ONUMUJERES/ECU/PS/20-037 - Consultoría Producción de insumos para la elaboración de la Política Producción y Empleo del EJE de Sostenibilidad de la Vida, para la Agenda Nacional de las Mujer

Consultant

Contract

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Background

1.ANTECEDENTES

ONU Mujeres es la Agencia de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, creada en julio de 2010 con el voto unánime de todos los Estados parte de la ONU. Entre las funciones de ONU Mujeres está brindar asistencia a los Estados Miembros para implementar los estándares internacionales de derechos humanos de las mujeres, dando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil. ONU Mujeres ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Una línea que ha priorizado la agencia es el área de empoderamiento económico de las mujeres, en la cual ha incorporado el apoyo al Estado Ecuatoriano para el cumplimiento de los derechos económicos de las mujeres en el marco de convenios internacionales de derechos humanos y particulares de los derechos de las mujeres. Particularmente la plataforma de Beijing, la convención para la Eliminación de todas las formas de Violencia contra las Mujeres, las convenciones de la OIT relativas a la igualdad de género, la no discriminación, la responsabilidad familiar y el acoso, entre otras, así como los objetivos 5, 1, 8 y 10 de la Agenda 2030.

En este marco, el Consejo Nacional para la Igualdad de Género y ONU Mujeres han firmado un Plan Anual de Trabajo para fortalecer la transversalización del enfoque de género en la política pública nacional, incluyendo lo relativo a los derechos económicos y sociales de las mujeres. Particularmente, se ha acordado trabajar en conjunto el desarrollo de los insumos relativos a derechos económicos y laborales de las mujeres en el marco de varios cambios en el mundo del trabajo, las políticas y normativas laborales ecuatorianas, con especial foco en las respuestas, en materia laboral, a la crisis del COVID y su posterior recuperación económica.

En este contexto, ONU Mujeres contrató la consultoría para la elaboración de documentos técnicos sobre la situación de los derechos de las trabajadoras y brechas de género frente al marco normativo y la política laboral vigentes. Los hechos acontecidos durante los primeros meses del año 2020 han promovido la aprobación de una serie de normas (decretos, acuerdos y leyes) que impactan directamente a los y las trabajadoras. Ante ello es necesario explorar y determinar las posturas, propuestas y aportes desde las organizaciones de mujeres, personas decisoras de política pública, la academia y personas expertas para asegurar el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras, su incorporación o reinserción en el trabajo adecuado, incentivar la corresponsabilidad del Estado, familia y sociedad en esta tarea. Esta contratación busca complementar los primeros insumos recabados sobre la situación de los derechos de las mujeres a través de consultas a organizaciones sociales y a expertos/as así como la creación de espacios para diálogos políticos que permitan el desarrollo del capítulo sobre derechos económicos a ser incorporado en la Agenda de Igualdad de género.

2.OBJETIVO

Elaborar insumos para la política Producción y Empleo correspondiente al Eje Sostenibilidad de la Vida, de la Agenda Nacional para la Igualdad de las Mujeres y personas LGBTI 2022-2025, a partir de consultas a expertas, análisis de información actualizada y diálogos participativos a actores relevantes en relación con las políticas del trabajo en Ecuador.

3.RESULTADOS

Se espera contar al final de la consultoría con el siguiente resultado:

Documento sobre la Política Producción y Empleo de la Agenda Nacional para la Igualdad de las Mujeres y personas LGBTI 2022-2025, que contemple el diagnóstico, los avances de política pública, y plantee lineamientos específicos de política, desde una perspectiva interseccional, considerando los efectos que la crisis del COVID 19 ha provocado en la garantía de los derechos económicos de las mujeres y personas LGBTI.

