Poste temporaire: Chauffeur (GS-2), Ouagadougou, Burkina Faso (364 jours)

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 802 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le bureau de UNICEF Burkina desire recruter un chauffeur qui aura la responsabilité de conduire et d’assurer l’entretien des véhicules du bureau pour satisfaire aux besoins de transport du personnel tel que requis par le responsable de la flotte du bureau.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Transport Associate, le chauffeur aura à accomplir les tâches suivantes :

• Conduire les véhicules selon le plan de transport établi par le bureau tout en respectant les règles et procédures UNICEF ;
• Avoir la responsabilité de l’entretien et de la maintenance journalière du véhicule qui lui est assigné ; s’assurer du plein de carburant, vérifier le niveau d'eau et d'huile, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; effectuer des réparations mineures et organiser toute autre réparation nécessaire. Veiller à ce que le véhicule soit bien entretenu et propre ;
• Mettre à jour le carnet de bord du véhicule : enregistrer les courses du bureau, les voyages officiels, les kilométrages journaliers, les consommations de carburant, les vidanges d'huile, graissage, etc. ;
• Informer le Transport Associate régulièrement sur les performances du véhicule conduit et les besoins d’entretien nécessaires ;
• Veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises conformément aux règles et règlements, en cas d'implication dans un accident ;
• Conduire les véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé, la livraison et collecte du courrier, documents et autres articles ;
• Accueillir le personnel officiel à l'aéroport et faciliter les formalités d'immigration et des douanes, tel que requis ;
• Se conformer strictement aux recommandations de UNDSS et règles pendant les activités journalières et particulièrement au cours des missions sur le terrain ;
• S'acquitter d'autres tâches, tel que requis.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

• Avoir effectué des études secondaires ;
• Avoir une bonne connaissance des règles de conduite et les règlements ainsi que des compétences dans la réparation des pannes mineures ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 (deux) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile ;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide ;
• Avoir une bonne présentation et de la discrétion ;
• Avoir de bonnes connaissances du français et quelques notions d’anglais ; connaitre une langue locale serait un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF - attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) - sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec la Charte de nos valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Construire et entretenir des partenariats(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique(3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact(4) Innover et embrasser le changement(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité(6) Penser et agir de manière stratégique(7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés [insérer le profil de diversité] sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.