Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

La nouvelle approche améliorée du PAM pour lutter contre la dénutrition infantile met l’accent sur l’intégration des programmes d’urgence et de développement notamment en offrant un ensemble de paquet intégré d'activités spécifiques et sensibles à la nutrition dans les sites de convergence centrées sur la fenêtre d’opportunité des 1000 premiers jours de l’enfant et aussi, une approche à base communautaire avec pour objectif d’améliorer l’accès aux services de nutrition préventifs et curatifs utilisant toutes les plateformes du programme intégré. Les partenariats avec le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les entreprises du secteur privé, les institutions et les fondations privées sont donc primordiaux pour que le PAM puisse jouer son rôle et assurer la meilleure nutrition possible.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

Education: • Avoir fini les études universitaires avec au minimum un diplôme de Master en science de nutrition, santé, management des projets, Sociologie, Sciences sociales, économie du développement ou autre domaine pertinent. Experience: • Six(6) années d'expérience professionnelle avec des responsabilités progressives ; au moins la dernière année sur des fonctions de programmation/projets. L’expérience de travail avec les Nations Unies en général et WFP en particulier est un atout. • Avoir une expérience dans la mise en œuvre d’activités de traitement et de la prévention de la malnutrition Langue : • Parler, lire et écrire le français est obligatoire. La connaissance des langues locales et l’anglais serait un atout.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Mali fait face à une situation de fragilité, de conflit et de violence accrue qui inflige des pertes croissantes à l’économie. Depuis 2012, la fréquence et la létalité des événements violents ont bondi. Le nombre de décès a été multiplié par près de quatre et le nombre d’événements violents par près de six. La violence s’est également étendue du nord aux régions centrales agricoles, en particulier Mopti et Ségou, et, plus récemment, aux principaux centres économiques de la région du sud. On estime que la crise a coûté l’équivalent de 23 % du PIB entre 2012 et 2018, principalement en raison de la baisse de confiance et des investissements privés perdus, estimés à 5,3 milliards de dollars. Du côté de l’offre, les services (notamment les télécommunications, le commerce et les services publics) ainsi que l’agriculture ont été les plus touchés par le conflit. L’impact de la crise sécuritaire sur les mouvements de populations et les moyens d’existences des populations déplacées et celles résidentes, les effets des sanctions de la CEDEAO et celles de la crise russo-ukrainienne conjugués à la hausse atypique des prix des principales denrées alimentaires conduisent à des perspectives inquiétantes pour le Mali. Le dernier atelier du Cadre Harmonisé (CH) de novembre 2022 confirme une situation d’insécurité alimentaire et nutritionnelle préoccupante au Mali. Selon le Cadre Harmonisé de novembre 2022, en phase courante d’octobre à décembre 2022, 14 864 personnes sont en phase urgence soit 0,07% et 616 820 personnes en phase crise soit 2,8% de la population totale du pays. Le nombre de personnes se trouvant en phase sous pression est de 2 734 725 personnes soit 12,3%. En situation projetée (juin à août 2023),1 671 personnes seront en catastrophe dans la région de Ménaka soit 0,01% ; 106 816 personnes en phase urgence soit 0,48% ; 1 137 919 personnes en phase crise soit 5,10% de la population totale du pays. Le nombre de personnes qui pourront se trouver dans la phase 2 est de 4 035 889 personnes soit 18,10% de la population du paysLes résultats de l’analyse de l’économie des ménages réalisée en avril 2022

confirment une forte détérioration de la situation de sécurité alimentaire et nutritionnelle entre octobre 2021 et avril 2022 dans toutes les localités des zones analysées. Le facteur déterminant en plus des mauvaises productions agricoles et les impacts des conséquences de l’insécurité a été la hausse des prix des denrées de base, qui ont doublé dans certaines localités par rapport aux années de référence. La situation de la malnutrition aiguë au Mali reste préoccupante. Selon les résultats de l’enquête SMART 2022 montre une prévalence nationale estimée à 10.8% chez les enfants de moins de 5 ans avec 6 régions ayant dépassé le seuil d’alerte de 10% (Kayes, Ségou, Mopti, Tombouctou, Taoudéni) et Gao où le seuil d’urgence de 15% a été atteint. Concernant les personnes déplacées internes (PDI), la prévalence la plus élevée de la malnutrition aigüe globale (MAG) a été observée dans les sites de la région de Mopti (23,1%) alors que la prévalence la plus faible a été observée dans la région de Gao (5,4%). Aussi, la persistance de la malnutrition chronique affecte près de 26% des enfants de 5 moins de cinq ans. Une situation d’alerte qui se caractérise par une prévalence située entre 20% et 30%. Elle concerne les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti, Gao et Kidal. Elle reste précaire à Tombouctou, Taoudenit et Ménaka. Au niveau des PDIs, les enfants déplacés de la région de Ségou sont les plus affectés par la malnutrition chronique (6 enfants sur 10).

