People & Culture Officer

Overview

Implement staff management per World Vision policies and labor laws in Chad

You have:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, General Administration, or Law required.
• Minimum two years of experience preferred with Development Organizations.
• Master's degree in Human Resources Management, General Administration, or Law preferred with more than three years of experience.
• Technical skills in IT (Word, Excel, PowerPoint, internet, etc).
• Good knowledge of administrative and labor legislation.
• Knowledge of payroll software (SAARI, SAGA, etc.).
• English proficiency is required.

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

But de la position: Mettre en œuvre la gestion du personnel conformément aux politiqu****es et normes de World Vision et au droit du travail au Tchad en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Responsibilités Majeures:

Faciliter les recrutements locaux en vue de pourvoir les services demandeurs en personnel qualifié pour contribuer à l’atteinte des objectifs des programmes.

Assurer la mise à jour des données du staff dans le système Workday.

Suivre la prise en charge médicale (traitement des frais médicaux, factures des cliniques conventionnées, suivi des enveloppes médicales, etc) et les autres avantages du personnel.

Collecter les éléments de traitement de salaire et les centraliser au Payroll Manager.

Coordonner le sondage d’opinion « ourvoice » au niveau des opérations.

Assurer l’administration quotidienne du personnel (contrats, congé, affectation, promotion, carrière, politiques, enquête de moralité, etc.)

Veiller au respect et à l’application des textes et lois régissant le monde du travail afin d’assurer une collaboration harmonieuse entre le personnel

Assurer et collecter les évaluations de performance du personnel pour une bonne gestion de carrière du staff.

Contribuer au développement et au maintien d’une bonne collaboration avec les partenaires locaux (CNPS, Impôts, Inspection du Travail, etc).

Assurer la planification et l’exécution des formations du personnel pour leur développement.

Qualifications : Formation /Connaissances /Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

• Qualification minimum exigée : Licence en gestion des Ressources Humaines, en Administration générale ou en Droit.

• Expérience : Deux ans minimum de préférence avec les Organisations de Développement.

• Préféré : Master en gestion des Ressources Humaines, en Administration générale ou en Droit avec une expérience de plus de trois ans.

• Competences techniques:

  • Informatique (World, Excel, Power point, internet, etc)
  • Bonne connaissance en administration et législation du travail
  • Connaissance en logiciel de paie (SAARI, SAGA …)
  • Anglais

Applicant Types Accepted:

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: wvi.org