Profesional Territorial de SAN y generación de ingresos, proyecto "SAN, Paz y Cohesión social"-Cali

Overview

Asegurar el fortalecimiento de medios de vida para el autoabastecimiento de alimentos

You have:

• Profesional en ciencias naturales, agropecuarias o áreas afines.
• Cuatro (4) años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo rural o seguridad alimentaria y nutricional.
• Al menos 2 años de experiencia en el fortalecimiento de medios de vida agropecuarios.
• Experiencia en procesos de formación comunitaria por competencias.
• Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional y local.
• Conocimiento en el uso de computadores y office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
• Fluidez en el idioma español y deseable conocimiento intermedio en inglés.

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

TÍTULO DEL CARGO:

Profesional Territorial de SAN y generación de ingresos, proyecto “SAN, Paz y Cohesión social”

TIPO DE CONTRATO:

Service Contract SC- L5

LUGAR DE TRABAJO:

Cali, con misiones frecuentes a terreno en Cauca y otras áreas según requerimientos del supervisor

DURACIÓN DEL CONTRATO:

6 meses, prorrogable según desempeño y disponibilidad de recursos

---

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

La reincorporación social y económica de los excombatientes ha planteado importantes desafíos en Colombia durante las últimas décadas. Si bien el país tiene más de 30 años de experiencia en desarme, desmovilización y reincorporación (DDR) de excombatientes de guerrillas y otros grupos armados ilegales, los resultados han sido mixtos, principalmente por la falta de modelos innovadores de reintegración económica que promuevan la seguridad alimentaria, la generación de ingresos y la cohesión social con las comunidades.

El acuerdo de paz de Colombia, firmado en 2016 con las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) incluyó un enfoque de reincorporación bajo modelos integrales que promuevan la cohesión social a nivel comunitario y que generen cambios estructurales en las dinámicas sociales, en las zonas que anteriormente estaban bajo control ilegal. En la actual hoja de ruta de reincorporación, los excombatientes de las FARC tienen acceso a salud, educación, alimentos y una transferencia mensual para cubrir necesidades básicas y asegurar la estabilidad necesaria para seguir el proceso. Según la Agencia para la Reincorporación y Normalización (ARN), en 2020, de los 13.046 excombatientes de las FARC registrados, el 99 por ciento recibió asistencia en salud, el 83 por ciento para pensión y el 79 por ciento recibió un salario mensual.

En la implementación del Plan Estratégico de País 2021-2024, WFP Colombia ha diseñado un conjunto de actividades relacionadas con la reincorporación de excombatientes, personas y comunidades en condición de vulnerabilidad afectadas por la violencia, el cambio climático, la degradación ambiental y las medidas de prevención, contención y mitigación del COVID-19 en los municipios PDET y territorios priorizados por el Gobierno Nacional, mejorando su resiliencia y sus medios de vida, y promoviendo el triple nexo entre la acción humanitaria, el desarrollo sostenible y la paz.

El propósito del cargo como Profesional territorial de SAN y generación de ingresos, bajo la supervisión y orientación directa de la jefa de oficina de terreno, la asesoría técnica de la Oficial de programas de Género y Protección, y del Gerente del Programa, es asegurar a nivel territorial, el fortalecimiento de los medios de vida para el autoabastecimiento de alimentos y la generación de ingresos en la implementación del proyecto “SAN, Paz y cohesión social” en desarrollo del Plan Estratégico de País del WFP en Colombia

RESPONSABILIDADES:

