ONUMUJERES/ECU/PS/21-024 Elaboración de un marco conceptual y programático sobre género, cambio climático, seguridad climática y conservación para la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador

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1.CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

En Ecuador, la Oficina de ONU Mujeres cuenta con una Nota Estratégica 2019-2022 que incluye como uno de sus resultados de impacto el fortalecimiento del rol de las mujeres en iniciativas sobre adaptación, mitigación y conservación, así como en proyectos que promueven el desarrollo sostenible y la adaptación y resiliencia frente a los efectos del cambio climático.

2.ANTECEDENTES

Para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030), el cambio climático constituye el mayor reto que enfrenta la humanidad en el siglo XXI. Su impacto se evidencia con mayor frecuencia en un número creciente de poblaciones que tienen que hacer frente a eventos climáticos extremos producto de temperaturas cada vez más altas.

ONU Mujeres Ecuador, en su Nota Estratégica 2019 – 2022, contempla como temática prioritaria de trabajo a la mujer y su relación con el ambiente y el cambio climático (Frontier Issue), es así que, desde este marco de planificación se determina que la Agenda 2030 tiene una nueva definición de desarrollo que garantiza los derechos humanos e incluye el medio ambiente. Los procesos socioambientales para la conservación de la biodiversidad y los servicios ecosistémicos, así como la acción para prevenir y responder al cambio climático son componentes importantes. 7 de los 17 ODS están relacionados con la sostenibilidad. Las mujeres deben ser incluidas en la construcción de este nuevo modelo de desarrollo, sus discusiones y deliberaciones. La sostenibilidad no es posible sin la participación de las mujeres y es necesario realizar esfuerzos para asegurar la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones para alcanzar las metas fijadas por la Agenda 2030.

El Acuerdo de París fue adoptado el 12 de diciembre de 2015 en el marco de la 21ª Conferencia de las partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático COP21. Ecuador suscribió el Acuerdo el 26 de julio de 2016, el 15 de marzo de 2017 la Corte Constitucional emitió el dictamen favorable y el 22 de junio la Asamblea lo aprobó.

El objetivo del Acuerdo de París es fortalecer la respuesta mundial al cambio climático en el contexto del desarrollo sostenible y la erradicación de la pobreza; controlar el aumento de la temperatura global por debajo de 2 ° C en relación con los niveles preindustriales y continuar los esfuerzos para limitar dicho aumento a 1,5 °, fortaleciendo las capacidades para adaptarse a los efectos adversos del cambio climático y aumentando los flujos financieros hacia un desarrollo resiliente y con bajas emisiones. A pesar de ser responsable de solo el 0.15% del total de emisiones de CO2, desde 1960, Ecuador ha registrado incrementos en la temperatura máxima del país, también variaciones en la temperatura del mar en 2015 y una reducción promedio del 40% de los glaciares de Chimborazo, Cotopaxi, Carihuairazo y Antisana en los últimos años.

La 23va Conferencia de la ONU sobre Cambio Climático tuvo lugar en noviembre de 2017 en Bonn. Gender CC estuvo representada en la COP23 con una delegación para seguir las negociaciones y abogar por un resultado sólido y justo de género de la COP23.

En Bonn, el primer Plan de Acción de Género y la Plataforma de Comunidades Locales y Pueblos Indígenas entraron en funcionamiento.

El índice de vulnerabilidad a factores de origen natural y antrópico es alto en Ecuador. Durante 1900 y 2009 se registraron 65 desastres mayores (CRED, 2013): 60% por fenómenos hidrometeorológicos (sequías, inundaciones, deslizamientos húmedos) y 40% por eventos geofísicos (terremotos, erupciones volcánicas y deslizamientos secos). Las pérdidas económicas por terremotos ascendieron a USD 1.500 millones durante el período (SNGR, 2012). Un peligro constante son los incendios forestales que han afectado a miles de hectáreas en todo el país, afectando cultivos, biodiversidad y ecosistemas.

La situación ambiental de un país está necesariamente ligada a su modelo de desarrollo. En el caso de un modelo de exportación primaria, basado en el uso y explotación de los recursos naturales, incluidos los no renovables, como Ecuador, el gran desafío para avanzar hacia un modelo de desarrollo sostenible sigue vigente a pesar de los importantes avances logrados, especialmente en el campo de los marcos normativos y las políticas públicas.

El Plan Nacional de Desarrollo destaca "la persistencia en el modelo tradicional, basado en la falsa concepción de la existencia de recursos infinitos, con patrones de consumo y producción insostenibles - respecto a la deforestación y cambio de uso del suelo, pérdida de biodiversidad, reducción y contaminación del agua, y la erosión y desertificación de los suelos- exacerbarán inevitablemente los efectos negativos del cambio climático en la sociedad, con especial detrimento para las mujeres, la economía y la biodiversidad” (NDP, 2017: 64). La garantía de los derechos ambientales, especialmente los relativos a los pueblos indígenas, representa un desafío para el país y, su limitada aplicación ha generado un importante conflicto socioambiental.

