Partnership Officer

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies. Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égal à celui de tout son personnel. L’appui de l'entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n'est pas limité à :  Des séances d'information préliminaires sur l'organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d'urgence, les bonnes pratiques culturelles et l'orientation vers l'environnement local ;  Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture de comptes bancaires, les demandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l'entité hôte ;  Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ;  L'accès à l'espace de bureau, aux équipements de bureau, l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l'entité hôte ;  L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d'apprentissage de l'entité hôte ; L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ;  La gestion de ses congés ;  Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant ;  Tous les changements apportés à la description de l'affectation entre le recrutement effectif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur son lieu d’affectation ou pendant l’affectation doivent être officialisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies.

Sous la supervision directe de la Reports Specialist le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes: Partenariat et mobilisation des ressources :  Contribuer à maintenir une connaissance et une familiarité approfondies avec les partenaires actuels et potentiels et les parties prenantes concernées, en contribuant à une base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l'UNICEF sur les partenariats et la mobilisation des ressources.  Contribuer à la promotion de nouvelles opportunités de partenariat et de mobilisation de ressources avec les donateurs institutionnels et le secteur privé.  Contribuer à l'élaboration de fiches d'information, de bulletins d'information, de mises à jour à l'intention des donateurs, d'études de cas, d'appels spécifiques au portefeuille des donateurs et d'autres informations relatives aux programmes destinées aux donateurs actuels et potentiels, ainsi qu'à l'organisation de visites des programmes de l'UNICEF.  Contribuer à la conceptualisation et à la rédaction des grandes lignes des propositions de projet et des notes conceptuelles, ainsi qu'au contrôle de leur qualité.  Contribuer à l'élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources pour 2024-2028. Reporting  Contribuer à l'assurance qualité de tous les rapports des donateurs, vérifier l'exactitude des données et la conformité aux normes et directives de l'UNICEF.  Réviser et, si nécessaire, réécrire les projets de rapports et de propositions des donateurs en anglais. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :  Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.  Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.  Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.  Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.  Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation;  Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

• Diversité et inclusion : traite toutes les personnes avec dignité et respect ; fait preuve de res-pect et de sensibilité envers les différences de genre, culturelles et religieuses ; défie les préju-gés, les préjugés et l'intolérance sur le lieu de travail ; encourage la diversité dans la mesure du possible. • Intégrité : maintient des normes éthiques élevées ; adopte des positions éthiques claires ; tient ses promesses; résout immédiatement un comportement indigne de confiance ou malhonnête ; résiste à la pression dans la prise de décision provenant de sources internes et externes ; n'abuse pas de pouvoir ou d'autorité. • Engagement : démontre son engagement envers la mission de l'UNICEF et envers le système des Nations Unies au sens large ; démontre les valeurs de l'UNICEF dans les activités et les comportements quotidiens ; recherche de nouveaux défis, missions et responsabilités; fait la pro-motion de la cause de l'UNICEF. • Communication : Parle couramment ; exprime clairement les opinions, les informations et les points clés d'un argument ; présente l'information avec compétence et confiance; répond rapide-ment aux besoins d'un public et à ses réactions et commentaires ; crédibilité des projets ; struc-ture l'information pour répondre aux besoins et à la compréhension du public visé ; présente les informations de manière bien structurée et logique. • Travail d’équipe : montre du respect pour les points de vue et les contributions des autres membres de l'équipe ; fait preuve d'empathie; écoute, soutient et prend soin des autres; consulte les autres et partage avec eux des informations et de l'expertise ; construit l'esprit d'équipe et concilie les conflits; s'adapte à l'équipe et s'intègre bien. • Recherche de résultats : établit des normes élevées pour la qualité du travail ; surveille et maintient la qualité du travail; travaille de manière systématique, méthodique et ordonnée ; atteint constamment les objectifs du projet ; se concentre sur les besoins et la satisfaction des parte-naires internes et externes ; accepte et aborde des objectifs exigeants avec enthousiasme.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro sur l'exploitation et les abus sexuels, et sur tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candi-dats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

• Connaissance des questions actuelles de développement, des stratégies, ainsi que des poli-tiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement. • Solides compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit. • Solides compétences en matière de réseautage et de négociation. • Forte familiarité avec les processus politiques et gouvernementaux. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation. • Connaissance du développement de partenariats et de la mobilisation des ressources.

La Guinée est située en Afrique de l'Ouest et sa capitale est Conakry qui est la plus grande ville et le principal centre économique et financier des activités avec une forte densité de population. - Le climat : La Guinée a la plupart du temps un climat tropical de mousson, et une saison des pluies est influencée par le harmattan. La température moyenne est de 29°C-30°C, la saison des pluies est de juin à octobre. - Population : la population est d'environ 12 093 349 habitants. La population de la Guinée est composée d'environ 24 groupes ethniques différents, avec les Peuls qui représentent 40% de la population. Les autres principaux groupes ethniques sont les Mandingues, les Susus, les Kissi, les Kpelle et les groupes non-africains. - Religion : environ 85 % de la population est musulmane, les autres religions pratiquées sont le christianisme, l'hindouisme et autres. - Sécurité : La Guinée est généralement un pays sûr à visiter, mais il y a des moments où persistent des cas socio-politiques et de criminalité surtout à Conakry. Il est conseillé de ne pas circuler la nuit. Des consignes de sécurité ont été élaborées et sont mises à jour par le bureau de l'UNDSS pour référence. - Monnaie : la monnaie locale est le Franc Guinéen (GNF), 1 GNF équivaut à environ 0,001 USD. - Santé : la pandémie de COVID-19 est la principale menace sanitaire dans le pays. Il est conseillé de se faire vacciner contre le COVID-19.