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives)

Sous la supervision directe du Chef de programme de Tombouctou et la supervision technique du Chargé de programme Nutrition du CO, le Programme Associate sera responsable des tâches suivantes : 1. Suivre les programmes nutritionnels/santé via un contact régulier avec les autorités gouvernementales ; ainsi que via des supervisions régulières sur le terrain des programmes nutritionnels (s’assurer de la mise en place des programmes conformément aux accords et procédures PAM, du respect du protocole national de prise en charge nutritionnel, de la bonne gestion des ressources, de la bonne tenue des outils / statistiques, rencontre des bénéficiaires etc.) 2. Identifier les problèmes / besoins (matériels, formations, intrants, outils de suivis / supervision etc.) des programmes nutritionnels/santé (sous le pilier Urgence et Résilience) ; 3. Faire des propositions d’améliorations / solutions et suivre la mise en place de ces propositions – Notamment renforcer les capacités des équipes gouvernementales / partenaires ; 4. Entreprendre des visites régulières sur le terrain afin d’évaluer la situation des enfants, des femmes enceintes et allaitantes en termes d’accès à la nourriture et aux centres de santé / nutrition. 5. Identifier les besoins en matière de nutrition et proposer une réponse adéquate ; 6. Identifier les besoins / problèmes des agents de suivi nutrition du PAM, proposer des améliorations / solutions et suivre la mise en place de ces propositions – renforcer les capacités des agents de suivi nutrition PAM ; 7. Si besoin, proposer des modifications / nouveaux outils en fonction des besoins ; 8. Participer au développement des modules de formation en fonction des besoins identifies et à leur mise en place (préparation de budget, planning, préparation/organisation, coordination avec les partenaires, éventuellement dispenser la formation en fonction du type de formation); 9. Suivre l’évolution du contexte (situation sanitaire, épidémique, wash, nutritionnel, de sécurité alimentaire, déplacement de population etc. - recueil d’informations auprès des différents partenaires : ONGs, représentants des différents ministères etc et collaboration avec unité VAM). Faire un point mensuel (ou immédiat si urgence) avec recommandations / propositions au chargé de programme nutrition. 10. Compiler et compléter l’analyse mensuellement les rapports nutritionnels (en tenant compte du contexte). Faire un retour au chef de programme – Faire un rapport mensuel des activités nutrition / santé 11. Contribuer aux planifications du bureau en matière d’activité nutrition / sante (conseil, vérification, compilation,…) 12. Participer aux ateliers/réunions nutrition/santé avec les partenaires et faire un retour sur les points importants au coordinateur urgence et chargé de programme nutrition. 13. Rechercher et intégrer de nouveaux partenaires pour l’exécution des activités de nutrition 14. Faire des propositions d’inputs nutritionnels pour les autres programmes PAM et suivre la mise en place de ces propositions – Contribuer à la transversalité des programmes 15. Se tenir informer des activités des partenaires dans ces régions et en tenir compte dans l’analyse et les propositions d’actions / stratégie 16. Exécuter toutes autres tâches liées à la fonction.

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives) (Suite)

Résultats attendus ▪ Bonne coordination et réalisation des activités nutritionnelles dans le sous bureau de Tombouctou ▪ Au moins 80% des planification mensuelles sont atteints avec des rapports de distribution complets et précis ▪ Esprit d’initiative pour faire face à des problèmes inattendus, tout en sollicitant les directives et/ou en rapportant au superviseur en cas de besoin. ▪ Bonne organisation, rapports complets et précis, données à jour, et indépendance de travail uniquement sous une supervision générale ▪ Promotion/vulgarisation de la politique du PAM en matière de traitement et prévention de la malnutrition Facteurs de succès • Produire des documents de qualité dans les délais • Travailler sous une supervision limitée • Former et conseiller le staff du Sous Bureau et partenaires en matière des bons pratiques du traitement et de la prévention de la malnutrition • Veiller à l’utilisation rationnelle des intrants nutritionnels et aux ressources dédiés aux activités • Avoir un sens de travailler en équipe et de bon jugement Travailler effectivement avec des personnes d’origine et de culture différentes

4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques. Être une force pour un changement positif. Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes.

Equipe Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens. Créer une culture inclusive. Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail. Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons».

Performance Encourager l'innovation et les solutions créatives. Se concentrer sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité Prendre la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements Être décisif.

Partenariat Connecter et partager entre les unités du PAM. Établir des partenariats externes solides. Être politiquement agile et adaptable. Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

TERMES ET CONDITIONS

Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

Salaire très attractif 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois Congé de maternité/paternité Congé de maladie 10 jours fériés dans l’année Affiliation à la caisse de pension des nation unies Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs

DATE DE CLOTURE: 16.05.2023

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LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

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Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: wfp.org