Programme Analyst, Autonomisation économique des femmes

Contract

This is a SB-4 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-4 contracts.

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Ainsi, dans le cadre du renforcement des capacités économique des Femmes, ONU FEMMES, PAM, FIFA et la FAO ont soumis et obtenu de la Norvège et du Suède, le financement du programme conjoint : « Accélérer les progrès vers l’autonomisation économique des femmes rurales » pour une durée de 5 ans allant de 2022 à 2026. Son objectif est de garantir les moyens de subsistance, les droits et la résilience des femmes rurales pour faire progresser le développement durable, l’Agenda 2030 et les ODD. Les quatre résultats attendus du programme sont les suivants :

1. Amélioration de la sécurité alimentaire et de la nutrition des femmes rurales et de leurs ménages, ce qui contribue à des systèmes alimentaires équitables et durables ;
2. Accroissement des revenus, du travail décent et de l’autonomie économique des femmes rurales pour garantir leurs moyens de subsistance et renforcer leur résilience ;
3. Amélioration de la voix et du pouvoir d’action des femmes rurales en faveur de leur leadership et de leur participation pleine et équitable dans leurs ménages, communautés et organisations et dans les systèmes de gouvernance ; et
4. Renforcement dans une perspective de genre des cadres juridiques, des politiques et des institutions afin de créer un environnement propice permettant aux femmes rurales de garantir leurs moyens d’existence, leurs droits et leur résilience.

A propos du poste

Sous la responsabilité de le/la Chef/fe d’Unité du Programme Autonomisation Economique (WEE), l'analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes d'ONU Femmes dans le CO en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes. L'analyste de programme guide et facilite l'exécution des programmes d'ONU Femmes en contrôlant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre, en veillant à l'application appropriée des systèmes et procédures et en apportant des améliorations si nécessaire. L'analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l'équipe chargée des programmes et des opérations, le personnel du siège d'ONU Femmes, les fonctionnaires, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin de garantir la réussite de la mise en œuvre des programmes d'ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.

Duties and Responsibilities

1. Contribuer techniquement à l'élaboration de stratégies de programme dans le domaine de l‘Autonomisation économique des femmes

• Apporter des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d'initiatives de programmes/projets ;
• Identifier les domaines de soutien et d'intervention liés au programme.

2. Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme du domaine de l‘Autonomisation économique des femmes

• Apporter des contributions techniques au plan de travail et au budget annuels ;
• Diriger la mise en œuvre des activités du programme ;
• Diriger la coordination de l'appel/la demande de propositions, y compris l'organisation des comités d'examen technique et l'évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner, coordonner et contrôler la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Former les partenaires à la gestion axée sur les résultats et suivre la mise en œuvre.

3. Fournir une assistance technique et un développement des capacités aux partenaires du projet/programme

• Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme ; élaborer des produits de connaissance technique.
• Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l'expansion du programme [domaine thématique] ;
• Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/de programmation et les formations pour les partenaires, selon les besoins.

4. Apporter des contributions techniques au suivi et à l'établissement de rapports sur le programme/projet

• Suivre l'évolution de la mise en œuvre des activités et des finances à l'aide d'outils de gestion axés sur les résultats ;
• Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats du programme, les produits et les effets ;
• Contribuer de manière substantielle à la préparation des rapports des donateurs et d'ONU Femmes.

5. Fournir des contributions techniques substantielles à la gestion des personnes et des finances du programme d‘Autonomisation économique des femmes

• Contrôler la mise en œuvre du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, le cas échéant ;
• Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers ;
• Superviser les associés et assistants de programme.

6. Apporter des contributions substantielles à la mise en place de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources

• Apporter des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour les informations et les bases de données ;
• Préparer des documents pertinents tels que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d'information, des discours et des profils de donateurs ;

• Participer aux réunions des donateurs et aux événements d'information du public, selon les délégations.?

  ****7. Fournir un appui technique à la coordination inter-agences sur** l‘Autonomisation économique des femmes **afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays.****

• Fournir un appui technique substantiel à la représentante et à la représentante adjointe pour les activités liées à la coordination inter institutions en rédigeant des rapports de fond et des notes d'informations

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• L'intégrité
• Le professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Compétences fonctionnelles

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
• Bonne capacité d'analyse
• Bonne connaissance du domaine technique

Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds

Required Skills and Experience

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en sciences sociales, en droits de l'homme, en études sur le genre/les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigé.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire
• Au moins trois ans d'expérience professionnelle progressivement responsable dans la mise en œuvre de programmes/projets de développement, la coordination, le suivi et l'évaluation, l'établissement de rapports à l'intention des donateurs et le renforcement des capacités ;
• Une expérience dans le domaine de l‘Autonomisation économique des femmes est un atout ;
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est un atout

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.