El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Desarrollar capacidades de los grupos de pequeños productores, para superar las barreras y los desafíos principales de las cadenas agroalimentarias, mejorando la disponibilidad de alimentos, agregando valor y calidad durante la poscosecha y generar alianzas comerciales que mejoren los ingresos por la venta de productos a programas locales de compras públicas y mercados privados en los territorios definidos por el proyecto.
2. Liderar actividades de análisis de seguridad alimentaria, nutricional y mapeo de vulnerabilidad de las comunidades participantes, asistiendo la preparación de informes oportunos sobre las necesidades de producción de alimentos en línea con procesos y orientaciones del área de VAM (WFP) y el gobierno nacional y local, generando la información necesaria para la toma de decisiones efectiva sobre el desarrollo de estrategias y actividades de producción de alimentos para el autoabastecimieto y la generación de ingresos.
3. Apoyar el desarrollo de proyectos que generen oportunidades de formación técnica y creación de activos a emprendimientos de pequeña y mediana escala con el liderazgo mujeres y hombres de los municipios focalizados.
4. Organizar y desarrollar talleres de transformación y agregación de valor de la producción primaria en las comunidades focalizadas por el Programa.
5. Asesorar a las asociaciones que lideran los emprendimientos, en el cumplimiento de requisitos de sanidad e inocuidad para la producción de alimentos, incluyendo protocolos de BPA, BPG y certificación de INVIMA, entre otros, en alianza con socios locales y el gobierno nacional y local.
6. Asegurar la aplicación de los enfoques diferenciales de Género y Protección, y étnico en todas las actividades relacionadas con el cargo.
7. Asegurar que las actividades y requerimientos sean entregados a tiempo, garantizando la calidad y la ejecución presupuestal requerida, y brindar la asistencia técnica necesaria para el logro de los objetivos y metas del peoyecto.
8. Incorporar el enfoque de Género y Protección en las actividades de medios de vida.
9. Supervisar y/o revisar el trabajo de otros funcionarios de apoyo, proporcionando asesoramiento y orientación prácticos, para contribuir a alcanzar los objetivos de conformidad con las normas y los plazos convenidos
10. Realizar otras labores requeridas por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.

---

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del PMA sobre el terreno.

Ser un motor de cambio positivo

Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.

Hacer que el cometido del PMA sea fuente de inspiración para su equipo

Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada.

Hacer que el cometido del PMA sea visible en la labor cotidiana

Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del PMA.

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos.

Crear una cultura de inclusión

Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo.

Centrarse en la obtención de resultados

Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa.

Adoptar compromisos y respetarlos

Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo.

Ser resolutivo

Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del PMA

Facilita la asociación con otras dependencias del PMA para realizar misiones sobre el terreno.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del PMA y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa.

Explicar con claridad el valor que aporta el PMA a las asociaciones

Organiza, supervisa y prioriza su propia labor y la de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:

Profesional en ciencias naturales, agropecuarias o áreas afines. Deseable con título de posgrado en áreas relacionadas al desarrollo rural y/o la seguridad alimentaria y nutricional.

Experiencia Específica:

• Cuatro (4) años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo rural o seguridad alimentaria y nutricional que incluyan producción deversificada, autoabastecimiento y comercialización de alimentos, y al menos 2 años de experiencia específica en el fortalecimiento de medios de vida agropecuarios.

  • Experiencia en procesos de formación comunitaria por competencias, validación de herramientas etnoeducativas, trabajando con autoridades étnico-territoriales, grupos de excombatientes de las FARC, comunidades indígenas, afrocolombianas y población víctima.
  • Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional, departamental y local.
  • Se requiere conocimiento en el uso de computadores y office (World, Excel, PowerPoint, etc.).

  Competencias

• Gestión de resultados: prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada.

  • Comunicación: adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas.
  • Habilidad de Planeación y Organización: prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios.
  • Trabajo en equipo: facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo.

  Idiomas:

  Fluidez en el idioma español. Deseable conocimiento intermedio en el idioma inglés.

  Plazo para postular: 13 de marzo 2022

Para esta vacante, solo se tendrán en cuenta las postulaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en el perfil del puesto. Se le anima a aplicar utilizando el formato P11, el cual puede encontrar escribiendo "Fomato P11" en el motor de búsqueda de su preferencia. Descárguelo, rellénelo, fírmelo y adjúntelo a su solicitud. Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

Apply now

Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org