Programme Analyst – Women Economic Empowerment in Peace and Humanitarian Action

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,568 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Placer les droits des femmes au centre de tous ses efforts.

La situation humanitaire au Niger se détériore davantage en 2023, surtout depuis avril 2023 avec (i) l'aggravation de la crise sécuritaire dans la zone des trois frontières Liptakoo-Gourma dans la région de Tillaberi et (ii) le retour planifié des personnes déplacées vers leurs lieux d'origine dans la région de Diffa, où la plupart des biens sociaux et économiques des ménages et des communautés ont été détruits par les groupes terroristes. Les violences liées au conflit ont continué à forcer les gens à abandonner leurs maisons, entraînant le déplacement de certaines populations. Selon le rapport de l'OCHA de mai 2023, 371,9 millions de personnes sont déplacées à l'intérieur de leur propre pays. Par ailleurs, 255,5 K réfugiés ont fui l'insécurité au Burkina Faso, au Mali et au Nigéria voisins et 41,8 K PDIs sont retournés dans leurs villages d'origine.

Cette situation affecte les jeunes et les femmes de plusieurs manières. En effet, les femmes sont exposées à des violences multiformes, y compris celles basées sur le genre, ce qui leur cause des traumatismes. Les jeunes sont exposés aux pratiques de banditisme (vol, viol, drogue, etc.) et au risque de recrutement par les groupes armés.

A cet effet, ONU Femmes a comme objectif de recruter un analyste de programme en autonomisation économique dans l'action humanitaire et la consolidation de la paix pour soutenir le développement et la mise en œuvre d'activités de réponse aux crises de manière inclusive.

Sous la responsabilité de la directrice de programme, l’analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes d'ONU Femmes dans le pays en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes. Le coordinateur guide et facilite l'exécution des programmes d'ONU Femmes en contrôlant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre, en veillant à l'application appropriée des systèmes et des procédures et en apportant des améliorations si nécessaire. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe chargée des programmes et des opérations, le personnel du siège d'ONU Femmes, les fonctionnaires, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin d'assurer la réussite de la mise en œuvre des programmes d'ONU Femmes au sein du portefeuille.

Duties and Responsibilities

1. Contribuer techniquement à l'élaboration de stratégies de programme dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes et des jeunes dans le cadre de l'action humanitaire et de la consolidation de la paix :

• Apporter des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d'initiatives de programmes/projets.
• Rédiger des éléments pour les documents de stratégie par pays, les notes d'information, le dialogue politique et d'autres documents relatifs à l'autonomisation économique des femmes dans le cadre du développement, de la paix et de l'action humanitaire.

2. Contribuer à renforcer l'engagement et la contribution du Bureau au programme humanitaire, de paix et de développement, et à la mise en œuvre de solutions durables

• Fournir des contributions techniques au plan de travail et au budget annuels et soutenir leur mise en œuvre.
• Diriger la mise en œuvre technique du programme et des projets liés ; assurer les synergies avec les autres équipes.
• Diriger la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.

Former le personnel et les partenaires aux outils de gestion axée sur les résultats et aux indicateurs de performance.

3. Fournir une assistance technique et un développement des capacités aux partenaires du projet/programme

• Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme. Élaborer et mettre en œuvre des outils techniques, des initiatives et des produits de la connaissance.
• Entretenir des relations avec les partenaires nationaux afin de soutenir la mise en œuvre et l'expansion du programme d'autonomisation économique des femmes dans les contextes de développement, d'aide humanitaire et de paix ; réagir à tout problème potentiel.
• Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination de l'assistance technique, du mentorat, de la formation et des initiatives de renforcement des capacités pour les partenaires.
• Organiser le comité de pilotage des projets, l'examen des projets et/ou les réunions d'évaluation, le cas échéant

4. Apporter une contribution technique au suivi et à l'établissement de rapports sur le programme/projet.

• Contrôler la mise en œuvre et les finances du programme/projet à l'aide d'outils de gestion axés sur les résultats.
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports des missions de suivi.
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports aux donateurs, en mettant l'accent sur les résultats, les produits et les effets.
• Contribuer aux rapports des bailleurs de fonds et d'ONU Femmes.

5. Apporter une contribution technique substantielle à la gestion des personnes et des ressources financières du programme d'action humanitaire et/ou de WEE.

• Contrôler le budget du programme et rédiger des rapports financiers.
• Superviser, encadrer et coacher le personnel et procéder à des évaluations de performance.

• Superviser les processus de recrutement, le cas échéant.

  6. Apporter une contribution substantielle à la mise en place de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources

• Apporter des contributions substantielles aux partenariats et aux stratégies de mobilisation des ressources.

• Préparer la documentation pertinente sur les donateurs et les possibilités de mobilisation des ressources.
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération, identifier les possibilités de partage des coûts.

7. Contribuer à la coordination inter-agences sur l'action humanitaire afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays.

• Fournir un soutien technique au chef de bureau pour les activités liées à la coordination inter institutions en assistant à des réunions et à des événements et en participant à des groupes et à des comités, le cas échéant.

• Assurer la coordination avec les autres agences des Nations unies, les services gouvernementaux, les donateurs et les ONG afin de veiller à ce que le programme de développement des capacités soit harmonisé et aligné sur les autres efforts déployés dans le pays.

  8. Apporter des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de développement des connaissances et de communication

• Élaborer et examiner des documents de référence, des notes et des présentations concernant l'autonomisation économique des femmes dans le cadre du développement, de la paix et de l'action humanitaire.

• Contribuer à l'élaboration de stratégies de plaidoyer et soutenir leur mise en œuvre.
• Identifier les meilleures pratiques et les enseignements tirés afin d'orienter l'amélioration du programme et la planification de la stratégie.
• Soutenir l'élaboration de stratégies, de produits et de méthodologies de gestion des connaissances sur l'autonomisation économique des femmes dans le cadre du développement, de la paix et de l'action humanitaire

Competencies

VALEURS FONDAMENTALES / PRINCIPES DIRECTEURS

• Intégrité
• Professionnalisme
• Respect de la diversité

COMPÉTENCES DE BASE

• Prise de conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Diriger par l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

• Solide compétence en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation de programmes.
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données relatives à la performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour informer la direction et la prise de décision stratégique
• Solide connaissance de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes
• Solide connaissance de l'autonomisation économique des femmes dans les domaines du développement, de la paix et de la sécurité et/ou de l'égalité des sexes dans l'action humanitaire.
• Solide connaissance de la programmation en matière de genre et de moyens de subsistance
• Solides compétences analytiques
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds et l'élaboration de stratégies

Required Skills and Experience

FORMATION ET CERTIFICATION

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en sciences sociales, en droits de l'homme, en études sur le genre/les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigé.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

EXPÉRIENCE

• Au moins deux ans d'expérience professionnelle progressivement responsable au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets de développement.
• Une expérience technique dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes dans le développement, de la paix et de l'égalité des sexes dans l'action humanitaire est requise.
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est souhaitable.
• Une expérience de travail au sein du système des Nations unies est souhaitable.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

• La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
• La connaissance d'une autre langue de travail officielle des Nations unies est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

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