Programme Policy Officer - Appui aux Petits Producteurs pour l'Accès aux Marchés (SAMS) - NOA

Programme & Policy

Overview

Support small producers to improve market access and resilience through effective programming and partnerships.

You have:

• Master's degree in rural development, social policy, agronomy, environmental sciences, international affairs, agricultural economics, or a related field.
• Excellent command of the French language (oral and written) and ability to communicate effectively with various development actors and produce quality reports.
• Minimum 7 years of experience in similar roles, particularly in resilience and livelihood development project design and implementation with a focus on food security.
• Solid knowledge of producer organizations and market access with at least five years of professional experience in the sector and multi-stakeholder project management.
• Practical experience in assessing needs and analyzing results specific to gender.
• Experience in financial and digital innovations.
• Experience in developing training materials and organizing and delivering training.
• Experience in collecting data on financial inclusion and market access risk reduction and integration into value chains.
• Familiarity with WFP program management systems is an asset.
• Experience in the food security and nutrition sector is an asset.
• Excellent interpersonal skills, including strong oral and written communication abilities.
• Excellent skills in creating and maintaining simple databases.
• Strong proficiency in reviewing and drafting reports.

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les candidats au poste de travail relèvent habituellement d'un chargé(e) de politique ou d'un chef de bureau

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination d'activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité à appliquer une série de directives / pratiques. Ils gèrent indépendamment un large éventail d'activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux analytiques. Les travaux exécutés ont généralement un impact important sur les autres parties du programme. Les titulaires de postes démontrent leur initiative dans l'identification et la résolution d'un large éventail de questions / problèmes et traitent efficacement des situations imprévues. Ils peuvent jouer le rôle de points focaux techniques dans le domaine de l'évaluation et de l'analyse de la vulnérabilité. Les titulaires de postes fixent des objectifs, résolvent des enjeux de grande envergure et des problèmes imprévus, supervisent et encadrent une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité.

DESCRIPTION DU POSTE

L’objectif de SAMS est de favoriser la résilience des ménages et des communautés en améliorant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle. L’effet stratégique visé par le SAMS c’est que le petit exploitant ciblé dans certaines localités aura un meilleur accès aux marchés agricoles d’ici 2030. Le PAM reconnaît que le secteur agricole est un moteur essentiel de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages, de la lutte contre la pauvreté et de la croissance économique au niveau national. En effet, les petits exploitants représentent la majeure partie de la production agricole du Burkina et ont une très petite part de marché et un accès limité au crédit. La production est également limitée par un accès limité à la formation, des infrastructures médiocres, des pertes post-récolte et conditions climatiques imprévisibles. La plupart des petits exploitants se contentent de bas prix à la production en raison d'un manque d'informations sur les marchés et d'installations de stockage inadéquates. Les ménages en insécurité alimentaire, dont la majorité vit dans des zones fragiles, fortement exposées aux chocs climatiques, sont les moins en capacité à faire face aux chocs. Leur forte exposition aux risques climatiques et leur faible capacité à gérer ces risques, rajoutées à d’autres facteurs, tel qu’un accès limité aux marchés et à des opportunités d’activités génératrices de revenus, enferment ces populations dans des cycles d’insécurité alimentaire et de pauvreté chroniques ou transitoires. Pour y remédier, le PAM vise à augmenter les revenus des petits agriculteurs, en particulier des femmes, en augmentant leur productivité et en renforçant leurs capacités organisationnelles et commerciales et de réduction des risques de catastrophes. En outre, les activités de renforcement des capacités, notamment la promotion de l'accès aux semences améliorées et à d'autres intrants, la formation aux techniques agricoles et la mise en relation des agriculteurs avec des unités de transformation ou des marchés autres que ceux du PAM, permettent aux agriculteurs de produire des produits de qualité supérieure en plus grandes quantités. Le PAM utilisera une intervention du secteur agricole pour soutenir spécifiquement la productivité agricole, la réduction des pertes après récolte et l’accès aux marchés, afin de réduire l’insécurité alimentaire immédiate des ménages et de renforcer les communautés afin de promouvoir la croissance et la résilience face aux chocs climatiques et humains.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Le programme Associate aura pour principales taches de : • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une feuille de route/plan d’action pour l’appui au marché des petites exploitations, ainsi que des plans et processus connexes dans le cadre des achats locaux du PAM au Burkina ; • Fournir un appui technique et des conseils aux Bureaux Terrain (BT), aux Services Techniques (ST) du gouvernement national et aux partenaires coopérants pour la planification et la mise en œuvre de l’appui au marché des petites exploitations agricoles (SAMS), en particulier pour l’autonomisation des investissements communautaires, le système de warrantage et les formations connexes ;

