Partnerships Officer, NOB, Libreville - Gabon, (364 Jours) - Uniquement les candidats de nationalite gabonaise

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation - dans les programmes, dans la défense des droits et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement à l’égard des droits des enfants en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a des chances inégales dans la vie — dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — la lutte contre les inégalités — donneront non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais mèneront également à une croissance et à une stabilité soutenue des pays. C’est pourquoi il est si important de mettre l’accent sur l’équité. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Le développement du partenariat demeure une activité stratégique pour l'UNICEF Gabon. Les efforts tendent à élargir les partenariats avec le privé et le bureau de l'UNICEF voudrait redynamiser les partenariats avec les institutions publiques et privé. Le bureau se fixe en effet comme objectif de renouveler les partenariats avec les institutions publiques dans la promotion de la bonne gouvernance envers les enfants d’explorer l’engagement du secteur privé dans la promotion des droits de l’enfant.

Dans ce cadre, le bureau a déjà lancé des prospections de partenariats auprès des institutions publiques notamment les mairies de Libreville, de Port Gentil, des Parlements, quelques entreprises privées et du Rotary club. Faute de capacités et de ressources, il est important d’avoir une personne qui s’y consacre à plein temps pour gérer le développement de nouveaux partenariats et les activités en cours liées à la gestion des relations, y compris, mais sans s'y limiter, le développement et la gestion de partenariats.

Comment faire la différence ?

1. Contribuer à la mise en œuvre du plan de travail pour le bureau pays, afin d’assurer la livraison rapide et rentable des résultats, conformément à la stratégie de partenariat de l’UNICEF.
2. Contribuer à identifier (ou à développer) avec les programmes d’une part et les nouveaux partenaires potentiels les axes de coopération en réponse aux besoins des programmes, notamment dans les secteurs programmatiques de l’éducation, de la sante, de la protection de l’enfant et la protection sociale, et soumettre la demande d’autorisation de partenariat (pour le secteur privé) ;
3. Soutenir le bureau et spécialement le programme de protection et inclusion sociale, au développement du partenariat avec les institutions décentralisées en vue de promouvoir la gouvernance locale en veillant au respect des règles de l’UNICEF.
4. Suivre le bon déroulement des partenariats et le suivi de la mise en œuvre des normes et d’orientations pour le plan d’engagement avec le secteur privé et des plans d’action avec les partenaires publics (Assemblée Nationale, Mairie, Conseil Economique et Social, ……), et couvrant les secteurs programmatiques de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfant et la protection sociale ;
5. Suivre avec chaque programme l’engagement du partenaire identifié et commencer les discussions jusqu’à l’élaboration d’un document d’opportunités pour soumission à la demande d’approbation ;
6. Mettre à jour et maintenir les informations sur le plan d’engagement du secteur privé et toutes les exigences en matière de rapports de partenariats et des programmes, conformément aux procédures opérationnelles standard internes ;
7. Aider le superviseur à entretenir des relations efficaces avec les partenaires, afin de les tenir informés sur les questions opérationnelles importantes de l’UNICEF ;

En tant que défenseur des droits des enfants, vous aurez les devoirs/tâches suivants :

• Un diplôme universitaire d’études supérieures (Licence) en développement international, affaires publiques, relations internationales, sciences politiques ou autre domaine connexe
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le partenariat ou les relations extérieures, la liaison et/ou toute activité liée à la mobilisation de ressources, de préférence dans une organisation internationale, sont requis.
• Expérience de relations de travail avec les institutions nationales et le secteur privé
• Expériences de travail démontrant des bonnes capacités de négociation, de plaidoyer
• Solide expérience dans la rédaction de concept note et de proposition de projet
• Maîtrise du Français et un bon niveau d’anglais.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

1. Valeurs fondamentales de l’Unicef

• Prendre soin,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance

• Redevabilité

  2) Compétences de base (pour les employés qui n’ont pas de responsabilités de supervision) *

• Etablir et entretenir des partenariats

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Innover et épouser le changement
• Démontrer des résultats dans des contextes exigeants tout en assurant un haut standard de qualité
• Gérer l’ambiguïté et la complexité
• Penser et agir de manière stratégique
• Démontrer des capacités d’argumenter et de convaincre

• Travailler de façon collaborative

  3) Compétences fonctionnelles requises pour le poste :

• Connaissance actuelle des questions et stratégies de développement, ainsi que des politiques et procédures de programmation en matière de coopération internationale au développement;

• Solides compétences en communication, en marketing et en relations interpersonnelles ;
• Solides compétences de réseautage et de négociation ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation;

• Connaissance approfondie du développement de partenariats et de la mobilisation des ressources ;

• Capacité à établir rapidement des relations de confiance, les entretenir et les développer;

• Aptitude à assurer des présentations devant les personnes ayant un niveau élevé de responsabilité ;
• Capacité de faciliter et d’animer des conversations, des panels sur des sujets de partenariat et d’arbitrage des opinions ;

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (COVID). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.