Programme Officer (Environnemental & Social Safeguard), NOB, Bujumbura, Burundi, 364 jours

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

JD Programme Officer (Environnement & Social Safeguard) NOB.pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une opportunité

https://youtu.be/7OgyGgXkceQ

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Développer la méthodologie et les outils de gestion et de suivi des aspects environnemental et social des projets pour l’UNICEF Burundi et selon la nature des projets et programmes :

• Prendre connaissance des projets/programmes d’infrastructures et équipements de l’UNICEF en phase de préparation ou en cours de mise en œuvre, et développer la démarche méthodologique pour le bureau de l’UNICEF Burundi afin de mieux intégrer les aspects environnement et social dans ces programmes ;
• Etablir la liste et les caractéristiques des projets et programmes UNICEF Burundi recommandables et pertinentes pour l’application des sauvegarde environnementales et sociales ;
• Développer les indicateurs de suivi et les outils de gestion de l’aspect sauvegarde environnementale et sociale des projets/programmes de constructions des infrastructures selon leurs natures et les résultats attendus ;
• Préparer les modules de formation et conduire les séances de renforcement de capacite des collègues de l’UNICEF et des partenaires (cadres des Bureaux d’Etudes, cadres des entreprises et des ONGs);

2. Préparation et Suivi des indicateurs d’impacts environnementaux et sociaux des projets d’infrastructures et équipements :

• Assurer un encadrement des partenaires en méthodologie de mise en œuvre (Bureaux d’études, entreprises et ONGs) sur la planification et mise en œuvre des activités environnementales et sociales;
• Participer à la validation des études d’impacts environnementaux et sociaux des projets de construction et effectuer le processus d’examen environnemental et social des dossiers d’études de projet fournis par les partenaires de mise en œuvre avant de commencer la mise en œuvre des travaux de construction ou installation d’équipement;
• Collaborer avec les bureaux d’études et les ONG pour collecter des données sur les indicateurs de suivi des impacts environnementaux et sociaux selon le cadre de suivi en place et contribuer à la rédaction du rapport de suivi du cahier de charge environnemental et social du projet;
• Sensibiliser le personnel, les travailleurs du projet et les bénéficiaires au mécanisme de gestion des plaintes et de feedbac
• nregistrer les plaintes/commentaires des parties prenantes et des bénéficiaires et les signaler à l’équipe responsable (Ministère, UNICEF, Autorité locale) pour une réponse rapide;
• Entreprendre des activités de surveillance, y compris des visites sur place, des inspections et des vérifications ponctuelles sur les chantiers du projet et sur la base des plans de surveillance Environnementales et Sociales, le Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES) et des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) pour s’assurer que les procédures de sauvegardes environnementales et sociales sont en place;
• Assurer une bonne circulation de l’information clé venant des sites des travaux sur les aspects environnement et social et rapporter tous les accidents et cas de protection et de fraude;
• Mettre en place un standard de rapportage d’activités fait par les partenaires d’exécution sur les sauvegardes environnementales et sociales.

3. Participer à l’élaboration des rapports et capitalisation des projets/programmes :

Préparer en temps voulu les éléments à intégrer dans les rapports d’activités;

• Participer à l’élaboration des documents de capitalisation des bonnes pratiques en matière de sauvegarde sociale et environnementale, et à la dissémination.

Autres :

• Participer aux réunions de coordination et de suivi des projets avec le BISEM, la DISE et d’autres services techniques impliqués aux projets de construction.
• Exécuter toute autre tâche à la demande du Superviseur dans la mise en œuvre du programme de construction de l’UNICEF.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

Education : Au minimum un diplôme de Baccalauréat en sciences de l’environnement ou dans des domaines connexes, ou diplôme d’Ingénieur industriel ou équivalent ;

Expérience de travail : Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans les sauvegardes environnementales et sociales appliqués au projet d’infrastructures et/ou expériences en évaluation et/ou gestion d’impact environnemental et social des projets de construction d’infrastructures ou d’installation d’équipements industriels ou miniers ;

Langue : une bonne maîtrise du Français écrit et parlé et une bonne aptitude de communication. Une connaissance pratique de l’Anglais serait un atout.

Bonne maitrise en bureautique de logiciel (WORD) pour les rédactions et rapportage

Bonne maitrise du tableur EXCEL notamment pour les calculs divers et le traitement de données (la connaissance en Excel sera vérifiée lors du test écrit)

Avoir déjà utilisé des outils de base de données est un atout

Avoir déjà utilisé des outils de Système d’Information Géographique est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA): UNICEF Values

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Les candidatures feminines et les personnes vivant avec handicap sont vivement encouragées à postuler.

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.