Pasante de Género, Diversidad e Inclusión

Contract

This is a Internship contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about Internship contracts.

Background Information - Job-specific

Antecedentes generales del proyecto/asignación

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible.

Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

A. Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas.

B. Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible.

C. Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

En Honduras, UNOPS a través de los años ha venido apoyando la implementación de proyectos y, a partir de 2014, ha tenido un mayor acercamiento con socios a los cuales ha proporcionado servicios de asesoría, asistencia técnica en procesos de adquisiciones y ha facilitado servicios de adquisición de productos farmacéuticos, equipamientos en insumos médicos, software y hardware para instituciones públicas, y asistencia técnica en proyectos de infraestructuras y asociaciones público-privadas. Como parte de la asistencia técnica que brinda a sus asociados se incluye la gestión de proyectos en las diferentes áreas, contando en su portafolio con proyectos en las áreas mencionadas.

Bajo la dirección general del Project Management Support - Specialist y de la supervisión directa de el/la Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social, el/la Pasante de Género, Diversidad e Inclusión:

• Apoyará a la oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social en liderar la implementación en Honduras del Programa de UNOPS de Debida diligencia de la cadena de suministro (DRiVE por sus siglas en inglés).

• Apoyará la implementación de las iniciativas relacionadas con Género, Diversidad e Inclusión en los proyectos y en la oficina de Honduras.

Functional Responsibilities

Bajo la dirección general del Project Management Support - Specialist y de la supervisión directa de el/la Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social, el/la Pasante de Género, Diversidad e Inclusión:

1. Implementación continua orientada a resultados del programa de UNOPS de sostenibilidad para el proveedor (Programa DRIVE de Debida diligencia de la cadena de suministro), con el objetivo de mejorar la sostenibilidad, promover los derechos laborales y la igualdad de género en las empresas proveedoras.

• Apoyar a la Oficial de Igualdad de Género e Inclusión Social en liderar el proceso de verificación, análisis y evaluación desde una perspectiva de GDI de las prácticas de las empresas a través de visitas en situ presenciales a las empresas proveedoras, desk reviews, y preparación de informes y retroalimentación.
• Proporcionar acompañamiento de forma presencial a las empresas proveedoras en el desarrollo e implementación de planes de acción correctivos orientados a su fortalecimiento institucional a través de la mejora de sus practicas en las áreas de igualdad de oportunidades, derechos laborales y prevención de la discriminación entre otros.
• Realizar seguimiento a los planes de acción correctivos, monitoreando las acciones tomadas por los proveedores y su impacto.

2. Apoyar la implementación del Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión de un proyecto de compra de medicamentos y material médico quirúrgico para el Instituto Hondureño de Seguridad Social.

• Contribuir en la realización de una investigación sobre el derecho a la salud desde una perspectiva interseccional en vista del acompañamiento que se brindará al asociado en la mejora de sus prácticas en este ámbito.
• Apoyar la redacción de factsheets e informes con recomendaciones para el asociado del proyecto sobre la mejora de sus políticas, procedimientos y protocolos desde una perspectiva de género, diversidad e inclusión social.
• Dar soporte en la conceptualización, planeación, organización y realización de eventos, talleres informativos, talleres de capacitación, grupos focales y consultas.

**Para conocer más sobre las responsabilidades del puesto revisar el TDR adjunto en la publicación de esta vacante.**

Education/Experience/Language requirements

Educación: - Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido. - Se requiere estar actualmente cursando los últimos ciclos o ser egresado preferiblemente de las carreras de Administración de Empresas, Psicología, Antropología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social o áreas afines - Se valorará aportar título universitario a nivel de licenciatura, máximo 03 años de graduado/a al momento de aplicar.

Experiencia laboral: - No requiere aportar experiencia profesional.

Otros conocimientos o experiencias valoradas para aportar: - Contar con experiencia en la redacción de informes técnicos, reportes, recomendaciones, productos de conocimiento con enfoque de género e interseccional. - Experiencia en realización de visitas/auditorías a empresas privadas, de capacitaciones y talleres. Experiencia en la organización de eventos incluso talleres, mesas de trabajo, conversatorios, webinars deseable. - Experiencia en investigación, métodos cualitativos y cuantitativos.

Conocimientos y habilidades - Deseable conocimientos sobre la igualdad de género, el empoderamiento de grupos discriminados o en situación de vulnerabilidad, y diferentes formas de discriminación, en particular de género, raza/etnia, LGBTQ, discapacidad. - Deseable conocimientos sobre el derecho a la salud y el acceso a la salud. - Excelentes habilidades de redacción y edición de informes y material de comunicación. - Fuertes habilidades de comunicación escritas y orales.

Idiomas - Se requiere fluidez en el idioma español - Deseable manejo intermedio del idioma inglés

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration - Internship

Tipo de Contrato: Internship /Pasantía Nivel de Contrato: N/A Duración del contrato: 12 meses Esta pasantía no está diseñada para conducir a un puesto de personal en UNOPS. Por lo tanto, no debe haber expectativa de empleo al final de la pasantía.

Los pasantes pueden ser elegibles para un estipendio mensual de UNOPS siempre que no reciban fondos de otras instituciones.

Para mas detalles acerca de los acuerdos de pasantía en UNOPS por favor revisar el siguiente enlace:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

****La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.****

****Balance vida laboral y personal:** UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales.*

Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

****A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.*****

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

Additional information