PEV Routine

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,072 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L'objectif du programme est de renforcer l'appui du bureau pays de l'Organisation mondiale au Burundi, pour l'atteinte des objectifs nationaux en matiere de sante familiale et reproductive et de contribuer aux actions mondiales et regionales de sante publique. Le programme contribuera en outre au developpement et a la mise en œuvre des politiques et strategies nationales, des plans operationnels, des directives, normes et standards en matiere de la Sante Maternelle, Reproductive, du Genre, de la vaccination et de la nutrition. le programme aidera a renforcer l'appui du bureau pays del'Organisation mondiale de la sante au Burundi , pour l'atteinte des objectifs nationaux en matiere d'elimination, de controle et d'eradication des maladies evitables parla vaccination. Le programme contribuera en outre au developpement et a la mise en œuvre des politiques et strategies nationales, des plans operationnels, des directives, normes et standards en matiere de vaccination dans le cadre du plan d'action mondial pour la vaccination.

DESCRIPTION OF DUTIES

Le / la titulaire executera les taches suivantes:Appuyer l'elaboration des politiques, des strategies, des initiatives et plans de la mise en œuvre des interventions du PEV de routine, d'elimination de la rougeole/Fievre Jaune, du controle du tetanos maternel et neonatal, de la surveillance des maladies evitables par la vaccination y compris celles couvertes par les nouveaux vaccins. Appuyer le pays dans la mise en œuvre, le suivi et l'evaluation des activites du PEV de routine et d'elimination de la rougeole/Fievre Jaune, le controle du tetanos maternel et neonatal en lien avec les strategies mondiales et regionales.Contribuer a la collecte, l'analyse et le partage des informations sur les progres du pays vers l'atteinte des indicateurs mondiaux, regionaux et nationaux du PEV ; Appuyer le Ministere de la Sante dans le developpement du partenariat et la mobilisation des ressources pour l'introduction des nouveaux vaccins, le renforcement du Systeme de sante et la surveillance ; Assurer l'appui technique au pays dans le domaine du partenariat avec les ONG, la societe civile, les communautes en vue de l'atteinte des objectifs du programme, y compris l'equite vaccinale ;Contribuer aux initiatives d'integration des interventions cles pour la survie du couple Mere/Enfant.Executer toutes les autres taches connexes assignees parle superviseur direct et le coordonnateur du cluster.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome universitaire en medecine ou en sante publique ou dans un domaine connexe Desirable: Master en sante publique ou epidemiologie ou autre domaine connexe d'une universite reconnue a l'international Formation en gestion du PEV

Experience

Essential: Avoir une experience pratique d'au moins 2 annees en coordination et gestion du Programme Elargi de Vaccination au niveau national et sous-national, et la lutte contre les epidemies ;Experience averee de au moins 2 ans dans la gestion des interventions des maladies evitables par la vaccination, y compris la recherche operationnelle. Desirable: Une experience de travail avec les organisations du systeme des Nations Unies en general et de l'OMS en particulierExperience dans la mobilisation des ressources et l'elaboration des politiques.

Skills

Demontrer une connaissance approfondie des principes, pratiques, methodes et techniques des programmes de vaccination ; Etre dote d'une excellente capacite a analyser les donnees des maladies evitables par la vaccination et les donnees epidemiologiques liees, la synthese des informations et de presenter des conclusions claires et concises pour favoriser la prise de decision ; Avoir une comprehension approfondie en vaccination et lutte contre les maladies cibles du PEV.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Producing results Moving forward in a changing environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at BIF 45,468,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.