modalités de transfert;
A collaboré avec les organismes gouvernementaux pour identifier les besoins et mettre en œuvre des programmes d’aide alimentaire;

Langue:

Maîtrise (niveau C) du français, connaissances des langues nationales (hassanya, Puular, etc.) et de l’arabe est un avantage.

DATE DE CLÔTURE : 19 octobre 2023

Termes et conditions :

Le/la candidat(e ) sélectionné( e) sera employé(e ) sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée initiale d’un an, qui sera la période probatoire, et renouvelable en cas de confirmation.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, y compris un traitement de base, une indemnité de poste, des indemnités de voyage, 30 jours de congé annuel, un congé parental, une indemnité pour frais d’études pour enfants à charge, un régime de retraite et une assurance maladie. Pour plus de détails, veuillez visiter www.icsc.un.org.

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Le PAM applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait pas de discrimination fondée sur le VIH/sida. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucun engagement sous quelque contrat que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle du PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.

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Added 9 months ago - Updated 8 months ago - Source: wfp.org