Programme Assistant Résilience SC5

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou à la personne désignée.

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables de l'achèvement d'une gamme de processus spécialisés et / ou normalisés et d'activités nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d'autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une surveillance minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour appuyer la cohérence de l'information et la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets.

DESCRIPTION DU POSTE

Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés en matière de politiques et de programmes pour soutenir la prestation de programmes d'aide efficacement.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Il/Elle travaillera au sein de l’unité résilience et sous la supervision directe du Senior Associé Programme du bureau terrain effectuera les tâches principales suivantes : • Assurer au quotidien le suivi de la mise en œuvre des activités de résilience intégrée auprès des partenaires coopérants, des communautés et des bénéficiaires et s’assurer de leur bonne marche, • Participer aux sessions des PCP (Planification communautaire Participative), faciliter la mise à jour annuelle des PAC (Plan d’Action Communautaire) et des plans opérationnels des partenaires, • Assurer le suivi l’utilisation des intrants non alimentaires, notamment la gestion des équipements mis à disposition des communautés ; • Collecter les données en lien avec les activités développées • Assurer le suivi des travaux d’exécution des ouvrages, apporter les recommandations techniques ; • Etablir les rapports de synthèse régulier comprenant un tableau récapitulatif de suivi hebdomadaire des activités en concordance avec les situations sur les terrains ; • Assurer la formation technique des bénéficiaires, des Partenaires techniques pour la bonne exécution des activités ; • Participer dans la préparation des modules de formations sur les bonnes pratiques agricoles, la gestion des pertes post récoltes, l’assurance agricole et l’autonomisation des investissements communautaire, • Suivre la mise en valeur des actifs et ouvrages développés dans le cadre des projets FFA et donner les recommandations nécessaires, • Suivre les activités des partenaires coopérants, vérifier et rassembler les rapports ; • Exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

A acquis de l'expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (sécurité alimentaire, moyens d’existence, résilience, chaine de valeur, etc.) ; Expérience de supervision des acteurs de terrain, notamment des ONG ; Capacités à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; Maitrise d’au moins une des langues nationales

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
• Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l'équipe au superviseur
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe : Explique l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM.

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
• Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
• Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d'être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité
• Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur.
• Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
• Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d'aide alimentaire sous la forme d'une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d'un programme d'aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. Connaissance des domaines spécialisés Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire. Programmation d'urgence Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Avoir un diplôme universitaire dans le domaine du développement rural ou connexes.

Avoir une maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Langue:

Expérience:

Avoir une maitrise de la langue française et niveau B (intermédiaire) en anglais.

Avoir une expérience dans le développement et la mise en œuvre des programmes de résilience. Avoir au moins 04 années d’expérience professionnelle dans le domaine du développement rural, dont deux (2 ans) avec les Nations unies ou les ONG ; A acquis de l'expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (sécurité alimentaire, moyens d’existence, résilience, chaine de valeur, etc.) ; Capacités à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application 27 janvier 2021.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.