Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

MANDAT ET INTERVENTIONS DU PAM AU MALI

Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d’assistance visant à répondre à l’urgence humanitaire, renforcer la résilience des communautés et soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions de l’Etat, les Organisations non-gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organisent des transferts monétaires ou en nature pour subvenir aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l’accès des filles et garçons à l’éducation, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte l’appui technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché.

Le PAM fournit également le service de transport aérien, assurant aux acteurs humanitaires et de développement, des transports sûrs, fiables et économiques à destination des régions de Mopti, Gao, Menaka, Tombouctou et Kayes, ce qui permet d'accéder aux populations les plus vulnérables. La plus grande agence humanitaire au monde soutient aussi le gouvernement et ses partenaires, à travers des analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la fourniture des services logistiques et des technologies de l’information et de la communication.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Dans le cadre de son programme d’assistance aux communautés à faire face aux chocs, le PAM prévoit le recrutement d’un associée au programme pour la planification et la mise en œuvre des programmes de résilience, organisation des communauté, aménagements des bassins versants, construction d’infrastructures rurales dans les régions de Mopti afin de renforcer les capacités des bénéficiaires à faire face aux chocs récurrents d’insécurité alimentaire et nutritionnelle. Sous l’orientation technique du coordonnateur de la résilience avec la supervision directe du chef du sous bureau et le chargé de programme du bureau terrain de Mopti, le Field Monitor Assistant fera partie de l’équipe de programme du bureau terrain avec particularité axé sur les activités de résilience (activités d’assistance pour la création d’actifs et l’appui aux petits producteurs).

RESPONSABILITES PRINCIPALES (Non exhaustive)

Sous la supervision directe du chef du sous bureau et/ou le chargé de programme, le staff aura pour tâches : 1. Être en étroite collaboration et accompagner les partenaires coopérants dans le suivi de la mise en œuvre des activités de résilience 2. Participer et animer les PCP 3. Suivre les élaborations des projets du paquet intégré avec les partenaires coopérants et les services techniques pour a. S’assurer que l’approche bassin versant/terroir est utilisée. b. Veiller à une intégration pertinente de tous les actifs proposés pour en augmenter les effets positifs c. Veiller à la prise en compte des aspects environnementaux et socio-économiques dans les projets d. Veiller à ce que les activités 3A/SAMS soutiennent les objectifs du paquet intégré e. Veiller à ce que les aspects de cohésion sociale, de genre, de foncier, de protection, d’appropriation etc. soient abordés dans les projets des partenaires f. Veiller à ce que les unités engineering soient impliqués pour guidance dans le cas de réalisation d’infrastructures importantes ou critiques. 4. Assister les partenaires coopérant dans l’élaboration des plans opérationnels, chronogramme et budgets qui seront intégrés dans les FLA des partenaires coopérants en veillant aux respects des normes de travaux communautaires 5. Participer à la préparation et accompagner les missions de supervision/suivi et des audits techniques du projet ; 6. Renforcer l’implication des services techniques pour un meilleur accompagnement des communautés dans la réalisation des actifs et élaborer un plan de suivi et un budget qui leur sera transféré. 7. Suivre avec les partenaires et les comités de pilotage villageois, l’évolution des actifs en termes de mise en valeur et de maintenance et s’assurer de l’appropriation de ceux-ci 8. Conduire une étude socio-économique pour chaque site 9. Participer à la réception des ouvrages et infrastructures rurales réalisés suivant les normes en vigueur 10. Informer ses supérieurs et l’unité technique du bureau pays de l’état d’avancement des interventions en relevant les succès, les problèmes techniques et autres, en émettant des recommandations. 11. Participer à l'élaboration des termes de référence, des demandes de propositions, la sélection des entreprises des travaux d'infrastructures rurales, la formation et l'équipement des comités de gestion des infrastructures communautaires, l'élaboration des manuels et la formation des chefs d'équipes des travaux communautaires ; 12. Représenter le PAM dans les réunions ; 13. Gérer tout autre dossier qui lui sera affecté par son superviseur.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

Diplôme Secondaire en développement rurale, agronomie ou génie rural ou domaine connex.

Un diplome d'Ingénieur dans ces domaines cités ci-haut est un plus; 1. 5 années d'expérience professionnelle dans le domaine des gestions des infrastructures agricoles et/ou rurales dont les voies de dessertes agricoles, forages, digues et barrage, etc. 2. Expérience désirable dans les études techniques ; le contrôle/surveillance des travaux de réhabilitation/construction des infrastructures agricoles et /ou rurales ; 3. Expérience dans la gestion des travaux à haute intensité de main d’œuvre et organisation des communautés serait un atout ; 4. Avoir une expérience pertinente ou être dynamique à s’engager dans la formation et l'organisation des bénéficiaires pour la mise en place des projets communautaires ; 5. Une bonne maitrise de l'outil informatique, notamment le logiciel Microsoft (Word, Excel...) 6. Langues : Maitrise du français à l’orale et à l’écrit, connaissance de l’anglais élémentaire.

4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques. Être une force pour un changement positif. Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes.

Equipe

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens. Créer une culture inclusive. Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail. Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons».

Performance

Encourager l'innovation et les solutions créatives. Se concentrer sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité Prendre la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements Être décisif.

Partenariat

Connecter et partager entre les unités du PAM. Établir des partenariats externes solides. Être politiquement agile et adaptable. Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes