Pasantía nacional para el área de Mujeres, paz, seguridad y justicia

Internship

Overview

Brinda apoyo administrativo en proyectos de Mujer, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.

You have:

• Se requieren estudios universitarios en ciencias políticas, políticas públicas, estudios de género, u otras materias relevantes.
• Excelente comunicación escrita y oral en español y conocimiento práctico de otro idioma de las Naciones Unidas será una ventaja.
• Breve experiencia en el área de Mujer, Paz, Seguridad y Justicia o en una institución similar.
• Estar matriculado en un programa de posgrado o en el último año de un programa de licenciatura o haber Graduado recientemente.

Contract

This is a Internship contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about Internship contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.

Los conflictos tienen consecuencias devastadoras, ampliando las diferencias entre mujeres y hombres. Las mujeres a menudo tienen menos recursos a su disposición para protegerse y, a menudo, constituyen, junto con sus hijos, la mayor parte de las poblaciones desplazadas y refugiadas. Las tácticas dirigidas específicamente contra ellos, como la violencia sexual, se utilizan en guerras y conflictos. Si bien ha habido mujeres capaces de liderar movimientos de paz y promover la recuperación de las comunidades después de un conflicto, casi nunca están presentes en las negociaciones de paz. Su exclusión de los esfuerzos de reconstrucción limita su acceso a oportunidades de recuperación, que les permitan obtener justicia por violaciones de sus derechos y para poder participar en la reforma de leyes e instituciones públicas.

Los programas que lleva a cabo ONU Mujeres en materia de mujer, paz, seguridad y justicia se rigen por una serie de compromisos relacionados con los derechos de las mujeres. Estos incluyen la resolución 1325 y otras nueve resoluciones del Consejo de Seguridad que la respaldan (específicamente, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122, 2242, 2467 y 2493); otros puntos de referencia clave son la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), específicamente la Recomendación General No. 30 sobre las mujeres en la prevención de conflictos y en situaciones de conflicto y posconflicto, y la Recomendación General número 33 sobre el acceso de las mujeres a la justicia. Estos instrumentos constituyen una poderosa plataforma para construir acciones efectivas que acaben con la impunidad en torno a la violencia contra las mujeres, en particular la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relacionados con la construcción de la paz y el restablecimiento del Estado de derecho.

ONU Mujeres promueve la participación de las mujeres y su influencia en los procesos de toma de decisión para prevenir y resolver conflictos. Apoya el compromiso de las mujeres en todos los aspectos de la consolidación de paz para la construcción de sociedades más inclusivas e igualitarias, capaces de acabar con la discriminación de género y resolver conflictos sin recurrir a la violencia, y promueve la creación de coaliciones de paz entre mujeres y su implicación en la construcción y el mantenimiento de la paz procesos.

Además, impulsa iniciativas encaminadas a apoyar a las instituciones judiciales y de seguridad que protegen a las mujeres y niñas de la violencia y la discriminación, así como, los servicios públicos que ofrecen una respuesta integral a las necesidades de las mujeres y su participación en todo tipo de procesos de toma de decisión a nivel nacional y local.

Bajo la dirección y supervisión de la Coordinadora de Proyectos del Área, la pasante brindará apoyo y apoyo administrativo a la cartera de proyectos del Área de Mujer, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria. Reconociendo el vínculo entre las violaciones de los derechos humanos de las mujeres pasadas y presentes, la pasante trabajará en colaboración con el área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Duties and Responsibilities

Descripción de Responsabilidades

Esta pasantía esta dirigida para ser realizada a tiempo parcial. Se espera que la persona seleccionada dedique 4 horas cada dia, de lunes a viernes, apoyando en las siguientes actividades:

• Brindar apoyo general a las áreas de Mujer, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria y Eliminación de la Violencia contra la Mujer, según sea necesario.
• Apoyo en los preparativos conducentes a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la adopción de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre la Mujer, la Paz y la Seguridad, y la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y las Niñas;
• Apoyar el compromiso de ONU Mujeres con la Mesa Interinstitucional Mujer, Paz y Seguridad (MIMPAZ), el seguimiento del cumplimiento de la CEDAW y la Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y Contra las Mujeres (CONAPREVI). ).
• Apoyar la coordinación del Área Mujer, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria con la SEPREM y el Ministerio del Interior.

Objetivos de aprendizaje para la pasantía

• Alcanzar una mayor comprensión del mandato y los procesos internos de ONU Mujeres.
• Aumentar los conocimientos de los procesos intergubernamentales relacionados con la Agenda mundial de Mujeres, Paz y Seguridad; y de eliminación de la violencia contra las mujeres.
• Mayor conocimiento sobre los mecanismos institucionales para el progreso de las mujeres;

Experiencia de ser parte del equipo

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Para más Información sobre las competencias de ONU Mujeres, favor acceder al siguiente link: Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

Competencias Funcionales:

• Fuerte conocimiento en igualdad de género, derechos de las mujeres, políticas públicas, violencia contra las mujeres.
• Habilidad para pensar lógicamente.
• Hábil en investigar literatura.
• Habilidad para escribir bien, de forma clara y concisa.
• Habilidad para trabajar en armonía con miembros del equipo, activistas, representantes gubernamentales y organizaciones de mujeres.
• Altas habilidades en el manejo del software de reuniones virtuales (Zoom)

Perfil Deseado

Educación: Se requieren estudios universitarios en una de las siguientes disciplinas: ciencias políticas, políticas públicas, estudios de género/mujer u otras materias relevantes.

Cumplir con uno de los siguientes:

1. Estar matriculado en un programa de postgrado (segundo título universitario - equivalente, o superior);
2. Estar matriculado en el último año académico de un programa de primer grado universitario (nivel mínimo de licenciatura o equivalente);
3. Haberse graduado con un título universitario nacional y, de ser seleccionado, debe iniciar la pasantía dentro del período de un año de la graduación; o
4. Estar inscrito en un programa de pasantía profesional de posgrado que sea parte de un programa de grado y realizar la pasantía como parte de los requisitos del programa.

Idioma: • Se requieren excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) en español; • El conocimiento práctico de otro idioma de las Naciones Unidas será una ventaja.

Renumeración: Las pasantes que no reciban apoyo financiero de otras fuentes, como universidades u otras instituciones, recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subsidiar parcialmente sus costos básicos de vida durante la pasantía.

Información de la aplicación:

• Todos los solicitantes deben presentar un formulario P.11 completo y firmado con su solicitud. el cual puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• Debido al alto volumen de solicitudes recibidas, ONU Mujeres SÓLO puede contactar a las candidatas/os seleccionadas/os.
• La persona seleccionada deberá presentar: prueba de inscripción en un plan de seguro de salud válido en el lugar de destino de la pasantía, prueba de inscripción de estudios o título, y una copia escaneada de su identificación nacional.

Nota:

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. La creación de ONU Mujeres surgió como parte de la agenda de reforma de la ONU, reuniendo recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Se fusiona y se basa en el trabajo realizado por cuatro entidades previas del sistema de Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraron exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todos/as los/las candidatos/as seleccionados/as se adhieran a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

Required Skills and Experience

National Internship Women, Peace and Security

Background

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Placing women's rights at the center of all its efforts, the UN Women leads and coordinates United Nations system efforts to ensure that commitments on gender equality and gender mainstreaming translate into action throughout the world. It provides strong and coherent leadership in support of Member States' priorities and efforts, building effective partnerships with civil society and other relevant actors.

The six priority areas are:

• Women lead, participate in and benefit equally from governance systems;
• Eliminate violence against women and girls;
• Strengthen the implementation of women's peace and security agenda;
• Increase women's economic empowerment;
• Make gender equality priorities central to national, local and sectoral plans, budgets, and statistics;
• Implement global norms, policies and standards on gender equality and women's empowerment, laying the foundation for action by governments and other stakeholders at all levels.

Women, Peace, Security, Justice and Humanitarian Action.

Conflicts have devastating consequences, such as widening the differences between women and men. Women often have fewer resources at their disposal to protect themselves, and they often make up, along with their children, the bulk of displaced and refugee populations. Tactics specifically directed against them, such as sexual violence, are used in wars and conflicts. Although there have been women capable of leading peace movements and promoting the recovery of communities after a conflict, they are almost never present in peace negotiations. Their exclusion from reconstruction efforts limits their access to opportunities for recovery, to obtain justice for violations of their rights, and to participate in the reform of laws and public institutions.

The programs carried out by UN Women in the area of ??women, peace, security and justice are governed by a series of commitments related to women's rights. These include resolution 1325 and nine other Security Council resolutions that support it (specifically, resolutions 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122, 2242, 2467 and 2493); other key reference points are the Beijing Platform for Action and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW), specifically General Recommendation No. 30 on women in conflict prevention and in conflict situations and post-conflict and General Recommendation number 33 on women's access to justice. These instruments constitute a powerful platform to build effective actions that end impunity around violence against women, particularly sexual violence, and ensure their participation in all aspects related to the construction of peace and the restoration of the rule of law.

UN Women promotes the participation of women and their influence in decision-making processes to prevent and resolve conflicts. Supports the commitment of women in all aspects of peacebuilding for the construction of more inclusive and egalitarian societies, capable of ending gender discrimination and resolving conflicts without resorting to violence, and promotes the creation of coalitions of peace among women and their involvement in peacebuilding and peacekeeping processes.

In addition, initiatives are promoted aimed at supporting judicial and security institutions that protect women and girls from violence and discrimination, and public services that offer a comprehensive response to the needs of women and their participation in all types of decision-making processes at the national and local levels.

Under the guidance and supervision of the Area Project Coordinator, the Intern will support and administrative support to the project portfolio of the Women, Peace, Security, Justice and Humanitarian Action Area. Recognizing the link between past and present women’s human rights violations, the Intern will work collaboratively with the area on the Elimination of Violence Against Women.

Description of Responsibilities

This internship is oriented as a part time, the selected candidate is expected to dedicate four hours each day from Monday to Friday supporting in the following activities:

• Provide general support to the areas of Women, Peace, Security, Justice, and Humanitarian Action and the Elimination of Violence Against Women as needed.
• Support in the preparations leading to the commemoration of International Women’s day, the adoption of 1325 UNSC Resolution on Women, Peace and Security, and the Campaign of the UN Secretary General for the Elimination of Violence Against Women and Girls;
• Support UN Women´s engagement with the Interinstitutional Table on Women, Peace, and Securty (MIMPAZ in Spanish), the monitoring of CEDAW compliance, and the National Coordinator for the Prevention of Intra-family Violence and Violence Against Women (CONAPREVI in Spanish).
• Support the Women, Peace, Security, Justice, and Humanitarian Action Area coordination with SEPREM and Ministry of Interior.

Include learning objectives for the internship in this area.

• Increased understanding of UN Women’s mandate and internal processes.
• Increased understanding of intergovernmental processes related to the global Women, Peace and Security Agenda and to the elimination of violence against women.
• Increased knowledge about the institutional mechanisms for the advancement of women;
• Experience of being a team member.

Competencies

Core Values:

• Respect for Diversity
• Integrity
• Professionalism

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
• Accountability
• Creative Problem Solving
• Effective Communication
• Inclusive Collaboration
• Stakeholder Engagement
• Leading by Example

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

Functional Competencies:

• Strong knowledge of gender equality, women’s rights, public policies, violence against women.
• Ability to think logically.
• Skilled in researching literature.
• Ability to write well, clearly and concisely.
• Ability to work harmoniously with staff members, activists, government representatives and women organizations.
• Strong knowledge of virtual meeting software (Zoom)

Qualifications

Education:

University studies in one of the following disciplines: political science, public policy, gender/women's studies or other relevant subjects is required.

Meet one of the following:

1. Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);
2. Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor's level or equivalent);
3. Have graduated with a national university degree and, if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation; or
4. Be enrolled in a postgraduate professional traineeship program which is part of a degree programme and undertake the internship as part of the program requirements.

Language:

• Excellent communication skills (written and oral) in Spanish are required;
• Working knowledge of another UN language is an advantage.

Renumeration:

Interns who are not in receipt of financial support from other sources such as universities or other institutions will receive a stipend from UN Women to partially subsidize their basic living costs for the duration of the internship.

Application Information:

• All applicants must submit a completed and signed P.11 form with their application.
• Due to the high volume of applications received, UN Women can ONLY contact successful candidates.
• The successful candidate will be required to provide proof of enrollment in a valid health insurance plan at the duty station of the internship, proof of school enrollment or degree, a scanned copy of their passport/national ID and a copy of a valid visa (as applicable).

Note:

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided?on the basis of?qualifications, competence, integrity and organizational need.?

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.? All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)?

Apply now

Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org