Duties and Responsibilities

4.ACTIVIDADES

1. Elaborar un plan de trabajo y metodología de levantamiento y análisis de información.
2. Realizar un mapeo de actores, personas u organizaciones representativas de sociedad civil y de gremios, personas generadoras de conocimiento (academia) que permitan visibilizar la perspectiva de las mujeres diversas y personas LGBTI, y aporten desde la interseccionalidad.
3. Realizar consultas a personas expertas y a informantes calificados sobre recomendaciones de política pública para responder al cumplimiento de derechos económicos de las mujeres y personas LGBTI, en el marco de las reformas económicas y la crisis del COVID 19. Se espera que se realicen al menos 3 entrevistas a representantes de organizaciones de mujeres, 3 representantes de organizaciones LGBTI, 2 especialistas de la academia¸ 3 representantes del sector público (Ministerio del Trabajo, Ministerio de Economía y Ministerio de Inclusión Económica y Social).
4. Elaborar un diagnóstico sobre los derechos económicos de las mujeres y personas LGBTI y de las políticas públicas, considerando los efectos de la Pandemia COVID-19. Este diagnóstico considerará: i) un análisis de fuente secundaria sobre la situación de derechos económicos de las mujeres con foco en los efectos de la crisis, a partir de insumos entregados por ONU Mujeres y el CNIG, con énfasis en elementos macroeconómicos, datos o análisis que se hayan producido respecto a efectos de la crisis; y ii) un análisis sobre el avance de políticas sobre derechos económicos, considerando el contexto de la pandemia COVID 19, que incluyen como insumo los lineamientos de política pública considerando el contexto de pandemia y post-pandemia.
5. Elaborar una propuesta de lineamientos de política, considerando el contexto de la pandemia del COVID 19.
6. Realizar un taller para socializar y validar las propuestas generadas, con la participación de los actores antes mencionados, CNIG, el sector privado y la cooperación.

5.PRODUCTOS, PLAZOS DE ENTREGA Y FORMA DE PAGO

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

PRODUCTOS

MONTO

PLAZO DE ENTREGA (días calendario)

Mapeo de actores personas u organizaciones representativas de sociedad civil y de gremios, personas generadoras de conocimiento (academia) que permitan visibilizar la perspectiva de las mujeres diversas y personas LGBTI y aporten desde la interseccionalidad.

Informe de consultas a personas expertas y a informantes calificadas sobre recomendaciones de política pública para responder al cumplimiento de derechos económicos de las mujeres y personas LGBTI, en el marco de las reformas económicas y la crisis del COVID 19

35% del monto del contrato

A los 20 días de firmado el contrato

Diagnóstico sobre los derechos económicos de las mujeres y personas LGBTI, que contenga:

1. Situación de los derechos económicos, sobre la base de análisis y datos disponibles indicados en la sección D.
2. Análisis sobre el avance de políticas sobre derechos económicos, considerando el contexto de la pandemia COVID 19.

Propuesta de lineamientos de política, considerando el contexto de la pandemia del COVID 19

Resumen ejecutivo que incluya el informe del taller realizado.

65% del monto del contrato

A los 45 días de firmado el contrato

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

6.ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

El/a consultor/a coordinará con la Especialista de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres el desarrollo de esta consultoría, con quien se organizarán las actividades contempladas en el literal D, según sea el caso.

El pago se realizará contra entrega y previa aceptación de los productos mencionado en el literal E por parte de ONU Mujeres. La moneda utilizada para el pago serán dólares americanos.

7.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

La consultoría será supervisada por la especialista de empoderamiento económico de ONU Mujeres. Los productos serán revisados en conjunto con el CNIG. ONU Mujeres proporcionará documentos relevantes para la consultoría.

Competencies

8.COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

9.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

10.INFORMACIÓN NO DIVULGADA

1. El/La consultor/a no revelará a ninguna persona, gobierno o cualquier otra entidad ajena a ONU MUJERES información que no se haya divulgado previamente y que la consultora conozca debido a su asociación con ONU MUJERES, salvo que así se requiera en el presente Contrato o que ONU MUJERES lo autorice por escrito.
2. El/La consultor/a no anunciará ni hará pública su relación contractual con ONU MUJERES ni usará el nombre, el emblema o el sello oficial de ONU MUJERES con fines empresariales, profesionales o de otro tipo sin autorización previa por escrito de ONU MUJERES. Esta disposición seguirá vigente tras la conclusión o rescisión del presente Contrato.

Required Skills and Experience

11.PERFIL DEL/A CONSULTOR/A

• Título universitario de tercer nivel en economía, sociología o ciencias políticas.
• Estudios complementarios en temas de género y/o derechos económicos
• Experiencia en investigación (al menos 5 experiencias) en temas relacionadas con economía y/o derechos económicos con enfoque de género.

12.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga al menos:

1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es
2. Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, detallando los costos por honorarios; gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información:

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría.

Esta propuesta incluirá los contenidos de su participación específica, metodología a ser aplicada y las orientaciones para lograr el objetivo y los resultados. Además, definirá los materiales y apoyos logísticos de ser requeridos. La propuesta será presentada al supervisor/a y se ajustará según las observaciones y contribuciones recibidas.

13.ADJUDICACIÓN

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs = 30%

Propuesta técnica = 40 %

Propuesta económica = 30%

Total 100%

14.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 05 de noviembre de 2020. La aplicación consiste en dos pasos:

Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO. Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario. En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante.

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Segundo paso: enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico: adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección. En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org