• Contribuer à l’intégration et aux liens entre les programmes les autres activités et le SAMS ; • Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats permettant d’améliorer l’accès au marché et les opportunités entrepreneuriales pour les petits exploitants ; • Superviser la collecte de données des différents partenaires et dans la préparation des accords de partenariat selon les normes et procédures du PAM ; • Faire le suivi des différents achats locaux et s’assurer d’une bonne assistance aux Organisations Paysannes dans les processus de contractualisation ; • Faire le suivi technique régulier des réalisations des associations/groupements bénéficiaires sur le terrain et en cas de problème ; • Evaluer les capacités des systèmes existants pour définir le gap pour l’accès aux marchés des OPs • Développer une stratégie de renforcement des capacités pour l’accès aux mâchés des OPs • Appuyer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de gestion intégrée des risques climatiques (micro-assurance climatique) ; • Assurer la gestion des partenariats stratégiques avec différents acteurs (gouvernement, société civile, ONU, secteur privé, universitaires) et renforcer la programmation conjointe et les approches intégrées avec ces autres acteurs clés ; • Contribuer a Faire l’auto évaluation des OP avec le P4P national (partie gouvernementale) ; • Renforcer les capacités du staff et des partenaires sur la chaine de valeur et l’assurance agricole ; • Coordonner toutes les analyses et évaluations clés relatives aux moyens de subsistance et aux résultats de la chaîne de valeur, assurance agricole y compris des analyses complètes sur la jeunesse, le genre, l'inclusion sociale et financière, la protection et l'environnement / le changement climatique ; • Informer les superviseurs et contribuer à la formulation de mesures correctives à prendre ;

• Exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Actualiser régulièrement la base des données des protocoles d’accords signés avec différents partenaires (ONG nationales et ONG Internationales) ; • Assister dans l’organisation des visites de terrain avec les partenaires, les donateurs et le gouvernement ; • Réceptionner et vérifier les rapports narratifs et financiers des partenaires, contribuer à l’analyse de ces rapports et porter tout éventuel problème à la connaissance des superviseurs

• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) à soumettre au siège et/ou aux donateurs ; • Être en contact permanent avec les associations ou groupements de producteurs et commerçants du projet et se rassurer que celles-ci sont fonctionnelles, comprennent et mettent en pratique le paquet d’innovations qui leur est transféré pour une bonne auto prise en charge ; • Participer aux réunions de planification et de gestion tenues par les associations et groupements bénéficiaires et orienter ces derniers en cas de nécessité ; • Assister dans la préparation et la distribution de divers documents dont les comptes rendus de réunion, les lettres d’information, proposal etc. • Assurer le suivi de l’archivage physique et électronique de tous les documents notamment les fiches techniques, les protocoles d’accords, les comptes rendus des réunions, les rapports des missions, les rapports d’activités des partenaires etc. • En liaison avec les différentes unités du PAM (Finance, HR, SC.), s’assurer que les formalités administratives et financières sont exécutées à temps pour la bonne marche des activités du SAMS/Résilience ;

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à analyser et consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (p. Ex., Des études de marché) pour informer la sélection des modalités de transfert et le développement du programme. Connaissances étendues des domaines spécialisés Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. Programmation d'urgence Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (Bac+4) en développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, affaires internationales, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement international / à l’aide humanitaire

Langue:

Expérience:

Excellente maitrise de la langue française (orale et écrit), capacité de communication efficacement avec différents acteurs de développement et de rédaction de rapports de qualité

Minimum 07 ans d'expérience au moins à un poste similaire ; dans la conception et l’exécution des projets/programmes de résilience et de développement des moyens d’existence avec une sensibilité pour la sécurité alimentaire

Une bonne connaissance de l’informatique avec une expérience dans l’utilisation du pack Microsoft Office

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

• Solide connaissance du secteur des organisations de producteurs et dans l’accès au marché avec au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le secteur et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;
• Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au genre ;
• Expérience dans les innovations financières et digitales ;
• Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
• Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché la réduction des risques de catastrophes et l’intégration dans des chaines de valeur ;
• L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout
• L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts
• Excellentes compétences interpersonnelles requises ; y compris de solides compétences en communication orale et écrit ;
• Excellentes compétences dans la création et alimentation de bases de données simples ;
• Très bonne compétence en révision et rédaction des rapports

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

- Durée du contrat: un an renouvelable

- Avoir la Nationalité Burkinabé.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application 29 Aout 2021.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org