People & Culture Coordinator

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

Purpose of the position:

Soutenir la Direction des Ressources Humaines en mettant en œuvre les politiques et procédures de recrutement, de rémunération et l’utilisation de systèmes garantissant l’attraction, la motivation et la rétention du personnel compètent en vue de la réalisation des objectifs de l’Organisation.

Major Responsibilities:

Fournir un appui technique pour le recrutement de nouveaux employés en vue de combler les postes vacants ; concevoir des outils pour la sélection des candidats et préparer un rapport de sélection ; s’assurer que les recrutements sont faits suivant les normes.

Gérer, faciliter l’accès à Workday et assurer la mise à jour des données dans ce système pour la prise de décisions.

Développer en accord avec la Direction des Ressources Humaines la structure de rémunération du personnel

Assurer l’administration des rémunérations et des avantages.

Assurer la mission de conseiller des Managers pour une application convenable des normes légales et organisationnelles dans leur relation avec leurs subordonnés.

Fournir une assistance à la Direction des P&C dans l’élaboration des stratégies du département, les plans opérationnels et budgets annuels.

Apporter un appui à la Direction des P&C dans l’accueil et l’orientation du personnel nouvellement recruté

Coordonner et faire la mise à jour des politiques et procédures relatives au développement et à la formation du personnel et faire le suivi des plannings de formation du personnel

Coordonner et appuyer les responsables dans la gestion des questions disciplinaires.

Appuyer les responsables opérationnels dans la gestion de performance de leur personnel dans le respect des directives du partenariat.

Apporter un appui à la Direction des P&C dans la production des rapports périodiques

Assurer et mettre en œuvre les programmes de bien-être du personnel.

Qualifications: Education/Knowledge/Technical Skills and Experience

The following may be acquired through a combination of formal or self-education, prior experience or on-the-job training:

• Minimum Qualification required: Bachelor Degree in Human Resources, Legal studies, Public Administration or related field.
• Experience: 3 yrs in related field
• Preferred: Master Degree in Human Resources, Law, Public Administration or related field

• Technical Skills & Abilities:

• Computer skills, especially good in PowerPoint

• Knowledge of Labour relations
• Good planning and organizational skills
• Ability to maintain effective working relationships with all levels of staff

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only