Ecuador también cuenta con una “Estrategia Nacional de Cambio Climático 2012-2025” para la prevención y mitigación del cambio climático; una “Estrategia Nacional de Biodiversidad -2015-2030” y, un plan de acción para el primer período de implementación 2016-2021 para preservar la biodiversidad del país. Sin embargo, la perspectiva de género debe fortalecerse en estos instrumentos.

Las mujeres son más vulnerables a los efectos del cambio climático que los hombres, principalmente porque constituyen la mayoría de las personas pobres y dependen más para su sustento de los recursos naturales amenazados por el cambio climático. Además, enfrentan barreras sociales, económicas y políticas que limitan su capacidad de resiliencia. Las mujeres y los hombres de las zonas rurales son especialmente vulnerables cuando dependen en gran medida de los recursos naturales locales para su sustento. Quienes tienen la responsabilidad de asegurar el agua, los alimentos y el combustible para cocinar y calentar se enfrentan a los mayores desafíos. En segundo lugar, cuando se combina con un acceso desigual a los recursos y a los procesos de toma de decisiones, la movilidad limitada coloca a las mujeres de las zonas rurales en una posición en la que se ven afectadas de manera desproporcionada por el cambio climático.

Las mujeres también son agentes de cambio efectivos en relación tanto con la mitigación como con la adaptación. Las mujeres suelen tener un gran conjunto de conocimientos y experiencia que se pueden utilizar en estrategias de mitigación del cambio climático, reducción de desastres y adaptación. Además, las responsabilidades de las mujeres en los hogares y las comunidades, como administradoras de los recursos naturales y domésticos, las posicionan bien para contribuir a las estrategias de medios de vida adaptadas a las cambiantes realidades ambientales.

En Ecuador, según la encuesta de uso del tiempo de 2012, las mujeres rurales realizan al menos 23 horas semanales más que los hombres en tareas domésticas y de cuidados no remuneradas. Gastan cuatro veces más que los hombres en actividades de cuidado que no son remuneradas, hecho que reduce sus oportunidades de incorporarse al mercado laboral.

En cuanto a las actividades productivas, existe una alta concentración de mujeres en la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. Sin embargo, existen disparidades en el acceso a los mercados y factores de producción como tierra, semillas, medios de vida, créditos, capacitación, tecnología y bienes de capital.

Según la CCA de las Naciones Unidas, la persistencia de problemas asociados al cambio climático se debe, entre otros, a la insuficiente coordinación interinstitucional y local entre los sectores del medio ambiente y el desarrollo. El enfoque de sostenibilidad ambiental aún no está plenamente incorporado en las políticas y programas de desarrollo. Otro desafío está asociado con la participación de los pueblos, comunidades y nacionalidades indígenas y otros grupos excluidos en el manejo sostenible de los recursos naturales. También requiere una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones para enfrentar los efectos del cambio climático.

El país ha movilizado fondos para programas internacionales para reducir las emisiones de la deforestación y la degradación forestal y para proteger la Amazonía como parte de una iniciativa global para la prevención del cambio climático.

Este contexto brinda una enorme oportunidad para que ONU Mujeres aporte con un marco teórico conceptual con una visión desde el feminismo sobre la relación mujer, cambio climático, seguridad climática y conservación que contribuya a que ONU Mujeres se posicione como una entidad socia de elección para intervenciones que se preocupan por esta temática; tomando en cuenta además que ONU Mujeres cuenta con herramientas y estudios relacionados que aportarían a este documento.

El campo abarca: el rol de la mujer y la preservación de la biodiversidad y de áreas protegidas como los ecosistemas de alta montaña, el rol de la mujer en la prevención del cambio climático y en el liderazgo de medidas de mitigación y programas de adaptación en línea con las políticas públicas existentes, y el rol y consecuencias para las mujeres sobre la seguridad climática. Se deberá hacer especial énfasis en agricultura resiliente sensible al género; Energía sostenible; Economía Verde; Derechos de las mujeres a la tierra.

3.OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Contar con un documento técnico conceptual sobre género, cambio climático, seguridad climática y conservación para la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador, que sustente el diseño estratégico, político y programático de ONU Mujeres en esta área.

4.RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

Contar con insumos técnicos y conceptuales de calidad para potenciar y escalar el portafolio de ONU Mujeres Ecuador en género y cambio climático alineado a las demandas actuales en este campo, desde la perspectiva feminista.

Duties and Responsibilities

5.RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

En estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador, tendrá que realizar las siguientes actividades:

• Elaboración de un plan de trabajo, propuesta metodológica y de contenidos mínimos.
• Levantamiento de información para la actualización de la visión feminista sobre Cambio Climático, compromisos internacionales vinculados al tema y otros aspectos relacionados, teniendo en cuenta los resultados de las investigaciones realizadas en el marco del programa Feminismo y ambiente: un campo emergente en los estudios feministas de América Latina y el Caribe” co-organizado por el Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO) y ONU Mujeres.
• Identificar vacíos conceptuales en el tema de género y cambio climático y proponer opciones que respondan a estos.

