Programme Coordinator-Lutte contre le travail forcé chez les enfants

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.

L'IRC en RDC, en collaboration avec des partenaires de recherche universitaires externes, prépare actuellement une proposition pour une opportunité de financement par le Département d'État, Bureau de surveillance et de lutte contre la traite des personnes (TIP). Le projet sera fondé sur la recherche, la co-conception avec les survivants de traffic et la prestation de services dans le but de réduire la prévalence de la traite des personnes, en particulier le travail forcé des enfants dans l'industrie minière en RDC. Il soutiendra la mise en œuvre des efforts de la RDC pour lutter contre le travail forcé et développer des programmes évolutifs qui favorisent des changements systémiques dans le contexte.

Le programme devrait démarrer en septembre 2022, après l'évaluation des propositions par DOS, si la proposition de l'IRC et de ses partenaires est retenue.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Programme Coordinator (Lutte contre le travail forcé chez les enfants) est responsable de la conception technique et mise en œuvre de l'intervention qui sera co-conçue avec les clients. Le Programme Coordinator sera guidé par les résultats de la recherche du projet et s'appuiera fortement sur une consultation significative avec les enfants, les soignants/parents et les membres de la communauté en collaboration avec les partenaires locaux et les parties prenantes pour diriger la conception et la mise en œuvre. Ce poste nécessite donc une bonne compréhension du contexte local et de solides compétences en engagement communautaire et en relations avec les partenaires. Le spécialiste travaillera sous la supervision du Senior Programme Coordinator et en étroite collaboration avec le(la) Coordinateur(rice) de recherche. Le Programme Coordinator supervisera également le personnel technique clé chargé de la mise en œuvre de l'intervention, dans le but de réduire le travail forcé des enfants dans l'industrie minière en RDC. Il(elle) veillera à ce que la voix des clients soit incluse dans la conception et le suivi continu, à ce que des services centrés sur les survivants soient fournis, à ce que l'intérêt supérieur de l'enfant soit promu et à ce que les parties prenantes concernées soient engagées pour soutenir les efforts de lutte contre le travail forcé chez les enfants.

Il s'agit d'un poste à temps plein basé à Goma. Il/elle voyagera fréquemment vers les zones d'intervention.

RESPONSABILITES CLES

1. Consultations communautaires

- Travailler en étroite collaboration avec le(la) Coordinateur(rice) de recherche pour diriger des sessions de conception participative et assurer l'inclusion significative des perspectives et des idées de la communauté ; - Veiller à ce que les principes de sauvegarde soient respectés et un mécanisme de feedback actif et sûr est en place pendant la conception et la mise en œuvre et tout au long du cycle du projet ; - Avec la communauté, identifier et engager en toute sécurité les principales parties prenantes influentes dans la communauté pour lutter contre le travail forcé ; - Mettre en place des mécanismes de réponse sûrs pour lutter contre les violations de la protection de l'enfance et de la protection des femmes.

2. Développement des ressources techniques

- Diriger le développement d'un modèle d'intervention et de ressources d'accompagnement basés sur les résultats de la recherche, en étroite collaboration et avec le soutien des Conseillers techniques de la protection de l'enfance, protection des femmes et autonomisation et le(la) Coordinateur(rice) de la recherche ; - Diriger le développement d'outils de mise en œuvre et de paquet de formation ; - Mettre en place, en étroite collaboration avec le coordinateur de la protection de l'enfance et de la protection des femmes dans le pays, des mécanismes sûrs et efficaces de réponse à la gestion des cas et soutenir les survivants de la traite.

3. Pilotage et mise à l'échelle des interventions

- Travailler en étroite collaboration avec le(la) Coordinateur(rice) de recherche pour documenter l'apprentissage pendant la phase pilote ; - Diriger la mise à l'échelle de l'intervention dans différents sites du projet ; - Assurer une collaboration étroite avec les principales parties prenantes afin de maintenir l'adoption après l'intervention ; - Fournir un support direct aux équipes techniques sur la mise en œuvre.

4. Supervision d'équipe et gestion de la subvention

- Superviser et évaluer les performances des équipes techniques IRC dédiées au projet et assurer des conseils solides tout au long de la mise en œuvre ; - Offrir un soutien en matière d'encadrement et de supervision aux officiers supérieurs et à l'équipe technique.

Qualifications

- Titulaire d'un diplôme en santé publique, en sciences de l'éducation, en sciences sociales ou du développement ou peut démontrer une expérience de travail pratique équivalente ; - Au moins 6 ans d'expérience professionnelle travaillant principalement dans des programmes de prévention de la violence ; - Expérience démontrée dans la supervision, le mentorat et le perfectionnement du personnel ; - Excellent sens de l'organisation : capacité de suivre et de suivre divers efforts ; - Excellentes capacités d'analyse et de rédaction : capacité à rédiger des mémoires, des rapports et des synthèses ; - Bonnes compétences interpersonnelles : capacité à interagir avec succès avec une variété de personnes ; - Attitude de travail flexible : la capacité de suivre les instructions et d'apprendre et de travailler efficacement dans un environnement inter-agences ainsi que l'auto-motivation ; - Une expérience de travail sur des projets de recherche est souhaitable ; - Expérience de travail en RDC.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

CV à soumettre en anglais ou français -----------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.