Programme Associate G6 - Hydroponics

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande Agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim et promeut la sécurité alimentaire et la nutrition, aidant plus de 87 millions de personnes dans environ 83 pays chaque année

TERMES ET CONDITIONS

TITRE DU POSTE: Associé au Programme/HYDROPONICS, FT/G6 TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminée – Fixed-Term (FT) UNITÉ/DIVISION: Programme LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Bujumbura, Burundi DURÉE DU CONTRAT: 12 Mois DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES: 06 Janvier 2023

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le PAM au Burundi soutient les projets hydroponiques dans le cadre du programme de repas scolaires cultivés à domicile (HGSM) actuellement mis en œuvre par le ministère de l’Éducation et le ministère de l’Agriculture comme voie de production de légumes frais pour diversifier le panier alimentaire scolaire en utilisant Climat Smart Approches agricoles. Le projet vise à améliorer la production et la consommation de produits horticoles, à renforcer les connaissances agricoles intelligentes et le transfert de compétences entre les apprenants et les communautés, ainsi qu’à améliorer les revenus des écoles et des communautés participantes grâce à la vente de légumes excédentaires aidant à répondre aux besoins alimentaires immédiats des populations touchées par la crise.

Grâce à cette initiative et en collaboration avec la FAO, le PAM aidera également le Gouvernement à intensifier la chaîne de valeur des légumes sensibles à la nutrition et au genre ; renforcer et diversifier les moyens de subsistance et la résilience des petits exploitants agricoles et des populations vulnérables au choc climatique, y compris les réfugiés.

DESCRIPTION DU PROJET

Fournir un appui spécialisé et des analyses techniques dans le cadre d'activités relatives aux politiques et aux programmes qui répondent efficacement aux besoins d'assistance.

ATTRIBUTIONS/RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du/de la Chargée des Systèmes Alimentaires et la coordination générale du Chef de Programme à Bujumbura, le/la titulaire sera spécifiquement responsable des activités suivantes :

1. Contribuer à l’élaboration d’une grande variété de projets, de plans et de processus, en veillant à l’alignement sur les politiques et orientations plus larges du programme.
2. Fournir une gestion, un soutien, une coordination et une mise en œuvre de projets hydroponiques avec des programmes plus larges conformes aux normes et procédures du PAM dans toutes les unités du PAM.
3. Élaborer et coordonner des systèmes de collecte et de surveillance des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues dans le cadre du projet hydroponique dans toutes les unités.
4. Rechercher et analyser un éventail de questions politiques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités à l’appui du projet hydroponique.
5. Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
6. Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, le suivi des projets en cours et la mise en évidence des risques potentiels pour l’exécution des projets.
7. Soutenir l’identification, l’élaboration et la gestion de partenariats potentiels pour le travail collaboratif menant à une des programmes d’aide alimentaire.
8. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins des projets hydroponiques, par exemple en fournissant des contributions au matériel de formation.
9. Guider et superviser le personnel moins expérimenté, en agissant comme point de référence et en les soutenant avec des analyses et des questions.
10. Effectuer toutes autres tâches requises par les responsables des activités et des programmes.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Encadrer l’équipe de la manière la plus efficace de communiquer les objectifs stratégiques du PAM à l’équipe du PAM et aux partenaires sur le terrain. Être une force de changement positif : Mettre en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail et la productivité de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Cartographier les activités et les tâches de l’équipe avec des succès spécifiques dans les communautés bénéficiaires pour mettre en valeur l’impact positif. Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Identifier les opportunités de développement des compétences telles que les modules de formation ou les expériences en cours d’emploi pour soi-même, ses collègues et ses subordonnés directs. Créer une culture inclusive : Facilite les activités de consolidation d’équipe pour établir des relations au sein de sa propre unité. Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Facilite le jumelage de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de sa propre équipe. Créer un esprit « je vais »/« nous allons » : anticipe de manière proactive défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les objectifs et les cibles.

Performance

1. Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les opportunités d’être créatif dans son propre travail et d’aider l’équipe à être plus innovante et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs.
2. Mettre l’accent sur l’obtention de résultats : Surveiller les livrables de l’équipe et fournir des commentaires pour s’assurer que les résultats sont livrés de manière cohérente et précise.
3. Prendre des engagements et tenir ses engagements : Fournir des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches attendues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe.
4. Faire preuve de détermination : Donne l’exemple et conseille les membres subalternes de l’équipe sur le moment de faire remonter les problèmes lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles sur le lieu de travail ou sur le terrain.

Association

1. Établir des liens et partager entre les unités du PAM : Faciliter les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain.
2. Établir de solides partenariats externes : Donne l’exemple et fournit des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes.
3. Faire preuve d’agilité politique et d’adaptabilité : Expliquer à ses collègues ou à ses subordonnés directs l’importance de contribuer à d’autres équipes du PAM et à des partenariats d’agences dans la réalisation des buts et objectifs du PAM.
4. Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Organiser, surveiller et hiérarchiser les efforts de son équipe pour s’assurer qu’ils répondront aux besoins des partenaires internes et externes.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation:

Diplôme d’études supérieures dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : agriculture/agronomie, économie agricole, agro-industrie, sciences de l’environnement, économie, sciences sociales ou autre domaine pertinent à l’aide au développement international d’une institution reconnue.

Experience:

Avoir au moins 8 ans d’expérience de programme dans un poste comparable et/ou pertinent dans la fonction publique ou le secteur privé ou une organisation internationale.

Avoir une aptitude avérée d’analyse et rédaction des rapports ainsi que la collaboration avec les parties prenantes externes concernées telles que le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les ONG et le secteur privé.

Avoir des compétences de travail avec des équipes techniques (nutrition, etc.).

Avoir des compétences dans la mise en œuvre des programmes.

Langues :

La maîtrise de la communication orale et écrite en français est une exigence. La maitrise de l'Anglais est un atout.

DATE DE FIN DE PUBLICATION

Le 06 Janvier 2023

NOTES IMPORTANTE

Le PAM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers.

Les candidats sélectionnés devront également fournir des renseignements supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Une fausse déclaration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour que des mesures appropriées soient prises.

Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler