Programme Associate - Cluster Sécurité Alimentaire - SC6

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se retrouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou au chef du bureau local.

À ce niveau, les titulaires de postes doivent faire preuve de responsabilité et d'initiative pour répondre de façon indépendante à diverses questions, avec seulement des orientations générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes opérationnels imprévus. Les titulaires de postes doivent gérer les ressources et former et coordonner le personnel de soutien.

DESCRIPTION DU POSTE

Point focal facilitateur de la coordination et gestion de l’information des sous cluster régionaux a pour mission d’appuyer le travail de coordination et gestion de l’information du Cluster dans les régions prioritaires de la réponse humanitaire, d’assurer des réponses rapides, cohérentes et efficaces aux en lien avec la sécurité alimentaire en obtenant des divers protagonistes qu’ils réagissent de manière appropriée aux crises humanitaires.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Sous la supervision du coordinateur du cluster, sa mission consiste à :

Appuyer la coordination au niveau des régions : Soutenir le fonctionnement du Cluster au niveau des régions, en facilitant ou participant aux réunions et la collecte de données Impliquer activement les principaux partenaires humanitaires au niveau des régions prioritaires de la réponse humanitaire. Assurer la liaison avec tous les partenaires humanitaires (y compris les ONG, clusters et autres mécanismes de coordination humanitaire) au niveau des régions ; Veiller à la conformité des réponses aux normes techniques selon les lignes guides (SOP) du Cluster au niveau des différentes régions prioritaires de la réponse humanitaire Participer activement à la réunion de l’inter secteur au niveau des différentes régions et rendre compte au cluster national édiger ou faire la synthèse des comptes rendus des différentes réunions des sous clusters. Appuyer le cluster dans la production des documents, notes et analyses Assurer d’autres taches déléguer par le coordinateur du cluster SECAL Appuyer la gestion de l’information au niveau des différentes régions prioritaires de la réponse Faciliter la mise à jour de la liste des différents acteurs intervenant en sécurité alimentaire au niveau des différentes régions Faciliter et s’assurer le remplissage à temps de la matrice 5W par les acteurs de sécurité alimentaire au niveau des différentes régions. Faciliter la collecte des données secondaires utiles. Assurer d’autres taches déléguer par l’IM du cluster SECAL

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Connaissance de la langue anglaise écrite et parlée.
• Formation théorique ou expérience pratique en coordination, cycle projet, analyse de la vulnérabilité.
• Connaissance de la technologie de l’information et du réseautage.
• Expérience en outils et logiciel de visualisation, cartographie et gestion des données.
• Connaissance du cycle de gestion de l’information

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. Connaissances étendues des domaines spécialisés Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire. Programmation d'urgence Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

• Diplôme universitaire supérieur (minimum Bac+3) dans les domaines suivants : sécurité alimentaire, agriculture, économie, géographie, développement rural, géomatique, statistique, économétrie.

  Langue:

Experience:

• Maîtrise du français oral et écrit, la connaissance de l’anglais est un atout.

  • Minimum cinq ans d’expériences professionnelle dans les actions humanitaires, notamment dans le domaine de la sécurité alimentaire.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

• Minimum cinq ans d’expériences professionnelle dans les actions humanitaires, notamment dans le domaine de la sécurité alimentaire.
• Diplôme universitaire supérieur (minimum Bac+3) dans les domaines suivants : sécurité alimentaire, agriculture, économie, géographie, développement rural, géomatique, statistique, économétrie.
• Solides connaissances en Excel, Power point, base de données, ARC-GIS, QGIS, PBI, Adobes Illustrator, et Microsoft Access.
• Aptitude à présenter des informations sous forme de tableaux, graphiques et diagrammes.
• Expérience dans la facilitation, communication et la tenue de réunions,
• Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel,
• Maîtrise du français oral et écrit, la connaissance de l’anglais est un atout.
• Capacité à travailler sous pression et garder le moral dans les situations difficiles.

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Avoir la nationalité burkinabè ou un permis de travail burkinabé valide.

Un an de conttrat.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application 04 juillet 2021.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.