• Realización de entrevistas virtuales a personas expertas acordadas con ONU Mujeres.

• Levantar un mapeo de acciones y espacios de articulación sobre género y cambio climático en el Ecuador, que incluya al menos: a. Nombre de las iniciativas; b. Entidades Ejecutoras; c. Organismos Financiadores; d. Lugar en donde se desarrollan. e. población objetivo; resultados conseguidos y que la información se sistematice (al menos) en base a los siguientes temas:

  • Agricultura resiliente sensible al género
  • Producción y energía sostenible
  • Seguridad Climática
  • Economía Verde y Circular
  • Derechos de las mujeres a la tierra, el agua y otros recursos de la naturaleza
• Elaborar un documento técnico sobre género y cambio climático para la oficina de ONU Mujeres en Ecuador para lo cual el/la consultor/a deberá:
  • Revisar y actualizar la teoría de cambio desarrollada para la Nota Estratégica 2019-2022.
  • Desarrollar un marco conceptual sobre género y cambio climático localizado en la realidad ecuatoriana y al mandato de ONU Mujeres Ecuador.
  • Diseñar una propuesta programática tentativa para la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador, para el periodo 2022 – 2025, que responda a los vacíos encontrados en el mapeo y considere el valor agregado y experticia de ONU Mujeres.

6.PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

Productos

Productos entregables

Período de entrega

Porcentaje de Pago

1

Plan de trabajo y metodología

5 días calendario después de la firma de contrato

20%

2

Marco conceptual actual sobre género y cambio climático. Incluye propuesta de índice del documento de trabajo.

30 días calendario después de la firma del contrato

3

Mapeo de acciones y espacios de articulación sobre género y cambio climático en el Ecuador.

60 días calendario después de la firma del contrato

30%

4

Propuesta programática tentativa para cubrir vacíos conceptuales identificados en el tema de género y cambio climático considerando el valor agregado de ONU Mujeres.

5

Documento técnico borrador sobre género y cambio climático para audiencias internas y externas que incorpore comentarios y ajustes solicitados por ONU Mujeres

90 días calendario

20%

6

Documento técnico final sobre género y cambio climático para audiencias internas y externas que incorpore comentarios y ajustes solicitados por ONU Mujeres

120 días calendario después de firmado el contrato

30%

7

Documento informativo y de divulgación sobre género y cambio climático para audiencias internas y externas.

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

7.FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

Pagos

Condición de pago

Primer pago

20 % del total contratado, a la entrega y satisfacción de los productos 1 y 2.

Segundo pago

30% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 3 y 4

Tercer pago

20% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 5.

Cuarto pago

30% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 6 y 7

8.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentará a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas. La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Asociada de Comunicación y la Asistente de Monitoreo y Gestión del Conocimiento en la Oficina de ONU Mujeres.

La presentación de informes deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.

Competencies

9.COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

10.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

11.INFORMACIÓN NO DIVULGADA

• El/La consultor/a no revelará a ninguna persona, gobierno o cualquier otra entidad ajena a ONU MUJERES información que no se haya divulgado previamente y que el/la consultor/a conozca debido a su asociación con ONU MUJERES, salvo que así se requiera en el presente Contrato o que ONU MUJERES lo autorice por escrito.

• El/La consultor/a no anunciará ni hará pública su relación contractual con ONU MUJERES ni usará el nombre, el emblema o el sello oficial de ONU MUJERES con fines empresariales, profesionales o de otro tipo sin autorización previa por escrito de ONU MUJERES. Esta disposición seguirá vigente tras la conclusión o rescisión del presente Contrato.

Required Skills and Experience

12.CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN

Formación académica

· Estudios de postgrado en ambiente, cambio climático o afines.

· Se valorará positivamente estudios demostrables en género.

Experiencia profesional

• Experiencia profesional mínima de 5 años en la temática de ambiente, conservación, y/o cambio climático.

· Conocimientos y experiencia de 3 años en investigación académica en áreas relacionadas a las ciencias sociales, ambiente y/o género.

· Experiencia previa verificable de autoría o compilación de documentos técnicos y/o académicos.

· Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en instancias de Cooperación Internacional, Organismos No Gubernamentales y/o Sistema de Naciones Unidas.

· Español fluido. Dominio del idioma inglés con capacidad para leer y redactar en nivel profesional intermedio.

13.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORÍA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, detallando los costos por honorarios; gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

14.ADJUDICACIÓN

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs = 30%

Propuesta técnica = 40%

Propuesta económica = 30%

Total = 100%

15.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 14 de julio de 2021. La aplicación consiste en dos pasos:

Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 en formato ONU MUJERES completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO. Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario. En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante.

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Segundo paso: enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico: adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección. En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto, los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org