P&C Specialist
Assister le/la Manager P&C dans la gestion des ressources humaines.
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Overview
Assister le/la Manager P&C dans la gestion des ressources humaines.
You have:
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou Droit
- Expérience : minimum 2 ans en RH/Administration
- Compétences : informatique, organisation, communication, diplomatie, confidentialité
- Langues : Français courant, bonne maîtrise de l’anglais
With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
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Employee Contract Type:
Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:
🌍 WORLD VISION MAURITANIA
RECRUTE POUR SON BUREAU DE NOUAKCHOTT
Vision Mondiale est un organisme d’aide à l’étranger dédié au bien-être des enfants.
📌 Poste : Spécialiste Ressources Humaines(P&C)
• Grade : 13
• Localisation : Nouakchott
• Durée : 1 an, renouvelable
🎯 But du Poste
Assister le/la Manager P&C dans la gestion des ressources humaines, des avantages, du système RH et de l’assurance médicale.
🔑 Responsabilités principales
1 Gestion du personnel
• Organiser les entretiens de sortie et conseiller la hiérarchie
• Gérer le système d’information RH et les dossiers du personnel
• Suivre la formation du staff
• Appliquer les politiques et procédures RH
• Appuyer le recrutement, les transferts, promotions et dossiers disciplinaires
2. Avantages et rémunérations
• Assurer le paiement des salaires, avantages et taxes dans les délais
3. Bien-être du personnel
• Gérer les assurances santé (contrats, remboursements, cartes, communication)
• Conseiller sur la couverture médicale
4. Support technique aux départements
• Appuyer Finance, Audit, Risques, Opérations…
• Suivre les correspondances juridiques et en rendre compte
5. Gestion des systèmes RH
• Tenir des dossiers à jour
• Assister le personnel dans l’utilisation des outils (GRH+, Workday)
🎓 Qualifications requises
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou Droit
- Expérience : minimum 2 ans en RH/Administration
- Compétences : informatique, organisation, communication, diplomatie, confidentialité
- Langues : Français courant, bonne maîtrise de l’anglais
- 🌐 Conditions de travail
- Basé au bureau national
- Déplacements : 5 % (domestiques/internationaux)
- Disponibilité : 5 % en astreinte
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only
Potential interview questions
| Can you describe your experience in human resources management? | This question assesses your hands-on experience in HR functions. | Provide specific examples of your HR responsibilities and accomplishments. |
| How do you ensure confidentiality in handling employee information? | Interviewers want to evaluate your understanding of privacy protocols. | Pro members can see the explanation. |
| What are the key factors you consider when onboarding new employees? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Describe how you handle conflicts between staff members. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you keep yourself updated on labor laws affecting HR practices? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you share a time you had to deal with a breach of policy? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What are your strategies for training and developing staff? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Describe how you manage workload during peak recruitment periods. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 2 months ago
-
Updated 2 months ago
-
Source:
wvi.org
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